2017勞動法規定產假工資
2017勞動法規定產假工資
產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。產假期間工資如何發放呢?下面學習啦小編就給大家介紹2017勞動法產假工資規定。
2017勞動法產假工資規定
保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，應當按病假待遇發放工資。根據國家勞動總局保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過6個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》中第1條規定：女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。
產前假，工資按八成發
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的80%發。
產假和生育津貼
產假包括：98天+30天(獎勵假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假，領生育津貼。
生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就可以了，生育津貼下來，歸企業。
2、 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
3。對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的80%發，再延長期間按七成發。
2017勞動法產假規定
一、一般產假天數
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天
2、難產，增加產假15天
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
二、二胎產假天數
一般二孩產假只有98天
生育二孩能休多久?不少地區將晚育范圍確定為已婚婦女23歲(或24歲)懷孕生育第一個子女的為晚育，因此生育二孩不屬于晚育范疇，相應晚育獎勵的產假將無法享受。加上二孩不屬于獨生子女，相應增加的產假也無法享受，一般二孩產假就只有國務院相關規定中明確的98天。
三、高齡產婦產假天數
在我國高齡產婦可以休6個月的產假。從分娩前半個月至產后兩個半月，產假一般為三個月，晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產假90天法定節日。女職工生育享受不少于九十天的產假。
四、晚婚晚育產假天數
我國《婚姻法》規定，結婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲。現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假一周。
雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的一周婚假。工資、獎金照發。使用。晚育假期的工資、獎金照發，其獎金額由亨受者所在單位自行規定，但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎。
所謂“晚育”，是指女子24周歲后生育第一胎
女：23歲 男：25歲
女方：產假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在產假期間辦理獨子證又加15天，總共150天
男方：7天
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