服裝廠安全管理制度范本精選(2)
服裝廠安全管理制度范本篇四
1.廠部設安全委員會，車間設安全小組，班組設安全員。負責各職權范圍內的防火工作。
2.負責企業的消防工作，認真執行上級有關防火安全的指示和規定，組織員工制定防火公約。經常對員工進行防火教育，定期布置、檢查、總結防火廠作*指導員工遵守防火制度和技術操作規程。
3.設廠義務消防隊，在廠安全委員會和廠辦公室的領導和具體指揮下，開
展消防活動.定期組織學習消防業務知識和進行滅火訓練，防止火災事故的發生。
4.貫徹“預防為主，防泊結合”的方針.教育員工自覺遵守消防工作。每周組織有關人員進行安全檢查，發現不安
5.定期保養、維修和檢查各類消防器材，進行消防檢查，保證消防器材時刻處于良好戰備狀態。
6.負責了解事故發生的原因及火災原因.積極向領導和有義部門提供情況，對肇事者提出處理建議。
7.對消防工：作中有顯著成績的部門和個人根據情況予以慶彰對玩忽職守造成火災或損失者，給予嚴肅處理。
8.在生產區嚴禁吸煙，嚴禁亂動消防設施.違者按規處理。 —旦發生火災應及時組織撲救，并及時撥打火警電話。
服裝廠安全管理制度范本篇五
一、上下班必須打卡，上班須提前打卡，不能遲到、早退，上班28天早上8點至11.30下午1.30至5.30每月全勤獎勵100元，如代替別人打卡者罰款50元，加班18點至21點(社保規定：上班28天.加班15天，計件工資1200以上必須服從管理)(計件工資達2000元以上的獎10%，1500以上的2000以下的獎5%)。
二、凡本人進廠時須本人身份證，并與本廠負責人簽約工作時間，還需按滿1個月工資，其剩下每月底付清。如若未到期限自動辭工者，本廠將按定余存工資全部扣除。
三、注意安全，工作時間禁止吸煙，特別操機人員，工作時間禁止會客及與他人說話嘻戲，否則發生意外，我廠概不負責。(小孩不能進廠，如果進廠家長看好，否則發生意外，我廠概不負責。
四、上班時間恕不會客，但不得帶非本廠人員進入，有特殊者必須經本廠管理人員同意方可，但不得超過20分鐘，違者按誤時間處理。
五、員工必須服從管理人員調配工序、安排生產，不得頂撞管理人員，違者從嚴罰款，情節嚴重者開除出廠并扣除所有工資。
六、員工必須做好衛生工作，下班要清理衛生和關閉電源，保持廠內清潔。要愛護財產，保護廠內財物，不得搞破壞，不得擅自拿廠內物品，違者當小偷處罰，情節嚴重者送交司法機關處理。
七、遵紀守法，遵守廠和村治保會規章制度，禁止與任何不良份子交接來往，否則被發現，毫不留情，報送公安機關。
生產管理制度
為更好的創造一個安全有序的工作環境，保證質量，提高工作效益，特制定以下制度，希全體員工共同遵守：
一、服從管理，聽從安排，認真做好本職工作，不要以時間為敷衍，明確責任，誰出錯誰負責。
二、上班時間要守時，不遲到早退，不隨意竄位閑談，不玩耍推讓，明確，不打瞌睡，手機慎用!不得互相推托。
三、工作場所嚴禁吸煙，吃零食，上班時間吸煙者罰款50元，在車位吃零食者罰款10元，注意衛生等不要亂丟煙頭雜物。
四、愛廠如愛家，要節約一針一線，節約用電用水，下班時間照明光管無關的罰款2元，電車無關的第1次禁告第2次罰款5元第3次罰款50元。
五、上下班要擦車、滴油，注意生產工具的衛生清潔工作和保養，車貨時應自檢自查，返工產品及時處理完成。
六、上班時間不得請假，個別特殊者要經管理人員同意方可，領月工資的按請假實際天數扣除工資，如未經同意離開或無故曠工的，取消補貼，領月工資的按每天工資雙倍罰款。
七、上班未滿兩個月而自行離開的不予計算工資，辭工須經辦公室同意后一個月并把工作交接清楚本批貨要完成方可離開。否則不結工資。
八、注意安全，端正品質，他人財物不可私用，未經許可，將廠方產品、用具、圖片帶出門外的，將以盜竊行為處置。
九、未經同意，不可私自帶外人進廠，違者將予以嚴懲。
服裝廠安全管理制度范本篇六
一、安全生產工作管理制度
1.1、安全工作例會制度
1.1.1公司實行安全例會制度，安全例會由分管安全生產副總經理蘭文軍主持，或由其委托有關負責人主持，各部門負責人及有關科長和技術人員參加。
1.1.2 安全工作例會，公司每個月召開一次，有關部門每兩周召開一次，生產車間每周召開一次，遇到特殊情況可隨時召開。
1.1.3 例會內容主要是傳達學習安全生產管理工作的有關文件、指示;檢查分析安全生產工作狀況;總結經驗教訓，提出防范措施和近期安全生產工作目標和要求等。
1.1.4 每次例會議題由會議主持人提出，例會前一天通知與會人員。
1.1.5 做好會議記錄，對解決重要問題的會議不能議而不決，要明確落實解決問題的責任,必要時可作會議記要下發。
1.2、安全生產資金保障管理制度
1.2.1 單獨設立“安全生產專項資金”科目，使專項資金做到專款專用，任何部門和個人不得擅自挪用。
1.2.2 安全生產專項資金年初由分管安全生產負責人提出，經主要領導審查同意后列入年度資金開支預算。
1.2.3 專項資金用途主要包括以下幾個方面：
(1)安全技術措施費用;
(2)勞動保護用品費用;
(3)安全生產宣傳教育和培訓費用;
(4)安全生產獎勵。
1.2.4 專項資金范圍內費用的使用和報消，按財務規定要求執行。
1.2.5 財務每季度列出專項資金投入與使用的報表，交分管領導、安全部門、財務負責人檢查，檢查內容如下：
(1)資金投入與使用的臺賬、報表;
(2)實物與賬冊是否相符，購買物品是否符合要求;
(3)報消手續是否齊全，報消憑證是否符合要求;
(4)財務設置科目與列入科目記賬是否符合要求。
對查出的問題，要求相關責任人及時作出調整整改，如屢次違反，對責任人按有關規定進行處理。
1.2.6 對預算的專項資金不足有缺額時，應及時提出追加，新增的計劃仍按上述審批的要求執行，若專項資金尚有盈余，累積到下年度作為專項資金的積累。
1.3、勞動防護用品配備和管理制度
1.3.1 按照國家頒發的勞動防護用品配備標準及有關規定，為從業人員配備勞動防護用品。
1.3.2 每年度將安排用于配備勞動防護用品的專項經費，分管領導每年初根據國家要求編制勞保用品購買的種類、數量，報負責人審批，在專項經費中支出。
1.3.3 采購。專人負責勞動防護用品采購，到省定點經營單位或省定點生產廠購買，不得采購三無(產品合格證、安全鑒定證、安全生產許可證編號)產品和過期產品。
1.3.4 驗收。安全部門負責勞動防護用品的驗收，嚴把質量關，發現“三無”產品或有質量問題，要及時報告和處理。
1.3.5 保管。倉庫保管員負責勞動防護用品的保管，檢查合格后方得入庫，并妥善保管。
1.3.6 發放。
(1)安全部門負責制定發放標準清單，分管領導審核同意，保管員發放，領取人員在領取清單上簽名。
(2)對從事多工種員工按主要作業工種和危險程度較高的工種配發。
1.3.7 使用。
(1)從業人員在作業時，必須按照規定，正確佩戴和使用勞動防護用品，否則不得上崗作業。
(2)在使用特種作業防護用品前，必須對其防護功能進行必要的檢查，發現有問題的，不得使用。
(3)安全員負責監督員工正確使用勞動防護用品。各管理人員及員工均有權監督員工的勞動防護用品的使用情況，對不按規定使用勞保用品的行為提出批評、檢舉、控告。
1.3.8 更換。
(1)發現質量問題，由安監部門確認，及時給予更換。
(2)丟失或有意損壞一般勞動防護用品的，使用人員需按用品價格的半額賠償后更換;是特種勞保用品的，先更換后按規定對有關人員進行處理。
1.3.9 報廢。
對過期、損壞的勞動防護用品由保管員統一收集保管，經分管領導審查集中報廢。
1.3.10 安監部門負責建立勞保用品采購、驗收、保管、發放、使用、更換、報廢管理臺帳的建擋工作。
1.4、特種作業人員管理制度
1.4.1范圍
