勞動合同需要隨著公司名稱變更而變更嗎
勞動合同需要隨著公司名稱變更而變更嗎
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。很多人都好奇公司等相關名稱的更改對于勞動合同有什么影響的問題。下面由學習啦小編為你詳細介紹勞動合同的相關法律知識。
勞動合同需要隨著公司名稱變更而變更嗎
【案例】
胡女士于2012年1月進入一家房地產公司工作，與公司簽訂了為期2年的勞動合同。2012年5月，公司重新登記，變更了原有公司的名稱，并更換了法定代表人。一朝天子一朝臣，新老板剛一上任就要進行人員大換血，把原公司招聘的一大半員工換掉，胡女士就是其中之一。胡女士認為自己做得好好的，前后工作沒有任何差別，工作中又沒出錯，公司無權解雇她。但人力資源經理告訴她，公司名稱變了，法人也不一樣了，連工商登記都變了，所以原公司已經不存在，因此原公司留下的員工的勞動關系也要統一終止。
【案件評析】
單位名稱、法定代表人等發生變化不會影響勞動關系的存續，這是指實體上不會發生變化，原勞動合同繼續有效。但是，單位名稱、法定代表人、注冊地、營業地等畢竟屬于勞動合同的必備條款，既然這些元素發生變化，在形式上，還是應該就勞動合同這些條款進行變更。依據《勞動合同法》第35條規定，用人單位應當與員工就單位名稱或法定代表人等客觀事實的變化進行協商，達成一致時變更勞動合同的相關內容。一些地方性的勞動合同管理規定也對此做出明確要求，如《北京市勞動合同規定》第27條規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承權利義務的用人單位繼續履行。用人單位變更名稱的，應當變更勞動合同的用人單位名稱。要說明的是，“應當”在法律條文中一般有強制之意。
從法律概念上講，用人單位的名稱只是代表一個用人單位的稱謂符號，用人單位的名稱變更，也只是這一稱謂符號發生了變化，而用人單位這一實體組織及其內部機構、人員并沒有任何變動，更不會導致原公司消亡，只是以另外一個名稱繼續存在。既然主體尚在，自然不應改變原勞動合同雙方主體的權利義務。根據《勞動合同法》第33條的規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。因此，該房地產公司不應以公司名稱、法定代表人變更為由解除包括胡女士在內的所有員工的勞動合同，必須繼續履行勞動合同。
勞動合同的變更
合同的變更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，當事人就合同的內容達成的修改和補充。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。其特征如下：
1、合同的變更必須經當事人協商一致，是在原來合同的基礎上達成變更協議;
2、合同內容的變更是指合同內容的局部變化，不是合同內容的全部變更;
3、合同變更后，原合同的變更的部分依變更后的內容履行，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更并沒有消滅原合同關系，只是對原合同的內容進行了部分修改。
勞動合同的履行
1、親自履行原則。合同是當事人之間設立、變更、終止民事權利義務的協議。一般情況下必須堅持當事人親自履行原則。
2、全面履行原則。當事人應當按照約定全面履行自己的義務。這就是通常所稱的合同全面履行原則，具體包括如下內容：①在能夠履行的前提下應當實際履行而不能以支付違約金或者賠償金的方式代替履行。
②必須履行合同約定的全部義務而不能只履行部分義務。
③必須按合同約定的時間履行義務而不能隨意改變。④必須按合同約定的地點、方式等履行義務而不能加以改變或者增加對方的成本。
3、實際履行原則。實際履行是指合同生效后，一方當事人違反合同義務時，另一方當事人有權請求法院或仲裁機關強制違約方繼續履行合同義務。
4、誠實信用原則。當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
勞動合同的訂立原則
《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：
一、合法原則。
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
二、協商一致原則。
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。
三、合同主體地位平等原則。
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
四、等價有償原則。
勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。
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