社區工作人員管理制度范本
為加強社區工作人員管理，增強社區工作人員為民服務理念，需要制定并實施相應的管理制度。學習啦小編今天為你整理了社區工作人員管理制度范本，希望對大家有幫助!
社區工作人員管理制度范本篇一
為加強社區工作人員管理，增強社區工作人員為民服務理念，提高服務水平和工作效率，更好地完成鎮政府及上級主管部門任務要求，經社區會議研究，制定本管理制度。
一、社區工作人員任職資格及條件
1、為方便服務社區群眾，強化社區管理，社區工作人員必須是本社區常住居民。不在本社區居住的，就不能擔任社區工作人員。
2、現社區工作人員，無論因何種原因，遷出本社區居住，應取消其社區工作人員資格及所享受的補貼待遇。
3、禁止社區工作人員遷往其他地方居住，辦事處將不定期進行抽查，一經發現社區工作人員有跑通勤、兩頭跑行為，按遷出本社區居住處理。
二、社區工作人員學習能力要求
1、社區工作人員要按照社區的要求，參加各項學習，并按要求完成規定的學習內容。
2、參加各級主管部門開展的業務培訓。熟練使用電腦和相關的應用軟件。
3、熟悉個人分擔工作的政策、法規、界線和要求，不斷提高政治素質和業務工作能力。
三、社區工作人員工作要求
1、熱愛本職工作，有自我奉獻精神，熱心為居民服務，履行好工作職責。
2、熟悉所分擔的工作任務、性質、狀況、部門要求和所要達到的目標。準確掌握所分擔工作要求的全部數據信息。
3、制定年初工作計劃，做好半年和年終總結并建立完整的工作檔案。
四、社區工作人員入戶管理要求
1、社區工作人員要重心下移，深入社區，與居民“打成一片、融為一體”，建好居民小組網絡，選好居民小組長，進行登記造冊。
2、社區定期對入戶情況進行檢查，對入戶不到位，調查結果不實，弄虛作假的，按照獎懲制度給予處罰。
五、社區工作人員獎懲辦法
1、社區工作人員按質按量完成各項任務的，享受全年補貼、年終獎勵和專項獎勵。
2、遵守社區各項制度，做到按時出勤，有事請假。每事(病)假一天，扣除本人月補貼20元，全年累計15天，不予發給年終獎，累計30天的，按照不能勝任社區工作處理，不予任用。
3、因工作責任心不強，工作不到位，造成失誤和在群眾中造成不良影響的，每次扣發年終獎10%。在社區和鎮政府以上造成影響的，扣除全部年終獎勵，并解除社區工作人員身份。
六、本辦法由石湖社區委員會負責解釋，并檢查監督。
社區工作人員管理制度范本篇二
為加強社區干部及工作人員管理，規范行為、提高效率、增強干部及工作人員為民服務理念，服務水平，更好地完成鎮黨委、政府，和上級主管部門任務要求，經社區“兩委”會議研究，制定本管理制度。
一、社區干部及工作人員任職資格及條件
1、黨委政府安排、或指派任社區干部職的社區干部。
2、為方便服務社區群眾，強化社區管理，社區工作人員必須是本社區常住居民。
3、現社區工作人員，無論因何種原因，遷出本社區居住，應取消其社區工作人員資格及所享受的補貼待遇。
二、社區干部、工作人員學習能力要求
1、社區各項工作要在社區黨總支和社區居委會領導下進行，每位社區工作人員都要服從社區黨總支和居委會的領導，嚴格遵守各項規章制度。
2、每位工作人員都要自覺地宣傳貫徹黨的各項路線、方針、政策及法律法規，主動提高社區各項服務。
3、社區工作人員要按照鎮黨委、政府的要求，參加各項學習，并按要求完成規定的學習內容。
4、參加各級主管部門開展的業務培訓，熟練使用電腦和相關的應用軟件。
2三、社區干部及工作人員工作要求
1、熱愛本職工作，有自我奉獻精神，熱心為居民服務，履行好工作職責。
2、熟悉所分擔的工作任務、性質、狀況、部門要求和所要達到的目標。準確掌握所分擔工作要求的全部數據信息。
3、制定年初工作計劃，做好半年和年終總結并建立完整的工作檔案
4、熟悉個人分擔工作的政策、法規、界線和要求，不斷提高政治素質和業務工作能力。
5、嚴格工作紀律。上班時間不干私活，不干與工作無關的事，不隨意竄崗和離崗。
6、熟悉個人分擔工作的政策、法規、界線和要求，不斷提高政治素質和業務工作能力。
7、嚴格考勤紀律。簽到制、不得遲到、早退。每月遲到三次按曠工一天處理，曠工連續三天扣除當月補助;曠工累計超過半月，扣除當月工資，請假按曠工處理。其它婚嫁、產假，均按鎮有關文件執行。
8、嚴格請銷假制度。請病、事假三天內向主任請假;一周內向總支書記請假;一周以上向鎮黨委、政府主要領導請假，并有請假書面假條，過后及時銷假，離崗不請假按曠工處理。
9、工作人員要愛護居委會公共財物，若有損壞要照價賠賞。
四、社區工作人員入戶管理要求
1、社區工作人員要重心下移，深入社區居民小組，與居民“打成一片、融為一體”，建好居民，小組網絡人際關系。
2、對自己所分管的片，要求每季度入戶一次，其中重點戶每月入戶一次，入戶率為100%，入戶調查結果準確詳實。通過入戶，全面掌握本片計生流動人員、育(孕)齡婦女、低保困難戶、優扶對象、殘疾人、下崗失業人員等業務部門要求的重點人口信息，為開展工作提供詳實可靠的依據。
3、對入戶不到位，調查結果不實，弄虛作假的，按照獎懲制度給予處罰。
五、社區干部及工作人員獎懲辦法
1、按質按量完成各項任務的，享受全年補貼、年終獎勵和專項獎勵。
2、遵守社區居各項制度，做到按時出勤，有事請假。每事(病)假，無假條扣除本人日補貼20元;全年累計15天，不予發給年終獎，累計30天的，按照不能勝任社區工作處理，不予聘用。
3、因工作責任心不強，工作不到位，造成失誤和在群眾中造成不良影響的，扣發年終獎10%。在鎮、縣和市級以上造成影響的，扣除全部年終獎勵，并解除社區工作人員身份。
以上制度若有違規：干部報請上級黨委、政府。工作人員：解除社區工作人員身份。
六、本辦法由社區居民委員會負責解釋。
社區工作人員管理制度范本篇三
1、社區工作人員在工作上要一絲不茍，雷厲風行，必須及時完成交付的各項工作任務。
2、社區工作人員要嚴格遵守工作制度，樹立良好的形象。上班時間，每位同志要自覺保持良好的辦公秩序，避免大聲說笑和喧嘩，更不能隨意聚在一起談天說地。
3、工作時間要認真做好本職工作，工作閑暇時要自覺學習政治理論和業務知識，研究改進工作的方法和措施，禁止隨意串走辦公室，以免影響他人正常辦公。 4、接待辦事群眾態度要主動熱情，談話要有耐心，服務要細心周到，辦理業務要認真快捷，說辦就辦，辦就辦好，決不能與辦事群眾發生口角或沖突，自覺樹立良好的公仆形象。
5、社區工作人員要相互尊重，協調配合，絕不允許同事之間發生口角或其它沖突，一經發現除嚴肅批評教育外，還要視情節輕重對其進行程度不同的處罰 。
6、社區工作人員要樹立集體主義精神，自覺愛護公物，無故損毀公物要給予賠償。
7、衣著整齊，大方端莊，舉止文雅。
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