4.1.1本規定適用于公司一切涉及特種作業的單位和特種作業人員。特種作業是指在勞動過程中容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業。
1.4.2特種作業有：(1)電工作業
1.4.3特種作業人員是指直接從事特種作業的人員。特種作業人員須同時滿足以下基本條件：
1.4.3.1年齡男性滿18周歲，不超過60周歲，女性滿18周歲，不超過55周歲;
1.4.3.2經縣級及以上醫院體檢合格，無妨礙從事相應特種作業的疾病和生理缺陷;
1.4.3.3初中及以上學歷;
1.4.3.4符合相應特種作業需要的其他條件。
1.4.4培訓
1.4.4.1特種作業人員在獨立上崗作業前，必須進行與本工種相適應的、專門的安全技術理論學習和實際操作訓練。
1.4.4.2安排職工從事特種作業操作的部門應以書面形式向安全部提出特種作業人員上崗計劃，提出培訓需求申請，由安全部聯系有關單位進行培訓。
1.4.4.3特種作業人員的培訓工作由上級安全管理部門審查認可的、具有特種作業人員培訓資格的單位負責。
1.4.5考核和發證
1.4.5.1特種作業人員的考核和發證工作，必須堅持公正、公平、公開的原則，不得弄虛作假。
1.4.5.2特種作業人員安全技術考核分為安全技術理論考核和實際操作考核兩部分。
1.4.5.3特種作業人員的考核和發證工作由上級安全管理部門審查認可的、具備特種作業人員考核和發證資格的單位進行。
1.4.6.復審
1.4.6.1特種作業操作證必須定期復審。復審時間以特種作業人員操作證上的復審時間或有效期到達時間為準。
1.4.6.2特種作業操作證復審由各用人單位在證件復審時間前一個月向安全部提出申請，由安全部聯系發證單位進行復審工作。
1.4.6.3特種作業操作證復審內容包括：
⑴健康檢查;
⑵違章作業記錄檢查;
⑶安全生產新知識和事故案例教育;
⑷本工種安全知識考試。
1.4.6.4復審合格的，由復審單位簽章、登記，予以確認。復審不合格的，可在接到通知之日起30日內向原復審單位申請再次復審。再復審仍不合格或未按期復審的，特種作業操作證失效。
1.4.7管理和監督
1.4.7.1各用人單位負責對特種作業人員進行嚴格管理，嚴禁安排無特種作業操作證的人員從事特種作業的操作。
1.4.7.2從事特種作業的人員必須持有相應工種的、有效的特種作業人員操作證。無證上崗操作的，按國家有關規定對用人部門和作業人員進行處罰。
1.4.7.3各主管部門應當建立特種作業人員檔案。
1.4.7.4有下列情形之一的，由主管部門收繳其特種作業操作證：
⑴未按規定接受復審或復審不合格的;
⑵違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達3次以上的;
⑶弄虛作假騙取特種作業操作證的;
⑷經確認健康狀況已不適宜繼續從事所規定的特種作業的。
1.4.7.5離開特種作業崗位滿6個月以上的特種作業人員，如需重新上崗，各用人單位要向主管部門提出申請，由主管部門聯系發證單位對其重新進行實際操作考核，經確認合格后方可上崗操作。
1.4.7.6特種作業人員操作時應嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮，有權制止違章作業。
1.4.7.7任何單位和個人不得偽造、涂改、轉借或轉讓特種作業操作證。若特種作業操作證遺失，應及時向主管部門掛失并申請補辦新證。
1.4.7.8安全部負責對特種作業人員持證上崗的情況進行監督。
1.5、安全檔案管理制度
1.5.1 安全檔案由專人負責收集管理。
1.5.2 安全檔案包括以下幾個方面:
( 1 ) 有關國家的安全生產法律法規、規程、標準;
(2)上級政府、部門的有關安全生產方面文件、行政執法文書;
(3)本單位安全生產方面的文書、制度、操作規程、安全生產臺賬、會議記錄等：
(4)特種設備和危險源資料，特種作業人員資格證書;
(5)本單位有關安全生產方面的資料。
1.5.3 本單位或所屬部門有關安全生產的文件、資料因需不能交出統一保管的，應及時復印送交專管人員保管。
1.5.4 檔案專管人員應注意收集各種有關安全生產的信息資料，及時提供有關領導審閱。
1.5.5 檔案專管人員應保證資料的完整無損，按年度分類裝訂成冊。
1.6 、安全生產舉報制度
1.6.1 舉報范圍:
本單位所屬各部門及各工作人員。
1.6.2 舉報內容:
(1) 安全生產中的各類違法違規行為。即各部門及各工作人員違反有關安全生產法律法規、國家標準或行業標準、本單位各項安全生產規章制度和安全操作規程。
(2)本單位存在的各類事故隱患。
(3)負責安全生產的各管理者在履行職責過程中的失職或違法違規行為。
(4)對存在的事故隱患和已發生的事故不報或推遲上報。
1.6.3 本單位所有人員針對以上內容均有權向任何領導及管理人員舉報。
1.6.4 舉報情況要真實，不得虛報、假報。舉報事項一經查實，將根據實際情況給予舉報人員適當獎勵。
1.6.5 任何接受舉報信息的主管人員應將信息及時歸分管領導，屬緊急情況的應先指揮處理整改，解除緊急狀態后，再通報信息。任何人接受舉報時，不得以各種理由拒絕或推托。
二、 安全生產責任制度
2.1、總 則
2.1.1 為了貫徹落實國家有關安全生產的政策、方針、法律、法規，保障職工在生產過程中的安全與健康及企業財產不受損失，使安全生產工作做到職責分明，特制定本責任制度。
2.1.2 當崗位人員發生變動時，接替人員為自然接任人，必須履行崗位的安全生產責任。
2.1.3 安全生產實行總經理是安全生產第一責任人和全員安全生產責任制度。
2.1.4 總經理、副總經理、各部門負責人和全體職工必須認真貫徹“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針和“安全生產，人人有責，各負其責，各盡其責”的原則，在各自的崗位上，對安全生產負責。
2.1.5安全生產實行目標管理，公司與各級簽訂安全生產責任書，其指標列入對全體職工年終考核。
2.1.6本責任制適用于本公司各部門和全體職工(包括臨時工)。
2.2、崗位責任
2.2.1 總經理職責
2.2.1.1 總經理是安全生產的第一責任人，對本公司的安全生產負總的領導責任。
2.2.1.2 認真貫徹“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全生產工作。
2.2.1.3 閱批、傳達和貫徹執行國家有關安全生產、勞動保護的法規，自覺接受行業管理、國家監察和群眾監督。接到政府安全生產監管部門發出的監察指令書后，在限期內妥善解決。
2.2.1.4 主持召開安全生產工作會議，研究解決安全生產的重大問題，做到任務、時間、經費、措施四落實;保證安全生產投入的有效實施。
2.2.1.5 建立與生產經營活動相適應的安全生產管理機構，責、權、利一致，配備業務素質高、作風好、責任心強的安全管理人員，并保持相對穩定。
2.2.1.6 建立和健全安全生產責任制，每年初負責與部門簽訂安全生產責任書。每半年檢查副職和中層管理人員，貫徹落實安全生產責任制情況。
2.2.1.7 審定公司改善勞動條件的規劃和年度安全技術措施計劃，按規定提取和使用安全技術措施經費，及時解決重大隱患，對本單位無力解決的重大隱患，及時向上級有關部門提出報告。
2.2.1.8 必須做好安全生產教育培訓和宣傳工作，努力提高全員安全意識。要以身作則，帶頭學好安全生產管理知識，確保工作人員持證上崗。
2.2.1.9 經深入基層檢查指導工作,加強生產現場安全管理;堅持每季一次全公司安全檢查，對查出的事故隱患要及時迅速地做好整改，及時消除生產安全事故隱患。
