什么樣的勞動合同時無效的

什么樣的勞動合同時無效的

　　無效勞動合同是指當事人違反法律規定訂立的不具有法律效力的勞動合同。無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。按合同內容來劃分，違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。下面由學習啦小編為你詳細介紹無效勞動合同的相關法律知識。

　　什么樣的勞動合同時無效的?

　　《勞動法》規定：“下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規的勞動合同;(二)采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同。”

　　訂立勞動合同應遵循合法原則。當事人必須具備合法資格。作為用人單位，應是依法成立的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等用人單位。作為勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力。凡年滿16周歲，初中文化程度，身體健康的中國人、外國人;無國籍人，均具有簽訂勞動合同的資格。

　　但目前有少數企業，非依法成立，或者其活動內容違法，本身就該取締，它們作為合同主體的一方是非法的，合同自然無效，而無效的勞動合同自訂立之日起就沒有法律效力。當然認定勞動合同無效應由法律授權部門確認，即只有勞動爭議仲裁委員會或人民法院有權確認。但勞動合同部分無效的，不影響其他合法部分有效。如勞動合同中約定試用期為一年，則該條款違反了《勞動法》的禁止性規范而無效，不影響其余合法部分有效。

　　什么情況下是被脅迫而訂立的勞動合同呢?

　　最高人民法院<關于貫徹執行(中華人民共和國民法通則)若干問題的意見》(試行)第69條規定：“以給公民及其親人的生命健康、名譽、榮譽、財產等造成損害，或者以給法人的名譽、榮譽、財產等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實意思表示，可以認定為脅迫行為。”笫70條規定：“一方當事人乘對方處于危難之機，為牟取不正當利益，迫使對方作出不真實的意思表示，嚴重損害對方利益的，可以認定乘人之危。”

　　據此，勞動部在1995年給北京市勞動局《對(關于如何理解無效勞動合同有關問題的請示)的復函》(勞辦發[1995]268號)中指出：“職工被迫簽訂的勞動合同”，是指有證據表明職工在受到脅迫或被對方乘己之危的情況下，違背自己的真實意思而簽訂的勞動合同。《關于貫徹執行(中華人民共和國民法通則)若干問題的意見》(試行)第68條規定：“一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的，可以認定為欺詐行為。那么用人單位若提供信息不真實，口頭許諾某些并不準備實踐的優惠條件：誘使勞動者簽訂的勞動合同，屬于被欺詐訂立的勞動合同。”

　　根據上述最高人民法院貫徹《民法通則》的意見第72條：“一方當事人利用優勢或利用對方沒有經驗，致使權利義務明顯違反公平、等價有償原則的，可以議定為顯失公平。”在簽訂勞動合同中往往用人單位處于優勢地位，加之勞動者求職心切，沒有經驗，致使合同中往往存在對勞動者明顯不公的條款，如收取押金，交存身份證明等。

　　對于上述情形，依據《意見》第73條：“對于重大誤解或者顯失公平的民事行為，當事人請求變更的，人民法院應當予以變更;當事人請求撤銷的;人民法院可以的酌情予以變更或者撤銷。”《勞動法》規定：“訂立、變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。因此，被脅迫、欺詐利誘、訂立的勞動合同本身就是無效合同。出違背真實意思表示，可以認定為脅迫行為。”。