員工離職后需要把干股退還公司嗎
員工離職后需要把干股退還公司嗎
干股二字為金融名詞，指以一個有效的贈股協議為前提，股東不必實際出資就能占有公司一定比例股份份額的股份。你對干股有多少了解?下面由學習啦小編為你詳細介紹干股的相關法律知識。
員工離職后干股要退還公司
為了公司發展留住人才和激勵人才，很多公司考慮過股權激勵模式。但是如果股份直接轉讓給員工，又害怕員工跳槽之后索要股份權益。
那么公司采用什么辦法達到既激勵員工又保留公司股份的股權激勵機制呢。這個模式就是很多公司采用的“干股”模式，這個所謂的“干股”實際上是虛擬股份，也就是說并不是真正轉入到了員工的名下。
員工離職后需要把干股退還公司嗎
此類“干股”的作用是員工在公司任職時享有分紅權，并沒有其他權利，員工離職后，其“股份”即被收回公司，同時喪失了對該“股份”的任何權益。
具體可以現在公司建立一個“干股”激勵機制，制定相應的規章制度，重點在于確保公司能夠在需要的時候收回這些轉到員工名下的“股份”。
一般情況下是要求獲得“干股”的員工向公司出具承諾函，這個承諾函是單向的承諾函，即承諾在何種條件下向公司交回所持的“干股”。
如果這些“干股”的持有是免費的，那么也是公司對員工的一種無償贈與行為，公司也可設定撤銷贈與的條件。
如果，這個“干股”是有償或部分有償轉讓給員工的，那么這些員工還應當簽訂附條件的股份轉讓協議;這個協議明確退出股份給誰，以什么價格退出，如果不退出承擔什么違約責任等等。
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干股的義務地位
股東權利
干股的取得和存在往往以一個有效的贈股協議為前提。贈股協議的效力屬于股東之間的協議，和設立協議一樣對股東具有約束作用，贈股協議的內容也可以在章程上體現。
由于股東并沒有實際出資，因此股東資格的確認完全以贈股協議為準，如果贈股協議具有可撤銷、無效、解除等情況，干股股東自然就失去了股東資格，干股股東的權利義務比如股利請求權、表決權由協議確定，但股東的義務，尤其對外義務同一般股東，理由是股東的登記具有對外公示性。
但是干股股東如果所受股份為瑕疵股份，在一般情況下，股份的受讓人也應對股份的出資義務承擔責任，但是，一般而言如果有一部分為瑕疵股份，有一部分為正常股份，那么首先認定獲贈股份為正常股份，在其不足的情況下，才認定為瑕疵股份。
法律地位
一般情況下，干股的取得和存在是以一個有效的贈股協議為前提。由于股東并沒有實際出資，因此股東資格的確認完全以贈股協議為準，只要贈股協議合法，就享有贈股協議中約定的權利和應盡的義務。
如果干股股東通過公司股東變更，在工商局登記備案，則會成為正式股東，完全享有股東的權利和應盡的義務。
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