2.2.1.10 加強事故管理，嚴肅查處事故 。本公司發生重傷以上人身傷亡事故或直接經濟損失在萬元以上的各類事故，要直接主持和配合有關部門進行調查處理。發生人員重傷以上事故要按規定及時報告政府安全生產監督管理部門，要對報告的及時性準確性負責。對事故堅持“四不放過”原則，不姑息、不遷就。
2.2.1.11 組織制定并實施安全生產事故應急救援預案，并進行演習。
2.2.1.12 安全生產要納入有序軌道，實行科學管理 。對安全工作有功人員要給予表彰獎勵;對敢于管理的安全工作人員要給予關心和支持。
2.2.2 分管安全生產負責人職責
2.2.2.1 分管安全生產負責人對本公司的安全生產負具體的領導責任。
2.2.2.2 協助總經理做好本公司的安全工作，主持本公司的日常安全生產工作。
2.2.2.3 協助總經理召開和主持安全生產工作會議，結合本公司安全生產狀況，制訂并組織實施安全生產工作的具體方案。
2.2.2.4 組織制訂安全生產管理制度和安全技術操作規程，并組織實施并定期檢查執行情況。
2.2.2.5 主持編制、審查年度安全技術措施計劃，并組織實施。
2.2.2.6 負責公司新建、改建、擴建項目的設計方案審查、竣工驗收、監督“三同時”的實施，負責監督審查安全技術措施計劃的實施。
2.2.2.7 負責公司各級安全生產管理目標責任書的簽訂工作。
2.2.2.8 組織人員定期開展安全生產檢查，對重大事故隱患及時向總經理報告。在上報同時，應制定可靠的臨時保護措施。
2.2.2.9 負責組織本公司的安全生產知識培訓和宣傳工作;負責開展職工“三級”安全教育。
2.2.2.10 及時了解掌握安全生產工作情況，領導、布置、檢查、協調各部門的安全生產工作。
2.2.2.11 發生重傷或死亡事故后，應迅速趕赴事故發生地，保護事故現場，組織搶救，主持事故調查，并提出對事故責任人的處理意見。
2.2.3 副總經理職責
2.2.3.1 副總經理對與相關職責范圍內的安全生產工作負責，并協助總經理做好公司安全生產管理工作。
2.2.3.2 負責宣傳貫徹黨和國家有關安全生產政策，法律、法規和本公司的安全生產管理工作規定。
2.2.3.3 根據“誰分管，誰負責”的原則，做好各自分管職責范圍內的安全生產工作。
2.2.3.4 深入生產一線，掌握了解職工動態，解決安全生產的各種思想問題，做到防患于未然。
2.2.3.5 把安全工作業績作為考核各級干部政績的重要依據，對重大責任事故的有關人員分清責任，嚴肅處理。
2.2.3.6 發生事故后，要做好穩定職工情緒和及時恢復生產的各種準備。
2.2.5安全監管科長職責
2.2.5.1 在分管安全生產負責人的領導下，對分管的安全生產工作負具體的監督管理責任。
2.2.5.2 做好本公司各部門安全生產的協調，指導、督促工作，具體指導和支持公司各部門開展安全生產各項活動。
2.2.5.3 主持制訂、修訂公司安全衛生管理制度和安全技術規程，編制，安全技術措施計劃，并監督執行情況。
2.2.5.4 參與新建、改建、擴建項目的設計方案審查、竣工驗收，監督“三同時”的實施，負責監督審查安全技術措施的實施。
2.2.5.5 組織人員開展不定期安全生產檢查活動，對事故隱患及時進行整改。開展反“三違”活動，督促安全員按時上報落實整改措施。
2.2.5.6 參加總公司安全生產會議，及時通報安全生產情況，提出安全生產方面的建議和措施。
2.2.5.7 負責公司安全生產管理目標責任書，并做好責任書執行情況的監督檢查工作。
2.2.5.8 參加事故的調查處理，根據“四不放過”原則，提出事故處理建議和意見。
2.2.5.9 總結推廣安全生產先進經驗，表彰安全生產工作中的好人好事，提出安全生產目標考核獎罰意見。
2.2.5.10 負責審查工程建設項目承包單位，施工單位的資質，落實安全生產合同中的條款，并進行監督檢查。
2.2.6 人力資源科科長職責
2.2.6.1 人力資源科科長對公司全體職工的安全生產教育培訓負責。
2.2.6.2 組織職工學習安全生產法規，標準及有關文件，主持制定職工安全生產知識教育培訓計劃，并負責組織實施落實。
2.2.6.3 負責實施新職工公司級安全教育、指導各部門、班組開展教育，配合政府部門做好安全管理人員及特種行業人員的技術培訓工作。
2.2.6.4 負責對新職工錄用健康狀況審查，做到嚴格把關。
2.2.6.5 負責管理指導職工教育培訓中心工作。
2.2.6.6 參加公司安全生產會議，提出安全生產工作的建議措施。
2.2.7 財務科科長職責
2.2.7.1 保證安全技術措施經費的落實并監督其合理使用。
2.2.7.2 審查勞動防護用品，保健食品和防暑降溫飲料的經費支出及合理使用情況。
2.2.7.3 按照“三同時”規則審查新、改、擴建項目，落實勞動保護設施，不留事故隱患。
2.2.7.4 審查各項安全罰款的出處，認真執行國家和地方法規。
2.2.7.5 保證安全生產設施建設和設備購置，事故隱患治理，安全教育培訓費用及時到位。
2.2.7.6 參與分管范圍外的安全生產管理工作，提出合理化建議。
2.2.8 廠長職責
2.2.8.1 部長對本部門及業務相關的人員的安全生產全面負責。
2.2.8.2 保證國家和上級安全生產法規，本公司安全生產管理制度和操作規程等在本部門貫徹執行，把部門的安全管理工作擺在重要地位。
2.2.8.3 組織制定本部門安全管理規定 、安全技術操作規程和安全技術措施計劃及落實工作。
2.2.8.4 開展對職工進行經常性的安全思想 、安全知識和安全技術教育培訓，定期組織考核，組織經常性的安全活動，及時聽取職工提出的建議，負責對新職工、轉、復崗職工進行安全教育。
2.2.8.5 組織職工進行定期檢查，發現事故隱患及時整改，并報公司備案。
2.2.8.6 督促職工妥善保養、維護安全設施，教育督促職工正確使用勞動保護用品。
2.2.8.7 組織制定本部門負責的臨時任務檢修的安全措施，經有關人員審查后執行，并指定專人負責現場指揮。
2.2.8.8 按時編制安全技術措施計劃，負責組織實施，不斷改善勞動條件。
2.2.8.9配備合格的安全管理人員，支持安全管理人員工作，充分發揮他們的作用。
2.2.8.10 做好女工和未成年的特殊保護工作。
2.2.8.11 對本部門發生的事故要及時報告和處理，注意保護現場，查清原因，及時采取防范措施，對事故責任人提出處理意見。
2.2.9 部門技術人員職責
2.2.9.1 負責做好本職范圍內的安全生產工作，做到安全技術培訓與工程技術的統一，確保各項技術工作的安全可靠。
2.2.9.2 負責編制本專業的安全技術規程。在編制開、停工或設備檢修，技術改造方案時，都要有可靠的安全措施，并檢查執行情況。
2.2.9.3 經常對生產操作人員，檢修作業人員進行操作技術和安全生產知識教育。
2.2.9.4 經常深入現場檢查，發現事故隱患，應及時整改措施予以排除，對一時難以整改的重大事故隱患，應立即采取停止作業，并要采取可靠措施保證整改過程中的安全。
2.2.9.5 參加有關事故調查、分析，查明事故原因，提出防范措施，防止事故重演，并及時向領導和有關部門匯報。
2.2.9.6 積極參與對職工的崗位安全技術知識教育和指導。
2.2.10、電氣主管安全職責
2.2.10.1 深思熟慮工作是否安全，所派人員是否適當和足夠，精神狀態是否良好。
2.2.10.2 正確安全地組織工作。
2.2.10.3 結合實際進行安全思想教育。
2.2.10.4 督促、監護工作人員遵守安全簡章。
2.2.10.5 負責檢查安全措施是否正確完備和工作人員所做的安全措施是否符合現場實際條件。
2.2.10.6 工作前對工作人員交待安全事項。
2.2.10.7 負責檢查停電設備有無突然來電的危險。
