進入企業工作時隱婚是否屬于欺詐

　　隱婚是已經履行了結婚的法定手續，卻并不對外宣稱自己“已婚”身份。很多企業都需要員工填寫自己的資料，那么隱瞞自己的婚姻狀況屬于欺詐嗎?下面由學習啦小編為你詳細介紹相關法律知識。

　　進入企業工作時隱婚是否屬于欺詐?

　　【案例簡介】

　　2011年11月，女職工岳某應聘到一家外資日化公司擔任會計工作。在填寫入職登記表時，已經領取結婚證的她填了“未婚”，做起了隱婚一族。2012 年8月，岳某意外懷孕，而且有先兆流產的跡象。為了住院“保胎”，岳某向公司說明真相。不久，公司以“入職時存在欺詐”為由，書面通知岳某解除勞動合同。 岳某不服，認為婚姻狀況本是個人隱私，無需告知公司。而公司則出示公司規章制度，確有“員工提供虛假資料的，公司有權將其解雇，并不作任何經濟補償”的規定。那么，女職工“隱婚”入職，是否構成欺詐呢?

　　【法律點評】

　　根據《勞動合同法》規定，勞動者告知義務的范圍僅局限在與勞動合同直接相關的基本情況，除此之外，勞動者不負有告知義務。婚姻狀況與工作崗位并無直接相關性，因此，單位知情權行使范圍并不涉及到勞動者的婚姻狀況。據此，婚姻狀況不屬于訂立勞動 合同時能夠引起欺詐意思的事由范圍，它既不是單位做出錄用決定的法定依據，也不屬于單位知情權的范圍，并非職工必須告知用人單位的事項。由此可見，隱婚不能構成訂立勞動合同時的欺詐，隱瞞婚姻狀況的勞動合同繼續有效。

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　　隱婚的理由與心態：

　　為了工作應酬

　　現在的職場上有潛在的競爭法則，人們一旦貼上婚姻的標簽，競爭力往往大打折扣，所以一些已婚人士選擇了“隱婚”。

　　通訊公司的小謝就遭遇了一次同一起跑線上輸給“未婚女”的經歷。一次與同部門的一個未婚女同事去見客戶，兩人實際上暗存競爭。小謝自認工作經驗豐富，更有優勢。一見面，客戶夸她倆年輕漂亮，一定是才出校門的大學生，小謝還沒來得及說話，那位同事馬上接茬說自己確實是大學剛畢業的，但是小謝孩子都快上學了。

　　此后，關于業務上的事宜那位客戶只和那位年輕女同事聯系，而謝女士的工作能力卻受到上司懷疑，最終她決定離開那家公司。

　　“吃一塹長一智”，在新公司里謝女士開始做起了“隱婚族”。她從不跟同事談論自己的個人生活，上班時從不戴結婚戒指，在單位總是刻意跟未婚的女孩子們混在一起。與客戶打交道時，再也不用擔心被人揭穿“已婚”身份而影響工作，憑著自己豐富的經驗和聰明的頭腦，小謝工作業績非常突出而得到了老板的認可并被升職。

　　怕被同事“冷落”

　　在同事眼里，已婚有家的人總是與一堆家務、一堆責任綁在一起，所以一般出去玩、逛街、郊游都會自然將這些已婚人士排除在外。

　　25歲的李小姐婚后就因此遭到了同事的冷落。她在一家廣告公司做客戶服務工作，單位同事大多是單身。婚前，她常常毫無顧忌地和朋友們相約消遣到深夜才回家。可是結婚以后，她每次與同事正玩得開心時，老公都會打電話來勸她少喝酒或催她早點兒回家。每每這樣，她的同事們都覺得特別掃興。

　　久而久之，公司里的許多應酬或聚會都把李小姐排除在外。這不但使李小姐與同事和客戶之間的關系越來越疏遠，而且直接影響到了她工作的開展。換了新公司之后，李小姐就與老公“約法三章”后加入了“真皇后假公主”的“隱婚族”。

　　怕受領導“歧視”

　　雖然“無性別化”職業正在被越來越多的人所接受，但女人生理階段需求這個客觀存在的問題卻是誰也回避不了的。

　　對于已婚暫無子女或新婚不久的女員工，老板都會有擔心，因為接下來她懷孕、生孩子、帶孩子等一系列問題都會影響到工作。而且，有些老板會認為，已婚的人容易封閉自己而不再追求進步，在工作上也不再表現得積極主動。因此，企業常將需要熱情和活力的工作安排給負擔相對較輕的單身員工。

　　李敏正是出于對這些問題的擔心而選擇了“隱婚”。她在外企做文秘，26歲已有2年婚齡，不過小兩口分居兩地。公司領導一直認為，未婚女性比已婚女性少些羈絆，工作欲更強。所以李敏對同事的邀約都是從不拒絕，一起泡吧、卡拉OK、戶外運動，樣樣都不推辭。每當別人問起結婚的事，她總模棱兩可地答：“怎么，我就不像單身貴族啊?”漸漸地，大家都當她未婚，還頻頻有男士送花。她說：“為了讓自己工作不受到‘歧視’，我寧愿選擇‘隱婚’。”

　　結婚是個人隱私

　　如果說，許多獨立、自主、自強的白領被迫以“單身”的姿態出現。那么，還有一種“隱婚”心態則與職場無關，那就是認為結婚是個人隱私沒必要公開。“我從沒有否認過我結婚的事實，只是不會故意提起。”這是采訪中記者聽得最多的一句話。

　　肖梅兩年前就結婚了，因為工作的原因，一直沒擺酒席。結婚的事，除了非常親密的朋友外，一般公事往來或泛泛之交的人都不知道。她覺得沒必要刻意張揚自己結婚的事,“況且結婚是個人隱私。”