勞動者應該承擔哪些舉證責任
舉證責任是指當事人對自己提出的主張有收集或提供證據的義務，并有運用該證據證明主張的案件事實成立或有利于自己的主張的責任，否則將承擔其主張不能成立的危險。下面由學習啦小編為你介紹勞動者的舉證責任的相關法律知識。
勞動者應該承擔以下舉證責任
一、勞動者應當承擔的舉證責任
(一)應當舉證證明自己符合申訴或起訴的受理條件，證明勞動關系的存在、勞動糾紛訴訟時效未過。
其中勞動者可以提供以下證據證明勞動關系的存在：
(1)用人單位曾經向勞動者頒發的職工手冊、培訓手冊等資料;
(2)用人單位發給勞動者的各種獎勵證明;
(3)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位為其投保各項社會保險的證明(該證明在勞動和社會保障機構可以取得);
(4)用人單位向勞動者發放的“入門證”、“通行證”、“工作卡”、“工作證”、“服務證”等能夠證明勞動者身份的證件;
(5)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;
(6)其他勞動者的證言等。
(二)勞動者應當就勞動合同內容承擔舉證責任
勞動者對合同內容(勞動合同的期限、崗位、報酬水平等條款)承擔舉證責任。勞動者應對自己所主張的，引起勞動合同關系訂立和生效，發生變更、解除、終止、撤銷的事實承擔舉證責任。
(三)應當舉證證明因為用人單位的原因，導致自己受到的損失。比如勞動者應當證明自己被違反解除勞動合同的情況下辭退了，對辭退事實起碼是要舉證的。
(四)對合同是否履行發生爭議的，由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。因此即便是應當由用人單位提供的證據，但從仲裁或訴訟策略角度，也應提交，防止用人單位提供偽證。
二、用人單位應當提供的證據的范圍
在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
綜合目前的法律和司法解釋的規定，專由用人單位提供的證據如下：
(一)用人單位應當就作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等用人單位單方面行動或決定所依據的事實、法律和規章依據、決定的程序、決定文件的通知送達、出具解除或終止勞動關系證明書等必要事項負舉證責任。
(二)用人單位應當就法律規定應當由用人單位履行的積極義務承擔舉證責任。主要有以下幾類：
1、人力資源招聘公告以及用人單位招用勞動者時如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況的相關證據(勞動合同法第八條);
2、《職工名冊》(勞動合同法第七條)，告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
3、考勤記錄、工作量記錄;
4、勞務派遣協議書、勞務派遣單位將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者的證明文件;
5、按月支付勞動報酬、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇的證明文件、經濟補償金或賠償金支付證明文件、為勞動者繳納五險一金的證明文件、代扣代繳證明文件;
6、集體合同草案提交職工代表大會或者全體職工討論通過、報送勞動行政部門備案的證明文件;
7、勞動者過錯責任認定文件、勞動者考核文件、勞動者不能勝任工作或不符合錄用標準的證明等等;
8、勞動合同、企業規章制度和員工手冊;用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定的證據。用人單位將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示或者告知勞動者的證據;(在線律師網—提供法律服務)
9、解除勞動合同事先通知工會、聽取工會意見的證據，裁員程序履行適當的文件;
10、執行國家勞動標準，衛生物品發放記錄、安全防護措施的考核記錄以及女工特殊勞動保護的管理記錄、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓的文件;
11、其他與勞動爭議事項相關由用人單位掌管的相關法律文件。
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舉證責任的司法裁量：
舉證責任分配應主要由制定法完成，大陸法系中的國家和地區，一般采取由實體法和訴訟法共同規定舉證責任的分配。中國總體上屬于大陸法系國家，采此立法例。但是，這種做法在民事權利義務關系比較簡單的情況下尚有合理性，隨著市場經濟的高度發展，民事權利義務關系的日益復雜。立法的滯后性不能滿足實踐的需求。而法律要件分類說賴以存在的基礎是完備的民法典，民法典尚未出臺，諸多的民事領域尚無必要的法律規范來調整，“準據法”
缺位現象比較多，這樣，無法根據實體法來確定舉證責任分配，次種現象捆擾著司法實踐。但是有良知的法官不能以無法律規定為由拒絕裁判。所以司法裁量權應運而生。2001年最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》首次肯定了法官在一定情況下裁量確定舉證責任分配的權力。《規定》第7條明確：在法律沒有具體規定，依本規定和其他司法解釋無法確定舉證責任承擔時，人民法院可以根據公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。可見法官在運用司法裁量權時，應充分考慮以下因素：
1、法官要站在立法者的立場上，想立法者之所想，(漏洞補充)做立法者之所做(司法立法)，與時具進，抱著當時當地立法者相同或相似的公平正義觀念，客觀堅持公平原則。
2、客觀分析案件情況，看當事人是否報有誠實善意的內心狀態。
3、充分考慮雙方當事人的舉證能力，科以舉證責任時，應當是占有或者接近證據材料，有條件并有能力收集證據的一方當事人。
4、衡量當事人對危險領域的控制支配能力，因民法上有關令當事人負責任的法律規定目的就是為了預防損害的發生，故必須規定由加害人就其危險領域內所發生的實情進行舉證。
5、根據統計資料或人們的生活經驗判斷待證事實發生的蓋然性，如事實發生的蓋然性高，則主張該事實發生的一方當事人不負舉證責任，而由對方當事人對該事實未發生負舉證責任。因舉證責任的分配在民事訴訟中具有至關重要的作用，故在司法裁量時應當由較高級別的法院如高級法院來決定，為慎重起見，將舉證責任倒置的決定權控制在最高人民法院手中，由最高人民法院或高級人民法院核準下級人民法院呈報的司法裁量舉證責任報告，從而決定舉證責任的分配。
綜上所述，民事訴訟中的舉證責任有關的各大學說分類及舉證責任的分配，其目的均在于使實體法更能客觀有效的運用在審判實踐中，更有利于兼顧法律的公平和公正，中國民事證據立法雖然寬、淺、粗略、籠統、不規范。但是2001年最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》在一定程度上彌補了審判實踐中的司法漏洞，為進一步完善立法打下了堅實的基礎。但只有結合本國國情，完備法律規范，完善立法，與時俱進，健全法制，才能保障法律的全面正確實施，更好的維護當事人的合法權益。
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