2.2.10.8 到現場檢查所做的安全措施，確保檢修設備確無電壓。
2.2.10.9 對工作人員指明帶電設備的位置和注意事項。
2.2.10.10 重大設備檢修必須始終在現場，對工作人員要安全認真監護，及時糾正違反安全的動作。
2.2.10.11 重大設備檢修，電氣主管因故必須離開工作地點時，應指定能勝任的人員代替，離開前應交待注意事項。
2.2.10.12 工作完畢后，應周密的檢查，設備狀況，有無遺留物件，是否清潔，人員撤離工作點后，方可恢復設備原狀試運或合閘送電。
2.2.11、設備修理工職責
2.2.11.1 負責各車間生產設備的修理管理工作。認真做好設備的日常管理，做好設備臺賬和使用維修臺賬。
2.2.11.2 監督各車間生產設備的合理使用，對違反操作規程和不合格、超負荷使用應予制止。
2.2.11.3 指導操作者進行一級保養，完成有操作者參加的二級保養計劃工作，重點設備的定期檢查和換油計劃。
2.2.11.4 對操作工設備維護保養進行督促檢查。
2.2.11.5 經常對設備進行巡檢，發現問題及時處理，對不能及時處理的故障，將情況報告上級主管領導，組織解決。
2.2.11.6 參加每年一次的全廠生產設備技術狀況普查工作，并做好記錄。
2.2.11.7 為了高效工作，保持機床安全。發現事故時有權停止其使用，并參加設備事故分析。
2.2.12、安全員職責
2.2.12.1 安全員對班組安全技術管理負責。
2.2.12.2 負責班組的安全技術工作，協助領導貫徹上級有關安全生產的指示和規定，并監督檢查執行情況。
2.2.12.3 參加有關安全生產工作會議，幫助制訂 、修改有關安全生產管理制度和安全技術規程，并檢查執行情況。
2.2.12.4 搞好班組職工的安全教育和安全技術指導及考核工作，組織新工人進行崗位安全教育。
2.2.12.5 組織參與班組的安全檢查等活動，認真做好安全活動記錄，提出改進安全工作的意見和建議。
2.2.12.6 嚴格執行安全生產的各項規章制度，對違章作業有權制止，并及時報告。
2.2.12.7 建立健全各類安全管理臺帳，及時處理各類故障，對一時難以解決的，應及時向廠長匯報。
2.2.12.8 發生事故要及時了解情況，維護好現場，并及時報告。
2.2.13、班組長職責
2.2.13.1 對本班組的安全生產負總責。
2.2.13.2 模范遵守各項安全生產規章制度和安全操作規程，并督促本 班組人員嚴格執行。
2.2.13.3 在安排工作時，要布置安全防范措施，并負責實施對本班組難以解決的問題，并及時上報安排解決。
2.2.13.4 定期組織本班組人員進行安全衛生檢查和工具設備、安全措施、勞動保護用品的安全檢查，及時發現和消除崗位的不安全因素。
2.2.13.5 負責對新工人、換(復) 崗人員的崗位安全教育和看護，組織班組人員開展多種形式的安全活動。
2.2.13.6 加強班組的現場管理，嚴禁違章指揮，教育職工不違章作業，不違反勞動紀律。
2.2.13.7 認真做好交接班工作，班前班中要經常檢查不安全因素，發現問題及時解決，并做好記錄，對暫時不能解決的問題，要采取臨時控制措施。并及時上報。
2.2.13.8 積極參加事故救援工作。
2.2.14、職工安全職責
2.2.14.1 職工對違章作業，違反勞動紀律，擅自拆卸安全防護裝置及不按要求使用勞保用品而造成的事故負責。
2.2.14.2 認真學習和嚴格遵守各項規章制度 、勞動紀律，不違章作業，并勸止他人違章作業。
2.2.14.3 精心操作，做好各項記錄，交接班必須交接安全生產情況，交班要為接班創造良好的安全生產條件。
2.2.14.4 積極參加安全生產活動，自覺接受安全技術知識教育，不斷提高安全意識和自我防范能力，努力做到不傷害自己，不傷害別人，不被別人所傷害。
2.2.14.5 正確分析、判斷和處理各種事故的苗頭，把事故消滅在萌芽狀態。發生事故，要果斷正確處理，嚴格保護現場，積極參與事故救援工作。
2.2.14.6 愛護和正確使用勞保用品，安全防護裝置和安全設施，做好設備的保養和作業環境的整潔工作。
2.2.14.7 愛護機器、設備、工具，不擅自動用不是自己使用的機器、設備、工具，不擅自串崗和換崗。
2.2.14.8 作業前認真做好安全檢查，發現異常情況應及時處理和報告。
2.2.14.9 有權拒絕違章指揮和在無安全保障的作業條件下操作。
2.2.15、設備操作者職責
2.2.15.1 對自己操作的設備正確使用和維護保養負全部責任;
2.2.15.2 嚴格遵守設備操作規程等規定，嚴禁違章操作;
2.2.15.3 精心維護，正確使用生產設備做好交接班工作;
2.2.15.4 認真執行三級保養作業計劃，使設備保持整齊、清潔、潤滑、安全，積極參加三好：“管好，用好、修好”;四會：“會使用、會修理、會檢查、會排除故障”。搞好日常維護和定期保養工作，配合修理工檢查修理自己所用的設備;
2.2.15.5 熟知所操作的設備結構、特點、潤滑系統、潤滑方法、用油品種;
2.2.15.6 有權拒絕超負荷、超規范的加工另件的加工;
2.2.15.7 嚴格執行定人、定機、憑證操作的規定;
2.2.15.8 對設備認真做好自點檢工作，發現異常情況或發生故障要與修理工聯系及時排除;
2.2.15.9 有責任對設備制造質量和修理質量提出意見，并完善保管好設備附件及資料;
2.2.15.10 發生設備事故時，積極采取措施(如：切斷電源等)，保護現場，并報告修理工，在分析事故時，應如實說明經過，便于分析，有利進行檢修;
2.2.15.11 對違反操作規程等主觀原因造成的設備事故負直接責任。
2.2.16 門衛職責
2.2.16.1 負責檢查人員出入情況,做好來人來車登記,末經同意不準進入本單位。
2.2.16.2 交接班必須在接班人員到崗后方能離開,不得遲到早退,特殊情況須事先征得領導同意。
2.2.16.3 值班人員當班期間困做好防火防盜等安全工作。
2.2.16.4 做好門口衛生保潔工作。
2.2.16.5 禁止車輛攜帶易燃易爆品和無監護人攜帶的末成年人單獨進入。
2.3、部門職責
2.3.1 安全監管部門職責
2.3.1.1 協助公司領導貫徹執行國家和安全生產方針、政策、法律、法規和標準以及本公司有關安全生產的規定，在公司副經理的領導下負責本公司的安全監督管理工作。
2.3.1.2 負責組織參與制訂，修訂安全衛生管理規章制度、編制安全技術措施計劃并監督檢查執行情況。
2.3.1.3 參與新建、改建、擴建 “三同時”審查和監督，使其符合職業安全衛生技術要求。
2.3.1.4 負責組織安全生產大檢查，督促解決有關安全方面存在的問題，違章指揮和違章作業，遇有危及安全生產的緊急情況，有權令其停止作業，并立即報告有關領導。
2.3.1.5 會同有關部門，對職工進行安全知識教育和培訓，組織新入公司職工的三級安全教育，配合上級部門搞好特種作業人員的安全技術培訓和考核，組織開展各種活動。
2.3.1.6 負責公司安全生產目標管理責任書的制訂、督查、考核工作。
2.3.1.7 負責抓好保護用品，保健食品和防暑降溫飲料的計劃采購、管理，發放和使用的檢查工作。
2.3.1.8 負責組織事故調查處理的具體工作,各類事的匯總，統計上報工作，參與事故的調查分析和處理。
2.3.1.9 會同有關部門搞好職工衛生健康和勞動保護工作，不斷改善勞動條件。
2.3.1.10 負責編制重大事礦應急救援處置預案，落實與救援預案有關的各項工作。負責有關危險源的監控。
2.3.1.11 做好上級有關生產指示，文件的登記和處置工作。負責做好各類安全生產管理檔案安全的收集管理工作。
2.3.2 人力資源科職責
