無合同勞動關系什么情況下可以成立
無合同勞動關系什么情況下可以成立
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。你對勞動關系有多少了解?下面由學習啦小編為你詳細介紹勞動關系的相關法律知識。
具備法定情形的無合同勞動關系能成立
案情
從2014年5月起，張某到平邑某板材廠上班，月工資3000元左右，雙方未簽訂書面勞動合同。2015年1月21日晚，張某在工作時，左前臂和手被卷入機器中，后被送往醫院治療。后雙方因工傷待遇協商不成，張某遂向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，請求確認自己與板材廠之間存在勞動關系。
板材廠辯稱，張某是板材廠缺人手時臨時雇用的人員，與板材廠不存在勞動關系，其受傷應該按照一般人身損害賠償處理。
無合同勞動關系什么情況下可以成立
案件審理
仲裁委經審理認為，《勞動合同法》明確規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。本案中，板材廠雖未與張某訂立書面勞動合同，但根據《關于確認勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)第1條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
(一) 用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二) 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三) 勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。根據上述法律規定，張某與板材廠雙方主體資格合法，且張某在板材廠工作，其提供的勞動是板材廠業務的組成部分，接受板材廠的勞動管理，由板材廠按月支付勞動報酬，雙方已形成事實勞動關系。
案件結果
最終，仲裁委裁定張某與板材廠之間存在勞動關系。
相關閱讀：
勞動關系的基本概念
勞動關系概念
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。
法律特征
1、為了保護勞動者的合法權益。《勞動法》第一條; “為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法”。
2、國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會?！秳趧臃ā返谑畻l;“國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會”。
3、勞動法適合在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(包括外資企業)。《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
勞動關系的認定
勞動關系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返谑畻l “建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。
看過“無合同勞動關系什么情況下可以成立”的人還看過：