2017年北京產假的相關規定
2017年北京產假的相關規定
2016年3月25日下午，北京市十四屆人大會第26次會議表決通過了修改《北京市人口與計劃生育條例》的決定并從該日起開始實施。以下就是學習啦小編做的北京產假規定知識整理，希望對你們有用。
2017北京市產假的規定
正常產假：98天;
生育獎勵假：30天;
難產：增加15天;
多胞胎生育：每多生育1個嬰兒增加15天;
妊娠不滿16周(含)流產：15天;
妊娠16周以上流產：42天;
陪產假：15天。
【備注】：
1、同去年相比，現行北京產假主要是取消了晚育假，增加了生育獎勵假。
2、北京陪產假從去年的7天增至15天。
3、女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。即如果單位同意，北京女職工在上述產假基礎還可以增加一至三個月假期。
4、女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2017各省產假規定匯總
四川：已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。
重慶：晚育的婦女，增加產假20個工作日。晚育并只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假至子女一周歲止。晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假7個工作日。
北京、上海：已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天。
天津：國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予7日護理假，女方所在單位增加產假30;不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。
湖北：已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶10天護理假。
湖南：晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假30天，男方享受護理假15天。
廣東：職工實行晚婚的，增加婚假10日;實行晚育的，增加產假15日。自愿終身只生育一個子女的夫妻，產婦除享受國家規定的產假外，增加35日的產假;男方享受10日的看護假。
山東：女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假60日，并給予男方護理假7日。
遼寧：職工晚婚的，婚假增加7日;晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，產假增加60日，男方護理假為15日。
江蘇：對晚育的，延長女方產假30天，給予男方護理假10天。
浙江：有條件的單位，可以給予女方產后一年假期(含法定產假)。
安徽：晚育的初產婦，延長產假30天;在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。
福建：晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女方產假為135日至180日，男方照顧假為7日至10日。
黑龍江：職工晚育的，女職工產假可以延長至180日，男職工享受護理假5至10日。
吉林：晚育的女職工，憑《生殖保健服務證》增加產假30天，同時給予男方護理假7天。晚育女職工，經本人申請，單位同意，可延長產假至一年。
河南：實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月。
2017年產假最新規定
一、法律對于女員工產假規定是怎樣的《女職工勞動特別保護規定》第7條，“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。”二、產假期間的工資產假是一個比較長期的假期，對于女員工來講，明確的產假福利待遇也是她們關系的焦點問題。女員工在產假期間，用人單位不得解除勞動合同，同時還要每月按時支付工資，那么產假期間的工資是怎樣的，中國《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。
1、是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
(1)、生育津貼;
(2)、生育醫療費用;
(3)、計劃生育手術醫療費用;
(4)、國家和本市規定的其他費用。
上述費用均有社保基金支付。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低于女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。
2、用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。3、女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
(1)從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
(2)從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。”2006年12月4日北京市勞動和社會保障局頒布的《關于企業職工生育保險有關問題處理辦法的通知》中第二條規定：職工領取的生育津貼，應當計入本人當期的工資總額收入。用人單位為職工領取生育津貼后，應當按月全額發給個人，其中生育津貼高于產假期間本人工資標準的，用人單位不得克扣。
4、產假的工資怎么算：
(1)保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
(2)產前假，工資按八成發
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
(3)產假，領生育津貼
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取。
(4)哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
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