2.3.2.1 負責公司職工的安全教育培訓工作。組織對新入職工(包括畢業生、實習生、代培人員、其他新入職工)及全體員工的健康，安全與環境的知識教育培訓和考核，對新入人員要考核合格后方可分配到工作崗位。
2.3.2.2 貫徹執行員工勞動紀律規定，負責對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。
2.3.2.3 有關法律、法規，按工作需要合理配備安全管理人員崗位工作職數。確保安全管理人員落實到工作崗位。
2.3.2.4 參加重大事故的調查和處理，辦理事故責任者的手續，參加工傷鑒定處理工作。
2.3.2.5 把安全工作業績納入干部晉升，職工晉級和獎勵考核內容。
2.3.2.6 組織做好新員工的體檢工作。根據職業禁忌癥的要求，做好新老職工工種的分配和調整，并認真執行有害工種定期輪換，定期脫離崗位的規定。
2.3.2.7 在按排特種作業人員崗位時，要持有相應特種作業操作證的人員方可上崗，嚴禁安排無證人員在特種崗位作業。
2.3.2.8 在辦理臨時用工協議時，應有安全方面的條款，并且把雇用方首先承擔安全責任作為雇用先決條件。
2.3.3 生產部門職責
2.3.3.1 在編制生產計劃的同時，必須編制有關安全技術措施計劃。
2.3.3.2 負責生產設備技術管理，按照安全技術規范定期進行設備檢查檢驗，對設備、設施、工藝等存在的隱患及時提出更新方案，并組織實施。
2.3.3.3 參與制定技術規范和工藝流程。
2.3.3.4 在生產過程中發現有重大事故隱患時，要及時進行調度指揮，采取有力措施消除事故隱患。
2.3.3.5 積極會同有關部門開展安全生產檢查，查隱患、查整改、抓落差。
2.3.3.6 配合有關部門做好職工的技術、業務和技能培訓考試，不斷提高職工的素質。
2.4.4 技術部門職責
2.4.4.1 組織制定技術規范和工藝規范，使用新設備前應向使用單位提供安全技術資料和操作規程，并進行安全指導。
2.4.4.2 參與重大事故應急救援處置預案的編制和有關危險源的監控。從技術角度制定安全防范、防護和警示措施，并組織監督實施。
2.4.4.3 積極會同有關部門開展安全生產檢查，從技術角度提出整改措施。
2.4.4.4 配合有關部門做好職工的技術、業務培訓和技能考試。
2.4.4.5 使用新設備前應向使用單位提供安全技術資料和操作規程，并進行安全指導。
2.5.5 辦公室職責
2.5.5.1 協助公司領導貫徹上級有關安全生產指示，做好上級有關安全生產工作文件的收集登記，及時送有關負責人審閱。
2.5.5.2 參加公司安全生產會議，做好會議記錄，提出安全生產建議和措施。
2.5.5.3 會同有關部門做好對職工進行安全教育和培訓、新職工的三級安全教育和開展各項安全生產宣傳活動。
2.5.5.4 協助公司有關人員開展安全生產檢查，督促解決有關安全方面存在的問題。
2.5.5.5 經常深入各部門，糾正違章指揮和違章作業，遇有危及安全生產的緊急情況，有權責令停止作業，并立即報告有關領導。
2.5.5.6 負責公司有關安全生產文件、安全生產管理制度、安全生產責任書、安全技術、安全管理臺帳等文書資料的收集和管理。
2.5.5.7 協助對各類事故處理工作。
2.4、考核
2.4.1 考核范圍為公司所有部門、職工及相關人員。
2.4.2 安全監管部負責公司領導和各主管部門考核及重大安全事項的考核。
2.4.3 各部門負責對業務相關方安全活動執行監督考核。
2.4.4 公司級考核每半年考核一次，各部門對業務相關方人員每季考核一次,年終進行全年總評。
2.4.5 年終總評考核分值滿分為100分，得分在90分及以上為優秀，得分在 70 分及以上為合格，得分在70分以下為不合格。
考核結果每年公布一次，取得最高分的前三名個人和取得最高分的集體給予嘉獎。
2.4.6 公司將設立安全生產突出貢獻獎(不定期),以表彰在年度安全生產中有突出貢獻的人員。
2.4.7 公司實行一票否決，即在年度考核中得分不合格或發生二級及以上責任事故的個人和集體，不得評選先進。
2.4.8 獎罰的具體措施見《安全生產獎罰制度》。
三、安全生產教育培訓制度
3.1 教育內容
3.1.1 安全生產方針、政策、法律、法規及有關安全生產規章制度教育;
3.1.2 安全科學技術知識及安全生產操作規程教育;
3.1.3 安全態度及勞動紀律教育
3.1.4 典型安全生產工作經驗及典型安全事例教育
3.2 教育對象
3.2.1 管理人員的教育。安全生產管理人員應積極參加上級管理部門舉辦的各類安全生產培訓班，自覺接受教育。公司級教育主要是安全生產方針、政策和法律法規、基本安全技術知識及他們本職的安全生產責任教育,提高認識,加強責任感和自覺性,主動支持安全生產工作。
3.2.2 新職工的“三級”教育。
3.2.2.1 公司教育.由分管負責人負責,對安全生產法律、法規，通和安全技術和企業安全全文化等基本知識，企業安全生產規章制度、勞動紀律和有關事故案例等。
3.2.2.2 部門(車間)級教育。由部門(車間)負責人負責,主要內容是本部門(車間)安全生產規章制度和勞動紀律、主要危險危害因素及安全事項、勞動防護用品的使用、典型事故案例及事故應急處理措施等內容。
3.2.2.3 班組級教育。由班組長負責.主要內容是遵章守紀，崗位安全操作規程，崗位間工作銜接配合的安全要求，典型事故案例，安全防護裝置(用具)的性能及正確使用方法等內容。
3.2.3 換(復)崗人員教育。
對因工作需要更變換或請三個月以上長假復工職工的教育,由部門負責人負責教育,主要內容是:新崗位的操作規程 、安全操作方法、安全操作技術知識、設備常見的故障及其排除方法,以往該崗位發生事故案例及應吸取的教訓等。
3.2.4 采用“五新”(新技術、新工藝、新產品、新設備、新材料)作業人員的教育。 由工程技術人員負責,主要內容是“五新”的基礎知識、性能、特點及可能帶來的危害;采用“五新”后新的操作方法及
3.2.5.1 日常教育不拘形式、時間和場所，發現不安全行為和不安全現象應及時進行教育。
3.2.5.2 對違章操作、違反勞動紀律的職工，凡本廠人員都有權對其進行批評教育。
3.2.5.3 對違章指揮的管理人員，職工有權抵制并要求其改正，并可向上級部門反映情況。
3.3 教育培訓形式
安全教育、培訓可根據各自特點，采取多種形式進行。如開設培訓班、上安全課、安全知識講座、報告會、安全知識競賽、圖片展，多媒體、墻報等，使教育培訓形象生動。
3.4 教育培訓考核
3.4.1 凡參加培訓的人員都必須親自簽到，別人代簽無效。
3.4.2 參加培訓班培訓人員須經書面考試 、考試成績及安全知識競賽成績都應登記存檔，計入年終考核。
3.4.3 負責教育人員要認真負責,做到通俗易懂,對未掌握教育內容的職工進行補課,直到學會為止。
3.4.4 教育情況要形成書面材料,統一管理保存。
四、安全生產檢查制度
4.1 檢查內容
4.1.1 查思想。查全體職工對安全生產工作的認識,查公司各級管理人員是否真正做到把安全工作放在首位。
4.1.2 查管理。公司各部門負責人,安全管理人員是否履行工作職責,規章制度是否認真貫徹落實。
4.1.3 查隱患。通過現場檢查,查出事故隱患等。
4.1.4 查整改。對查出的事故隱患或問題是否落實整改的責任人,隱患是否按規定得到及時整改。
4.1.5 查事故處理。事故原因是否查清 ,職工是否得到教育,防范措施是否落實,責任人是否經過處理。
4.2 檢查方法
4.2.1 定期檢查
4.2.1.1 每月第一個星期二實行綜合性安全大檢查,由安監部門組織有關人員參加。主要是了解安全管理情況和安全技術及職業衛生狀況，為安全管理工作計劃提供依據。對檢查出的隱患，提出整改意見。
