2017年杭州產(chǎn)假天數(shù)最新規(guī)定

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　　2017杭州產(chǎn)假新規(guī)定

　　1、7個月以上(含)生產(chǎn)或早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假：98天;

　　2、獎勵假：30天;

　　3、難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)的：增加15日;

　　4、多胞胎生產(chǎn)的：每多生育一個增加15日;

　　5、男方的護(hù)理假：15天;

　　6、不滿3個月流產(chǎn)的：產(chǎn)假1個月;

　　7、三個月~七個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的：產(chǎn)假1.7個月;

　　享受生育保險待遇的要求

　　根據(jù)杭州生育保險政策規(guī)定，參保人如需享受生育保險待遇，必須滿足以下幾個條件：

　　1、符合國家計劃生育政策，屬于計劃內(nèi)生育;

　　2、按照規(guī)定參加生育保險，且按時足額繳納生育保險費用;

　　3、生育時，已經(jīng)連續(xù)繳納生育保險費12個月;

　　【特別提醒】

　　1、職員生育與實施計劃生育手術(shù)享受條件不一樣，職工在實施計劃生育手術(shù)時，用人單位已按規(guī)定為其辦理生育保險參保登記手續(xù)的即可享受生育保險待遇;

　　2、產(chǎn)后或手術(shù)后18個月內(nèi)必須申請報銷，一般30個工作日內(nèi)可以辦結(jié);

　　3、在定點醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的妊娠期、分娩期和產(chǎn)褥期醫(yī)療費，以及計劃生育醫(yī)療費可以出院時候直接結(jié)算;在統(tǒng)籌外醫(yī)療機構(gòu)生育或其它情形單位經(jīng)辦人攜帶上述資料前往杭州社保機構(gòu)辦理報銷手續(xù)即可;

　　4、杭州生育保險參保人回老家生育需要經(jīng)社保部門批準(zhǔn)，這樣才可報銷生育或產(chǎn)檢費用。產(chǎn)檢費用與生育時住院費用可以在產(chǎn)后一并報銷;

　　5、異地生育后回杭州報銷生育險需提供當(dāng)?shù)厣t(yī)院等級證明、是否為當(dāng)?shù)厣绫６c醫(yī)療單位證明、準(zhǔn)生證、嬰兒出生證等相關(guān)資料。

　　孕婦產(chǎn)假工資

　　《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計劃生育懷 孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

　　根據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：

　　a.連續(xù)工齡<2年者：病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā);

　　b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā);

　　c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā);

　　d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā);

　　e.連續(xù)工齡≥8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。

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