企業常用法律知識問答

企業常用法律知識問答

　　隨著中國經濟和社會等各個方面的迅速發展和完善，現代法治建設也日益健全，那么你對企業法律了解多少呢?以下是由學習啦小編整理關于企業常用法律知識問答的內容，希望大家喜歡!

　　企業常用法律知識問答

　　1、什么是有限責任公司?設立有限責任公司應當具備哪些條件?

　　有限責任公司，是指股東以其出資額為限對公司承擔有限責任，公司以其全部資產對公司債務承擔責任的企業法人。設立有限責任公司，應當具備下列條件：(1)股東符合法定人數;(2)股東出資達到法定資本最低限額;(3)股東共同制定公司章程;(4)有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構;(5)有公司住所。

　　2、有限責任公司股東可否向股東以外的人轉讓出資?

　　《公司法》第三十五條第二款、第三款規定：股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經全體股東過半數同意;不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，如果不購買該轉讓的出資，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的出資，在同等條件下，其他股東對該出資有優先購買權。

　　3、什么是有限責任公司的注冊資本?我國《公司法》對違反出資規定的行為規定了什么法律責任?

　　按照《公司法》第二十三條、第二十五條規定，有限責任公司的注冊資本為在公司登記機關登記的全體股東實繳的出資額。股東應當足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。

　　根據《公司法》第二百零六條規定，違反本法規定，辦理公司登記時虛報注冊資本、提交虛假證明文件或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實取得公司登記的，責令改正，對虛報注冊資本的公司，處以虛報注冊資本金額百分之五以上百分之十以下的罰款;對提交虛假證明文件或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實的公司，處以一萬元以上十萬元以下的罰款;情節嚴重的，撤銷公司登記。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　4、企業不按時申報年檢或不參加年檢有什么法律后果?

　　《企業年度檢驗辦法》規定，年檢起止日期為每年1月1日至4月30日，企業應當于3月15日前向登記主管機關報送年檢材料。企業無正當理由在3月15日前未報送年檢材料的，由登記主管機關處以1000元以下的罰款。在年檢截止日期前未申報年檢，屬于公司的，依照《公司登記管理條例》第六十八條的規定，處以1萬元以上10萬元以下的罰款;屬于非公司企業法人或者屬于非法人經營單位的，處以違法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過3萬元，沒有違法所得的，處以1萬元以下的罰款。登記主管機關對年檢截止日期前未參加年檢的企業法人進行公告。自公告發布之日起，30日內仍未申報年檢的，吊銷營業執照。

　　5、公司超出核準登記的經營范圍從事經營活動有什么法律后果?

　　《公司登記管理條例》第七十一條規定：公司超出核準登記的經營范圍從事經營活動的，由公司登記機關責令改正，并可處以1萬元以上10萬元以下的罰款;情節嚴重的，吊銷營業執照。

　　6、個體工商戶被吊銷營業執照多長時間后，方可再次申請從事個體經營?

　　個體工商戶被吊銷營業執照6個月后，方可申請登記，從事個體經營。

　　7、什么是企業信用分類監管?信用分類監管的內容是什么?

　　企業信用分類監管，就是工商行政管理機關根據企業信用狀況，依法實施不同的管理措施。根據企業行為與信用狀況，將企業分為守信企業、警示企業、失信企業和嚴重失信企業四大類。同時建立相應的管理機制，依法實施分類監管，一是建立企業信用激勵機制。對守信企業重點予以扶持，并享受免于日常檢查，提供優質服務等待遇;二是建立企業預警機制。對警示企業實行警示制度，在日常工作中予以提示。三是建立企業失信懲戒機制。對失信企業作為監控對象，加強日常檢查，并實施案后回查，辦理登記和年檢時重點審查等監管措施。四是建立企業嚴重失信淘汰機制，對嚴重失信企業進行案后回查及后延監管，對相關企業和責任人依法進行限制，并選擇典型予以公開。

　　8、工商行政管理機關在查處商標侵權行為時可以行使哪些職權?

　　工商行政管理機關在對涉嫌侵犯他人注冊商標專用權的行為進行查處時，可以行使下列職權：

　　(1)詢問有關當事人，調查與侵犯他人注冊商標專用權有關的情況;

　　(2)查閱、復制當事人與侵權活動有關的合同、發票、帳簿以及其他有關資料;

　　(3)對當事人涉嫌從事侵犯他人注冊商標專用權活動的場所實施現場檢查;

　　(4)檢查與侵權活動有關的物品;對有證據證明是侵犯他人注冊商標專用權的物品，可以查封或者扣押。

　　9、《合同法》第五十二條規定哪些情形下合同無效?