4.2.1.2 每周四各部門進行專業性安全檢查,由部門負責人組織，技術人員、班組長及安全員參加，主要是了解本部各個專業性安全問題的技術狀況。
4.2.1.3 每天一次班組檢查 ,由班組長帶頭 ,各操作崗位職工自查，主要是了解掌握各個崗位的安全防范設施是否安全可靠、靈敏等。
4.2.2 不定期檢查
4.2.2.1 由分管領導組織,部長、技術人員、安全員及相關部門負責人參加。
4.2.2.2 對重點區域,重要設備的檢查。
4.2.2.3 對因惡劣天氣情況可能帶來的事故隱患檢查。
4.2.2.4 重大節假日和重大慶典活動的安全檢查。
4.3 處置與報告
4.3.1 對查出的問題，要積極組織整改，本單位解決不了的隱患要制定防范措施，并逐級上報，組織落實整改措施，保證安全生產。
4.3.2 檢查中發現本單位解決不了的隱患需與相關單位有關聯，要及時協調解決，必要時可申請公司主要負責人。
4.3.3 對檢查中發現可能隨時危及人身和財產安全的,檢查人員有權采職措施進行處理。
4.4 考核
4.4.1 每次檢查中發現的隱患要發整改指令書限期整改。
指令書要明確整改期限，責任人。期限前一天簽發指令書人員要到現場驗收整改情況。對整改不力的單位或責任人納入考核處罰。
4.4.2 對檢查出的問題不按指令書限期整改而造成后果的,追究其責任從重處理，并實行一票否決。
4.5 注意事項
4.5.1 本檢查制度不包括其他特殊規定的檢查。
4.5.2 負責檢查人員應將每次檢查內容事先告知參加檢查人員。
4.5.3 做好每項檢查的記錄，統一保管。
4.5.4 每項檢查結束后,應將檢查情況向分管安全生產工作負責人匯報。
五、設備管理與維修保養制度
5.1 安裝與使用
5.1.1 設備必須嚴格按照使用說明書和安裝技術規程的要求進行安裝，調試合格后方可使用。
5.1.2 操作人員必須經過相應的安全技術培訓方可操作。
5.1.3 特種設備必須經過有關部門的培訓持證上崗操作。
5.1.4 嚴格執行崗位責任制、安全操作規程。
5.1.5 分班輪換使用或集體使用的設備，由當班負責人全面負責，專人使用的設備由使用者全面負責設備的使用安全。
5.1.6 大型精密設備嚴格實行定人、定機的管理辦法。
5.2 檢查與維護
5.2.1 機械設備必須確保做到一機一閘一保護，均要有接零、接地和絕緣措施，手持電動工具及移動機具必須采用二級保護。
5.2.2 設備的使用人員負責設備的日常檢查和保養，并做好日常的檢查保養記錄。
5.2.3 設備管理部門實行二級保養，必須制定設備安全技術性能定期檢驗、保養制度，并檢查、督促計劃這執行情況，制作“檢查記錄表”，并做好記錄。
5.2.4 設備管理部門必須認真做好機械設備臺賬和使用維修臺賬。
5.2.5 設備管理部門要制定每臺主要設備的維修保養制度。
六、消防和危險源管理制度
6.1 消防
6.1.1 消防宣傳與教育
(1)結合本公司防火工作特點，進行廣泛的消防法規和消防安全知識宣傳教育，切實增強全體員工的消防安全意識，使之了解本崗位的火災危險性、火災特點，會使用滅火器材，撲救初期火災，會報警，會自救逃生，會組織人員疏散。
(2)從業人員上崗前必須進行消防安全的教育培訓，接受消防安全知識教育。
6.1.2 用火管理
(1)在容易發生火災的場所，因特殊情況需要使用明火的，應在動火作業前，履行用火審批制度。作業人員應當遵守安全規定，并采取消防安全措施。
(2)進行電焊、氣焊等具有火災危險的作業人員，應在指定地點進行，必須持證上崗，并嚴格遵守消防安全操作規程。
(3)在容易發生火災等重要場所禁止吸煙，并設置禁止吸煙標志牌。
(4)加強每日檢查巡視和定期防火安全自查自糾。
6.1.3 用電管理
(1)設備安裝應由專門人員按照電氣安全操作規程進行安
裝。
(2)不得超負荷用電，不得擅自拉接臨時電線，陳舊老化電線要更換時，必須報告部門負責人。
(3)配電房和電器設備周圍保持清潔、干燥，不得堆放雜物。配電盤的設置地點與可燃物保持一定的間距，布線要整齊，接頭要牢固。
(4)電閘刀盒要保持完好，不準用銅、鐵絲代替保險絲。
(5)庫房內不準使用電爐、電水壺燒開水，及加熱器取暖。
(6)照明燈具距可燃物要保持一定間距，不準用紙作燈罩。照明器表面的高溫部位靠近可燃物時應采取隔熱、散熱等防火保護措施。
6.1.4 消防器材維護保養
(1)滅火器應設置在明顯、便于取用，避免高溫、潮濕或強腐蝕性的地點。手提式滅火器應設置在掛鉤、托架或滅火器箱內，其頂部離地面高度不小于 1.50 米，底部離地面高度不宜小于 0.15 米。
(2)室內消炎栓、滅火器附近不得堆放任何物品，室內消炎栓內的水帶、水槍、消防卷盤必須按規定配齊，定期檢查有無生銹、漏水，防止消防水帶霉爛。
(3)及時清除廠區(單位)所屬的室外消炎栓附近的障礙物，定期打開消火栓，檢查供水情況，在放凈銹水后再關閉，并觀察有無漏水現象。
(4)定期(每月)對消防器材進行檢查保養，發現不符合要求的應及時更換。冬天做好滅火器材的防凍保暖工作。
(5)嚴禁消防器材挪作他用。
6.1.5 消防安全檢查
(1)保安隊要做好防火巡查，并建立巡查記錄 。巡查員工遵守消防安全制度情況，糾正違章違規行為，檢查安全出口，通道是否暢通無阻，安全疏散標志是否完好，各類消防設施 、器材是否完整，及時發現火災隱患并予以處置。
(2)每月組織人員對場所進行一次全面的消防安全檢查，發現火災隱患，及時落實整改。
(3)對有關部門進行消防安全檢查，提出火災隱患，在整改期限內及時落實整改，并采取措施防止整改期間發生火災，整改完畢后，及時通知復查。
6.2 危險物品管理
6.2.1 具有易燃 、易爆、腐蝕、有毒等性質，在生產、儲運使用中能引起人身傷亡、財產損壞的物品均屬危險物品。
6.2.2 危險物品必須按其性質和儲運要求，嚴格執行危險品的配裝規定，對不能配裝的危險品嚴格隔離。
6.2.3 危險物品的裝卸和運輸必須由持證專業人員承擔 。
并必須輕放，嚴防震動、撞擊、重壓、倒置的摩擦。
6.2.4 儲存易燃 、易爆物料的庫房、貨場區的附近，不準進行明火作業，不準堆放可燃物品。進入庫房人員不準使用易產生火花的工具，不準穿帶釘子的鞋，并應當在消除靜電的設備上消除身上可能的靜電。
6.2.5 易燃、易爆液化氣體，使用時瓶內物質不得用凈，
6.2.6 受陽光照射容易燃燒、爆炸的物品不得露天存放。
6.2.7 危險物品作業場所和儲存倉庫內,必須有通風設備,所有電器、電源裝置、照明開關等都要符合要求。
6.2.8 保管員要做到每天一查，發現通風、電器有隱患的必須及時整改。
七、安全生產工作獎懲制度
7.1 獎勵種類
7.1.1 嘉獎：
(1) 年度責任制考核前三名的個人和取得第一名的集體;
(2) 各類安全生產管理臺賬齊全的;
(3) 舉報安全生產違法違規行為、事故隱患經查屬實的;
(4) 在參加安全知識、技能培訓中成績突出的;
7.1.2 記功：
(1)對安全生產有所發明創造，合理化建議被采用有明顯效果的;
(2) 制止違章指揮、違章作業避免發生事故的;
(3) 及時發現或消除重大事故隱患，避免發生重大事故的;
(4) 對搶險救災有突出表現的;
(5) 在一個工作年度內受過二次嘉獎的。
7.1.3 大功：
(1) 對安全生產工作做出突出貢獻的;
(2) 在一個工作年度內記二次功的;
7.2 獎勵標準
7.2.1 嘉獎一次個人獎金 200 元，單位 400 元;
7.2.2 記功一次獎金個人 500 元，單位 700 元;
7.2.3 記大功一次獎金個人 1000 元，單位 1500 元。
7.3 處罰種類
7.3.1 警告：
(1) 初次違反操作規程、勞動紀律的;
(2) 參加安全話動態度消極的;
(3) 發生二級及以下事故負有責任的;
(4) 不配合事故調查的。
7.3.2 記過：
