養老金與養老保險有什么區別
養老金與養老保險有什么區別
養老金與養老保險兩者之間有著明確的區別。養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。養老保險，由社會統籌基金支付的基礎養老金和個人賬戶養老金組成，是社會保險五大險種中最重要的險種之一，下面由學習啦小編為你介紹養老金與養老保險的相關法律知識。
養老金與養老保險的區別
一、基本養老保險費是繳費單位和個人按照當地(統籌范圍內)繳費基數的一定比例繳納的一項社會保險金，是形成基本養老保險基金最基本，最主要的來源。
繳費對象包括城鎮各類企業及其職工、個體工商戶和靈活就業人員。按照社會保險法第二章第十條規定：“職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。”
繳費基數是當地養老保險業務主管部門按照其所在省轄市統計部門公布的上年度在崗職工月平均工資所規定的月繳費工資額。繳費工資分為三個檔次，即按照上年度在崗職工月平均工資的60%、100%、300%繳納。
參保單位按照申報繳費工資數28%的比例繳納基本養老保險費。其中用人單位按申報繳費工資的20%繳納，職工按8%繳納。其中職工繳費基數的8%記入職工個人賬戶。
城鎮個體工商戶和靈活就業人員從參加基本養老保險之月起,按所在省轄市上年度在崗職工平均工資的20%繳費,其中繳費基數的8%記入個人賬戶。
二、基本養老金是指按照國家養老保險政策有關規定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月支付的養老保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。在我國實行養老保險制度改革以前，基本養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定，由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
統籌養老金是以參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均工資的平均值為基數確定的月發放標準，繳費每滿一年發給1%，繳費年限越長，發放額越高。
個人賬戶養老金是以參保人員退休時個人賬戶儲存額除以本人退休年齡相對應的計發月數確定的月發放標準。由于每個退休人員計發月數是固定的，個人賬戶儲存額越大，發放額越高。
有視同繳費年齡的退休人員，在發給統籌養老金和個人賬戶養老金的基礎上，還要發放過渡性養老金。
過渡過性養老金是以參保人員退休時本人指數化月平均繳費工資、視同繳費年限、過渡系數1.3%的乘積確定的月發放標準。
視同繳費年限是指參保人員在建立個人賬戶前符合國家和我省有關政策的連續工齡。就河南省而言，自1995年1月1日起建立參保職工個人賬戶，享受過渡性養老金的退休人員是指1994年12月31日以前參保的城鎮企業職工，1995年1月1日以后新參保的人員只有實際繳費年限，退休時不再有過渡性養老金。
參加基本養老保險的個人，享受按月領取基本養老金待遇，需具備兩個條件：1.達到法定退休年齡;2.累計繳費滿十五年。
各類城鎮參保企業職工法定退休年齡是男年滿60周歲,女年滿50周歲，國有企業女干部55周歲;特殊工種男滿55周歲，女滿45周歲。
城鎮個體工商戶和靈活就業人員法定退休年齡是男年滿60周歲,女年滿55周歲。
累計繳費滿十五年包括連續不間斷繳費及有間斷繳費。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年。累計繳費滿十五年未達到法定退休年齡的，要繼續繳費至法定退休年齡。
養老金的領取條件
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領取養老金的年齡。
按照相關規定，中國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
養老保險的基本作用
有利保證勞動力再生產
通過建立養老保險的制度，有利于勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。
有利于社會的安全
養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等于保障了社會相當部分人口的基本生活。對于在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老后的生活有了預期，免除了后顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利于社會的穩定。
有利于促進經濟的發展
各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休后領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。
退休工資和養老金的區別
(一)概念不同
1、退休金是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。
2、養老保險全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
(二)資金渠道不同
1、退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。
2、養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。
(三)繳費方式不同
1、退休金由單體或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。
2、社會養老保險費用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶。社會養老保險的繳費標準往往遵循統一的繳費準則。
(四)領取方式不同
1、按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休后一次支付退休金，企業支付退休金后對職工退休退職無任何給付義務，后者指在職工退休后分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。
2、社會養老保險金由政府部門機構統一發放，養老金的領取問題方面，對每個社會成員有統一的養老金領取規則。
以重慶地區1996年后參加工作的人員為例，其基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
基礎養老金為社會統籌，即單位繳18%那部分匯入社會養老金的大池子里;個人賬戶養老金則是個人繳8%的那部分的累積。它所提供的養老金往往是最為基礎性的保障，只能解決最為基本的溫飽問題。
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