管理者成功的11大方法有哪些

管理者成功的11大方法有哪些

　　有沒有簡單可行的好方法? 如何讓管理者不僅僅追求工作的“效率”，而是更關注如何為企業創造“效益”?下面是學習啦小編為大家帶來的管理者成功的11大方法，歡迎閱讀。

　　管理者成功的11大方法：居于幕后

　　既能掌握對下屬的統御之權，又不致陷于事務堆里，這樣的領導者才是最高明的;

　　管理者成功的11大方法：其身正不令而行

　　領導者用自己的行動作出表率，下屬才能信服他并聽其命令，如在戰場上，指揮員身先士卒、奮勇當先，就會提高士氣部下拼死戰斗。

　　管理者成功的11大方法：宰相肚里能撐船

　　俗話說：“將軍肩上能跑馬，宰相肚里能撐船”。意為領導者應有寬容的氣度和廣闊的胸懷，能容忍下屬的細小過失，從而有利于調動一切積極因素。

　　管理者成功的11大方法：謹防權力旁落

　　聰明的領導者總是十分注意是否發生了權力旁落的現象，是不是有人在侵權，一旦發現立即禁止，保證自己的權力不致他移。

　　管理者成功的11大方法：以其昭昭使人昭昭

　　孟子說：“賢者以其昭昭，使人昭昭;今以其昏昏，使人昭昭”。這句話告訴我們，首先使自己成為內行和明白人是引導別人的先決條件，也是一種駕馭之方，現在的一些人自己還糊里糊涂，卻想用這些糊里糊涂的東西去使別人明白是行不通的。

　　管理者成功的11大方法;君子一言駟馬難追

　　遵守諾言，待人誠信，是領導者影響號召下屬的方略之一。

　　管理者成功的11大方法：謹言慎行

　　領導者代表著某個組織，某種權力，每個人都在注意他的一言一行，不能像一般人一樣，想說什么就說什么。因此一定要謹言慎行。

　　管理者成功的11大方法：可以獨裁，但不能沒有氣量

　　在市場經濟下，一些單位在創業階段，往往需要一個精明強干的領導人，這種領導人需要比較專斷獨行才能開展工作，對此我認為在，某種程度上可以獨裁，但不能沒有氣量。

　　管理者成功的11大方法：適當的嚴厲是必要的，但必須公正

　　在某種意義上說，嚴厲是領導實現自己目標而不可缺少的條件，如果領導者對一切事情都采取溫和的態度，那么部下會因此偷懶或怠工，而且還會失去對領導者的敬畏，因此作為領導者生生氣、拍拍桌子，有時是必需的，以樹立自己的威信。

　　管理者成功的11大方法：.與下屬保持一定的距離

　　孔子說：“臨之以莊，則敬”。意思是說領導者不要和下屬過分親密，要保持一定距離，給下屬一個莊重的面孔，這樣就第一可以獲得他們的尊敬;第二可以避免下屬之間的嫉妒和緊張;第三還可以減少下屬對自己的恭維、奉承、送禮、行賄等行為;第四與下屬過分親密，可能使領導者對自己喜歡的下屬的認識，失之公正，干擾用人原則。

　　管理者成功的11大方法：在工作中不要請求部下，而是命令部下

　　人人平等是指人與人之間的關系，而不是指工作中的上下級關系，領導者下達命令時，根本不必談什么平等、民主，否則就無法保證工作順利進行