(1) 違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生的;
(2) 對三級及以上事故負主要責任的;
(3) 破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故的;
(4) 對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任者;
(5)對堅持原則維護各項安全生產工作規章制度人員打擊報復者;
(6) 在一個工作年度內二次受警告者。
7.3.3 記大過
(1) 發生險情不采取措施又不報告發生事故的;
(2)沒有及時按整改意見整改發生二級及以上事故的主要責任者;
(3) 違章或強令職工冒險作業導致二級及以上事故發生;
(6) 在一個工作年度內受到二次記過處分的。
7. 3 4.解除勞動合同
(1) 受到司法機關刑事犯罪懲處的;
(2) 在一個工作年度內記二次大過處分的。
7.4 報審程序
7.4.1 對嘉獎、警告類由所在單位提名，安全監督部門審查報分管領導審批。
7.4.2 記功、記過以上類由安全監督部門提出，報分管領導審查，公司主要負責人審批。
八、生產安全事故隱患排查治理制度
8.1事故隱患排查治理責任制度
8.1.1認真落實生產經營單位事故隱患排查、治理和防控的主體責任。
8.1.2主要負責人對本單位事故隱患排查治理工作全面負責。
8.1.3安全生產管理部門具體負責本單位事故隱患排查的組織協調、督查督辦、整改驗收、資料匯總和報表填報工作。
8.1.4
明確本單位所屬各相關管理部門、下屬單位(分廠、車間等，下同)及各崗位從業人員隱患排查治理工作職責，并認真落實。
8.1.5自覺接受、積極配合安全監管部門對本單位事故隱患排查治理工作的督查和指導，不得拒絕和阻撓。
8.2事故隱患定制排查分析制度
8.2.1實施事故隱患排查與安全生產檢查相結合，定期排查與經常性排查相結合的原則。
8.2.2每月組織一次定期排查，排查工作由單位主要負責人或分管負責人帶領安全生產管理部門人員進行。相關管理部門和下屬單位每月不少于一次開展定期排查。
8.2.3每月召開一次事故隱患排查分析會議，會議由主要負責人或分管負責人召集，相關管理部門負責人、下屬單位負責人及有關專業技術人員參加。會議對隱患排查治理工作進行分析、研究，部署下一階段工作，并做好會議記錄。
8.3事故隱患治理和監控制度
8.3.1對排查出的各類事故隱患，安全生產管理部門分級建立《生產經營單位安全生產事故隱患排查治理登記臺帳》。
8.3.2對一般事故隱患，由隱患所在的部門、下屬單位負責人組織立即整改。整改難度較大或需一定數量的資金投入，由隱患所在部門、下屬單位編制隱患整改方案，經安全生產管理部門審核、單位負責人批準后組織實施，并由安全生產管理部門對整改落實情況進行驗收。
8.3.3在事故隱患整改過程中，應當采取相應的安全防范措施，防止事故發生。事故隱患排除前或者排除過程中無法保證安全的，應當從危險區域內撤出作業人員，并疏散可能危及的其他人員，設置警戒標志，暫時停產停業或者停止使用;對暫時難以停產或者停止使用的相關生產儲存裝置、設施、設備，應當加強維護和保養，防止事故發生。
8.4重大事故隱患管理制度
8.4.1對排查出的重大事故隱患，主要負責人或分管負責人組織本單位技術人員或委托具有相應資質的安全評價機構進行評估，確定事故隱患的類別和具體等級(一級重大、二級重大、三級重大)，并提出整改措施建議。
8.4.2對評估確定為重大的事故隱患，及時填寫《安全生產重大事故隱患排查報告表》，經主要負責人簽字并單位蓋章后，報當地鄉鎮政府或主管部門(市、縣(市、區)直屬企業)或市安全生產監管部門。
8.4.3及時組織編制重大事故隱患治理方案，方案應包括以下內容：
(1)隱患概況;
(2)治理的目標和任務;
(3)采取的方法和措施;
(4)經費和物資的落實;
(5)負責治理的機構和人員;
(6)治理的時限和要求;
(7)安全措施和應急預案。
8.4.4、按《方案》認真組織治理，并在治理期限內完成。
8.4.5、治理結束后，組織本單位技術人員和專家或委托具有相應資質的安全生產評價機構對重大事故隱患治理情況進行評估，出具評估報告。
8.4.6、隱患治理評估通過后，填寫《安全生產重大事故隱患整改完成報告書》并附評估報告報安全監管部門，安全監管部門復審通過后，事故隱患銷案。復查未通過，繼續整改，直至復查通過。屬停產停業整治的項目復查通過后恢復生產經營。
8.4.7、監管部門在監督檢查中發現或舉報發現的重大事故隱患的治理工作程序同上。
8.5事故隱患排查治理資金保障制度
8.5.1、在年度財務計劃安排時，將事故隱患排查治理所需資金列入財務預算，予以資金保障。
8.5.2、按照國家財政部、國家安監總局《企業安全生產費用財務管理暫行辦法》的規定，足額提取安全費用，事故隱患排查治理所需資金，從提取的費用中支付。
8.5.3、事故隱患排查治理所需資金，主要包括事故隱患治理的費用、相關宣傳費用和專項獎勵。
8.5.4、事故隱患排查治理所需資金，由負責隱患治理的相關部門、下屬單位編制資金使用計劃，經安全生產管理部門審核，單位負責人批準后使用。
8.5.5、財務部門對事故隱患排查治理所需資金，單獨建帳加強管理。
8.6事故隱患舉報獎勵制度
8.6.1、鼓勵本單位廣大從業人員對存在的事故隱患進行舉報，舉報方式包括來訪、來信、網絡等，設立專門用于接受舉報的信箱。
8.6.2、安全生產管理部門負責事故隱患舉報的登記、匯總工作。來訪舉報，由安全生產管理人員作好書面記錄。
8.6.3、對接受的事故隱患舉報，由二名以上安全生產管理人員進行調查核實。
8.6.4、給予事故隱患舉報人的獎勵應具備以下條件：
(1)屬重大事故隱患或影響較大的隱患;
(2)在本單位組織安全檢查或隱患排查中未發現的隱患;
(3)舉報人留有真實姓名和聯系方式。
8.6.5、獎勵方式為直接發給一定數額獎金或在對從業人員月度、年度考核中予以獎勵。
8.6.6、獎勵方案由安全生產管理部門編制，經主要負責人批準后實施。
8.7事故隱患排查治理報表填表制度
8.7.1、每月末，各相關管理部門、下屬單位將本部門、本單位《生產經營單位安全生產事故隱患排查治理登記臺帳》報本單位安全生產管理部門。
8.7.2、本單位安全生產管理部門匯總后，填寫《安全生產事故隱患排查治理情況統計分析報表》，經單位主要負責人簽字，單位蓋章后，于每月次月3日和每季度次月3日前報所在鄉鎮、街辦或市安監部門。
8.8事故隱患排查治理檔案管理制度
8.8.1、安全生產管理部門定期將本單位事故隱患排查治理的報表、臺帳、工作見
證、會議記錄等資料分門別類進行整理匯編成冊，并長期保存。相關管理部門、下屬單位也相應地做好資料整理匯總工作。
8.8.2、重大事故隱患排查治理，建立“一患一檔”，主要包括：
(1)重大事故隱患評估定級材料
(2)《安全生產重大事故隱患排查報告表》
(3)監管部門《安全生產重大事故隱患整改指令書》
(4)重大事故隱患治理方案
(5)監管部門《安全生產重大事故隱患跟蹤督查記錄表》
(6)重大事故隱患整改完成評估報告
(7)《安全生產重大事故隱患整改完成報告書》
(8)監管部門《安全生產重大事故隱患整改完成審查表》
(9)其它相關資料
重大事故隱患排查治理“一患一檔”長期保存。
九、安全設施設備管理和檢修維護制度
9.1、企業主要負責人必須樹立高度的消防意識，嚴格按照《安全生產法》中的規定，保障安全設施、設備方面的資金投入。
9.2、購入的安全設施、設備要符合國家有關標準，必須是有資質企業生產的產品。
9.3、各種設施設備要分類、編號、入帳，定期盤點，做到帳物相符。