　　有下列情形之一的，合同無效：

　　(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;

　　(2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;

　　(3)以合法形式掩蓋非法目的;

　　(4)損害社會公共利益;

　　(5)違反法律、行政法規的強制性規定。

　　10、公司的董事、高級管理人員不得有哪些行為?

　　公司的董事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務，不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產。

　　根據公司法規定，董事、高級管理人員不得有下列行為：(1)挪用公司資金;(2)將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;(3)違反公司章程的規定，未經股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保;(4)違反公司章程的規定或者未經股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易;(5)未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務;(6)接受他人與公司交易的傭金歸為己有;(7)擅自披露公司秘密;(8)違反對公司忠實義務的其他行為。

　　董事、高級管理人員違反前述規定所得的收入應當歸公司所有。

　　董事、高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　11、公司應如何建立財務與會計制度?

　　根據公司法規定，公司應當依照法律、行政法規和國務院財政部門的規定，建立本公司的財務、會計制度。公司財務會計制度主要包括兩個內容：一是財務會計報告制度，即公司應當依法編制財務會計報表和制作財務會計報告。二是收益分配制度，即公司的年度分配，應當依照法律規定及股東會的決議，將公司利潤用于繳納稅款、提取公積金和公益金，以及進行紅利分配。公司應當在每一會計年度終了時編制財務會計報告，并依法經會計師事務所審計。財務會計報告應當依照法律、行政法規和國務院財政部門的規定制作。

　　根據《會計法》規定，公司必須根據實際發生的經濟業務事項，按照國家統一的會計制度的規定確認、計量和記錄資產、負債、所有者權益、收入、費用、成本和利潤。公司進行會計核算不得有下列行為：

　　(1)隨意改變資產、負債、所有者權益的確認標準或者計量方法，虛列、多列、不列或者少列資產、負債、所有者權益;

　　(2)虛列或者隱瞞收入，推遲或者提前確認收入;

　　(3)隨意改變費用、成本的確認標準或者計量方法，虛列、多列、不列或者少列費用、成本;

　　(4)隨意調整利潤的計算、分配方法，編造虛假利潤或者隱瞞利潤;

　　(5)違反國家統一的會計制度規定的其他行為。

　　12、《行政處罰法》對行政處罰設定權是如何規定的?

　　設定權是一種立法權，主要由全國人大及其會通過立法來行使，其他享有立法權的國家機關根據法律的授權可以行使一部分設定權。原則上講，行政機關的權力應當來源于法律規定，行政處罰法關于行政處罰設定權的規定，是對行政機關的授權。根據行政處罰法的規定，法律可以設定各種行政處罰，限制人身自由的行政處罰，只能由法律設定;行政法規可以設定除了限制人身自由以外的行政處罰;地方性法規可以設定除限制人身自由、吊銷企業營業執照以外的行政處罰;國務院部、委員會制定的規章、省、自治區、直轄市人民政府和省、自治區人民政府所在地的市人民政府以及經國務院批準的較大的市人民政府制定的規章可以設定警告或者一定數量罰款的行政處罰，罰款的限額分別由國務院和省級人大會加以規定;除此之外，其他規范性文件均不得設定行政處罰。

　　13、《行政處罰法》對管轄是如何規定的?

　　行政處罰由違法行為發生地的縣級以上地方人民政府具有行政處罰權的行政機關管轄。法律、行政法規另有規定的除外。對管轄權發生爭議的，報請共同的上一級行政機關指定管轄。

　　企業用工的50個法律小常識

　　1、處分、解雇勞動者，往往勞動者拒絕簽收該通知書而導致企業的處分、解雇行為被認定為無效或非法行為，那么企業在日常中該如何做，才避免案件敗訴?

　　答：員工拒絕就處分簽字的，可書面通知到其聯系地址，保留郵政送達回執;可報工會經同意后在工廠范圍內公示，并拍照記錄。

　　2、勞動者欺詐應聘，事后被企業解雇，在仲裁期間，勞動者可能作出讓企業措手不及的抗辯觀點，企業該如何回應或者在日常中采取哪些防范策略?"

　　答：企業須保留員工基本信息登記表(入職應聘表格)，在該表格中注明如員工填寫內容失實，公司有權解除勞動關系，讓員工就此簽字同意。保留員工作**據。

　　3、對于違紀違規的惡意問題員工，他們往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規的事實，企業該如何創制、收集證據，才避免案件敗訴而承擔法律責任?

