2017年國家法定節假日工資規定
2017年國家法定節假日工資規定
2017年對于各種國家規定的法定節假日，很多人都關心法定假日的工資應該怎么計算的問題。下面讓學習啦小編來告訴你2017年國家法定節假日工資規定吧!
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2017國家法定假日工資計算方法
日薪資=月薪資÷21.75。法定節假日的三倍工資即：日薪資×3。
據了解，元旦1月1日、春節初一、初二、初三1月28-30日為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。
清明節4月4日、勞動節5月1日、端午節5月30日為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。國慶節10月1日-3日、中秋節10月4日為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。10月5日-8日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。
2017年國家法定節假日加班費計算標準
元 旦
如果勞動者在元旦假日(2017年1月1日和1月2日)上班，則其應得的加班工資為351.72元(211.03元+140.69元)。
春 節
如果勞動者在春節假期(1月27日至2月2日)期間上班，則應得的加班工資為1195.85元(211.03元/天×3天+140.69元/天×4天)
清 明
如果勞動者在清明假期(4月2日至4日)上班，則應得的加班工資為492.41元(211.03元/天×1天+140.69元/天×2天)。
“五 一”
如果勞動者在“五一”假期(4月29日至5月1日)上班，則應得的加班工資為492.41元(211.03元/天×1天+140.69元/天×2天)。
端 午
如果勞動者在端午假期(5月28日至30日)上班，則應得的加班工資為492.41元(211.03元/天×1天+140.69元/天×2天)。
國慶+中秋
如果勞動者在國慶和中秋假期(10月1日至8日)上班，則應得的加班工資為1406.88元(211.03元/天×4天+140.69元/天×4天)
請假工資計算方法
病假
職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，并給予法定的病假工作或疾病救濟費，可以低于當地最低工資，但不能低于最低工資標準的80%。
以北京為例，根據《北京市工資支付規定》第二十一條的規定，勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于北京市最低工資標準的80%。也就是說勞動者拿到手的工資不得低于1720元的80%。
事假
員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經用人單位批準的假期，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時。
年假
根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
用人單位不批準員工休假，也得經過員工本人認可，不能強行不批準員工休年假。如果經與員工協商，不批準員工休年假，那就要在員工申請的未休的年假期間支付員工3倍工資。
婚喪假
婚喪假是指勞動者本人結婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期。職工本人按法定結婚年齡(女20周歲、男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲、男25周歲)的，婚假增加7日，不包括法定節假日和公休日。
職工配偶或直系親屬(子女、職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡時，由本單位行政領導批準，給予喪假3天。
職工婚喪假期間期間，用人單位應當依法支付工資。
探親假
根據國務院《關于職工探親待遇的規定》規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發工資。
女職工保胎、產假、哺乳等
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工符合計劃生育政策懷孕，發生流產先兆、早產先兆，經醫生診斷證明需保胎休息的，用人單位應安排休息，但不計入醫療期，用人單位為其支付不低于本市最低工資80%的工資。
女職工生育享受產假，各地標準不一。產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。用人單位應在每天的勞動時間內，為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
以北京為例，按照北京市工資支付規定，勞動者生育或者施行計劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。勞動者因產前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。
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