9.4、安全管理人員負責消防設備設施的管理，應經常對滅火器的壓力進行檢查，如發現過期或壓力不足，應及時充粉、更換。
9.5、消防設備、設施不能隨意移動、轉借或損壞，對違反操作規程造成的損失，或因管理不善造成的損壞、丟失，應按價賠償，并追究當事人的責任。
9.6、消防泵必須至少每周定期啟動一次，檢驗設備是否運行正常、有效，消防水帶老化、泄漏時要及時更換。
9.7、防雷防靜電設施應按氣象部門要求定期監測，保證接地電阻滿足要求。
9.8、對監控設施要進行常規保養、維修，保證正常、有效使用。
9.9、 消防手電筒、出口指示燈、事故應急照明燈保持完好。
9.10、 定期對滅火器進行檢查、更換，確保處于良好備用狀態。
9.11、 消防用廣播器材隨時處于良好備用狀態。
9.12、 加強消防設施器材的巡視、檢查、保養、更換，發現隱患及時處理。
9.13、 消防設施器材禁止挪作他用及改變位置，嚴禁損壞丟失。
十、崗位標準化操作制度
10.1、崗位操作人員要知道本崗位的潛在危險和安全措施，具備辯識危險和事故控制的能力。
10.2、崗位人員必須按規定參加安全培訓，考核合格后，才能上崗操作。
10.3、崗位人員必須認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針及上級有關安全生產方面的政策法律，遵守勞動紀律和生產工藝紀律。
10.4、正確使用所分管的機器設備，保持安全防護裝置齊全、完好、可靠，清除作業環境中的危險因素。
10.5、開好班組“三會”，即班前布置會(布置任務時安全措施要具體)、班后總結會(總結當班安全生產情況)、安全活動會(要有內容、效果、有記錄)。
10.6、不違章指揮，且有權拒絕不符合安全生產的指令和意見。
10.7、如發生輕傷以上事故及重大險肇事故，應立即報告有關領導和安全部門，組織搶救傷員，保護現場并如實說明事故有關情況。
10.8、嚴格遵守各項規章制度，協助班組長做好安全生產工作。
10.9、對違章違紀者要制止并及時向上級報告。
10.10、正確佩帶和使用勞動防護用品，落實各項安全措施。
10.11、新工人、實習代培人員、換崗及復工人員要進行上崗前安全教育，經考核合格后方可上崗。
10.12、作業現場要清潔，工具、物品、物料放置整齊有序;安全通道要暢通，安全防護、消防設備齊全有效;安全色標、安全標志齊全完好。
十一、生產安全事故報告和調查處理制度
11.1 事故分類
11.1.1 本制度所稱的事故是指本單位發生的工傷事故 、火災事故和設備事故。 11.1.2 事故等級劃分：
(1)輕傷：指損失工作日低于105日的失能傷害。
(2)重傷：指損失工作日等于和超過105日的失能傷害。
(3) 死亡：
a、特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷(包括急性工業中毒，下同)，或者1億元以上直接濟損失的事故;
b、重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者3千萬元以上5千萬元以下直接經濟損失的事故;
c、較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1千萬元以上3千萬元以下直接經濟損失的事故;
d、一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者500萬元以下直接經濟損失的事故。
11.2 事故的報告
11.2.1 事故快報：
(1)事故發生后，負傷人員或事故現場人員應立即直接或逐級上報。
(2)企業負責人接到事故報告后，應立即向市安監局、市政府報告。
11.2.2 事故報告內容：
(1) 事故發生的時間、地點、單位及事故現場情況等。
(2) 事故簡要經過、傷亡人數和初步估計的直接經濟損失。
(3) 事故發生的初步原因。
(4) 事故發生后采取的措施及控制情況。
11.2.3 保護好事故現場，并迅速采取措施，搶救人員和財產，防止事故擴大。因搶救需要移動現場物體時，必須做出標志、拍照、詳細記錄和繪制事故現場圖。事故現場的清理，應經事故調查組的同意。
11.3 事故調查
11.3.1 未造成人員傷亡的一般事故，縣級人民政府也可以委托事故發生單位組織事故調查組進行調查。
11.3.2 特別重大事故由國務院或者國務院授權有關部門組織事故調查組進行調查。重大事故、較大事故、一般事故分別由事故發生地省級人民政府、設區的市級人民政府、縣級人民政府負責調查。省級人民政府、設區的市級人民政府、縣級人民政府可以直接組織事故調查組進行調查，也可以授權或者委托有關部門組織事故調查組進行調查。
11.3.3 事故調查履行下列職責：
(1) 查明事故發生經過、原因、人員傷亡情況及直接經濟損失;
(2) 認定事故的性質和事故責任;
(3) 提出對事故責任者的處理意見;
(4) 總結事故教訓，提出防范和整改措施;
(5) 提交事故調查報告。
11.3.4 事故調查組有權向有關部門和個人了解與事故有關的情況，并要求提供相關資料，有關部門和個人不得拒絕。
11.3.5 事故調查組成員在事故調查工作中應當誠信、恪守職責，保守事故調查秘密。
11.3.6 事故調查組應在事故發生生之日起 15 日內提交事故調查報告;特殊情況經公司分管領導同意可適當延長，但不能超過 30 日。
11.3.7 事故調查報告應當包括下列內容：
(1) 事故發生單位、人員的概況;
(2) 事故發生經過和事故救援情況;
(3) 事故造成的傷亡和直接經濟損失;
(4) 事故發生的原因和事故性質;
(5) 事故責任人的認定及對事故責任者的處理建議;
(6) 事故防范和整改措施。
11.3.8 事故調查報告應附具有關證明村料，事故調查組人員應當在事故調查報告上簽名。
11.4 事故的處理
11.4.1 事故處理要堅持 “四不放過”的原則，即事故原因沒有查清不放過;事故責任者沒有受到處理不放過;群眾沒有受到教育不放過;沒有落實防范措施不放過。 11.4.2 因忽視安全經營、違章指揮、違章作業、違反勞動紀律、玩忽職守或者發現事故隱患、危險情況不采取有效措施、不積極處理以致造成事故的，公司按照國家有關規定，對有關負責人和事故責任者給予處分;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
11.4.3 在事故發生后隱瞞不報 、謊報、故意拖延不報、故意破壞事故現場，或者無正當理由，拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的，將按照國家有關規定，對有關單位負責人和直接責任人員給予處分;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
11.4.4 對下列人員必須嚴肅處理：
(1) 對工作不負責，不嚴格執行各項規章制度，違反勞動紀律，造成事故的主要責任者。
(2)對已列入整改項目不按期實施，又不采取應急措施而造成事故的主要責任者。
(3) 因違章指揮，強令冒險作業，或經勸阻不聽而造成事故的主要責任者。
(4)因忽視勞動條件，削減保護措施而造成事故的主要責任者。
(5) 因設備長期失修、帶病運轉，又不采取緊急措施而造成事故的主要責任者。
(6) 發生事故后，不按“四不放過”的原則處理，不認真吸取教訓，不采取整改措施，事故重復發生的主要責任者。
11.4.5 對違反本公司制定的安全管理工作規定者，將依照年初與各崗位簽訂的安全生產責任狀和《安全生產獎罰制度》處罰。構成犯罪的，移送有關部門依法處置。
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