　　答：違規違紀員工，一則廠內批評教育，要求員工在處分單上簽字確認，二則報工會處理或在宣傳欄張貼公示，三則保留違規違紀證據，要有照片。

　　4、如何進行違紀員工的事實調查、證據固定，對于違紀員工，部門經理應注意哪些日常細節問題?

　　答：事實調查需要有證據支持，錯誤不斷的員工，公司應給予書面處分單由員工簽字確認或直接由員工本人提交《檢討書》，事實調查包括找員工同事及直接上司、員工本人了解情況，談話記錄由員工本人簽字確認。

　　5、對于違紀員工，事發后什么時間處理，如何書寫《違紀違規處分通知書》?

　　答：違紀員工，建議在違紀事實發生后一周內處理，但這個時間的要求完全可以在《企業獎懲制度》或《員工手冊》中固定下來，以公司的規定為準。《違紀違規處分通知書》需要列明員工違紀事實經過，公司相關規章制度的規定，還可以加上工會意見等。最后交由員工本人簽字確認后由HR保存在員工檔案中。

　　6、怎樣理解“嚴重違反用人單位的規章制度的”，如何在《懲罰條例》中詳細明確違紀違規的“一般違反”、“較重違反”及“嚴重違反”?

　　答：“嚴重違反用人單位的規章制度的”首先是必須在公司的規章制度中明確規定嚴重違反公司規章制度的行為，其次規章制度的規定依據勞動法律的相關規定和公司的實際情況作出，工會討論通過，員工公示和培訓、簽收后有效。《懲罰條例》中列明違紀的大小類別，“一般違反”、“較重違反”及“嚴重違反”的界定要符合法律規定和情理。如一個月內遲到累計達30分鐘為“一般違反”，連續一個月每天遲到早退、不按公司考勤制度出勤的算“較重違反”，連續曠工達3天的算 “嚴重違反”。

　　7、直線部門經理擅自口頭辭退員工，仲裁機構往往認定企業非法解雇員工，那么企業日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免直線經理越權處分員工?

　　答：在公司范圍里，擁有錄用和解雇員工權限的一定是人力資源部，其他任何部門不得擅自處理。公司需要辭退員工，一定交由人力資源部辦理辭退手續。

　　8、勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被企業口頭解雇，往往得到仲裁機構的支持，那么企業日常中該如何做，才避免案件敗訴?

　　答：保留員工曠工證據(考勤不得以電子檔記錄，縮短考勤簽收周期，盡可能讓員工每天簽收自己的考勤)，達到嚴重違紀的，發通知至其通訊地址，規定什么時間后做自離處理，保留郵政送達回執。

　　9、怎樣理解與界定“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”?

　　答：合法合理。首先是必須在公司的規章制度中明確規定嚴重違反公司規章制度的行為，其次規章制度的規定依據勞動法律的相關規定和公司的實際情況作出，工會討論通過，員工公示和培訓、簽收后有效。員工因工作失誤(本應做但未做，本應不做但做了)導致嚴重生產經營后果的未嚴重失職，與員工工作職責相匹配(保留員工簽收的崗位說明書);營私舞弊則需要掌握員工在公司損失中獲取個人私利的證據。

　　10、如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現為造成直接的經濟損失?

　　答：重大損害在公司規章制度中規定，不一定為直接經濟損失，可以為公司無形資產的損失，如品牌侵害等。

　　11、如何追究“嚴重失職、嚴重違紀違規”者的法律責任?

　　答：保留證據，除給予解除勞動關系的處罰外，可另行向法院起訴，要求員工承擔賠償責任。

　　12、采用“錄音錄象”方式創制、保留的證據，法院是否采信，企業內部OA系統或ERP系統上的資料能否作為證據使用?

　　答：錄音錄像的證據是可以采用的，但事先需要獲得授權(貌似有相關法律規定)。公司內部電子系統資料無法作為證據。

　　13、企業沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經濟補償?對于雙倍工資差額，能否追加25%、或100%的賠償金?

　　答：不能提出被迫解除并索賠經濟補償，因為沒有法律依據。雙倍工資差額是懲罰性質的處罰，沒有25%、100%的賠償金。

　　14、未簽勞動合同雙倍工資的計算基數到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪些工資結構項目?

　　答：雙倍工資只是包括固定發放的工資，不包括提成和考核發放的獎金和績效工資。

　　15、未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續支付雙倍工資?

　　答：未簽合同超過1年視為雙方已經簽訂無固定期限勞動合同，無需支付雙倍工資。

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