護士分級管理制度范本推薦
護士分級管理制度范本推薦
為合理安排和有效利用人力資源，充分調動護士的積極性，使個人潛能得到最大限度的發揮，需要制定并實施相應的管理制度。學習啦小編今天為你整理了護士分級管理制度范本，希望對大家有幫助!
護士分級管理制度范本篇一
一、目的
為合理安排和有效利用人力資源，充分調動護士的積極性，使個人潛能得到最大限度的發揮，降低人力成本，提高工作效率，實現醫院的組織目標，達到人與崗位、人與人、人與薪酬的科學匹配，使護理人員結構優勢互補，進行全方位管理，提高群體工作效率，保證護理人才的培養和臨床護理質量。
二、要求
1. 護理部對各級護理人員實行分層次培訓，制定不同層次護士的培訓計劃。
2. 根據護士的學歷、職稱、工作能力等多方面因素進行綜合評估和考核后，對護理人力資源進行合理使用。
3. 實行護理部考核護士長(半年一次)、護士長考核護士(每季一次)、護士評價護士長(半年一次)的考核機制，其他相關人員對護士長的考核在護士長聘用前進行。
4.優質護理服務示范病房設置責任護士、助理護士、護理員。
5. 每年召開各層次護士座談會，了解護士分層培訓和使用情況并進行不斷改進，使護士的分層培訓和使用更規范。
6. 制定專科護士培養計劃，使護士的分層管理逐步規范。
7. 各科護士長：從事業務指導、護理質量管理、職能科室協調、儀器維護，人力、財力資源管理。
8. 調整薪酬分配，體現績效勞務;具體分配方案根據醫院新的績效工資分配制度執行。
護士分級管理制度范本篇二
醫護人員根據患者病情和生活自理能力，確定并實施不同級別的護理，并根據患者的情況變化進行動態調整。
分級護理分為四個級別：特級護理、一級護理、二級護理和三級護理。(標記：一級護理為紅色、二級護理為綠色、三級護理可不設標記)
(1)特級護理
1)具備以下情況之一的患者，可以確定為特級護理：
① 病情危重，隨時可能發生病情變化需要進行搶救的患者;
② 重癥監護患者;
③ 各種復雜或者大手術后的患者;
④ 嚴重創傷或大面積燒傷的患者;
⑤ 使用呼吸機輔助呼吸，并需要嚴密監護病情的患者;
⑥ 實施連續性腎臟替代治療(CRRT)，并需要嚴密監護生命體征的患者;
⑦ 其他有生命危險，需要嚴密監護生命體征的患者。
2)護理要點：
① 嚴密觀察患者病情變化，監測生命體征;
② 根據醫囑，正確實施治療、給藥措施;
③ 根據醫囑，準確測量出入量;
④ 根據患者病情，正確實施基礎護理和專科護理，如口腔護理、壓瘡護理、氣道護理及管路護理等，實施安全措施;
⑤ 保持患者的舒適和功能體位;
⑥ 實施床旁交接班。
(2)一級護理
1) 具備以下情況之一的患者，可以確定為一級護理：
① 病情趨向穩定的重癥患者;
② 手術后或者治療期間需要嚴格臥床的患者;
③ 生活完全不能自理且病情不穩定的患者;
④ 生活部分自理，病情隨時可能發生變化的患者。
2)護理要點：
① 每小時巡視患者，觀察患者病情變化;
② 根據患者病情，測量生命體征;
③ 根據醫囑，正確實施治療、給藥措施;
④ 根據患者病情，正確實施基礎護理和專科護理，如口腔護理、壓瘡護理、氣道護理及管路護理等，實施安全措施;
⑤ 提供護理相關的健康指導。
護士分級管理制度范本篇三
一、患者在住院期間，醫護人員根據患者病情和(或)自理能力進行評定而確定患者的護理級別。
二、依據患者病情和自理能力分為：特級護理(藍色)、一級護理(紅色)、二級護理(綠色)和三級護理(白色)。分別在病房一覽表和患者床頭牌上顯示相應的護理級別。
三、分級方法：
1、患者入院后根據患者病情嚴重程度確定病情等級。
2、根據患者Barthel指數總分，確定自理能力的等級(見附表)。
3、依據病情等級和(或)自理能力等級確定患者的護理分級。
4、臨床醫護人員應根據患者的病情和自理能力的變化動態調整患者護理分級。
四、護士應根據患者的護理分級和醫師制訂的診療計劃，為患者提供護理服務。
五、應根據患者護理分級安排具備相應能力的護士。
六、護士實施的護理工作包括：
(1)密切觀察患者的生命體征和病情變化;
(2)正確實施治療、用藥和護理措施，并觀察、了解患者的反應;
(3)根據患者病情和生活自理能力提供照顧和幫助;
(4)提供康復和健康指導。
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