2017遼寧省產假天數最新規定(2)
2017遼寧省產假天數最新規定
↓↓↓更多產假的規定內容(詳情入口↓↓↓)
♥☀2017大連產假新規定
♥☀2017產假新規定政策
♥☀2017年產假的規定可以申請多少天
♥☀2017各省產假規定著可以休多少天
產假可以休息多長時間
產假 最久可以休息多長時間產假是女職工在懷孕待產或生產期間，停止工作，工資照發的一種帶薪假。我國《勞動法 》第62條規定：“女職工生育的產假不能少于90天”，只對女職工產假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。實踐中，各省、自治區、直轄市往往都會根據我國提倡晚婚晚育的計劃生育 政策，對符合政策的女職工給予獎勵性的產假，女職工實際享有到的產假可能高于90天。
中國各地方和各單位對產假的長度并沒有統一的規定。要了解具體能休多長時間的產假，你需要了解相關法規、地方政策以及自己所在單位的具體規定。但是中國的有關法律保證了女性職工享有帶薪產假的權力。《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定：女職工生育享受不少于90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。同時，除了上述的基本產假，各地的計劃生育條例往往根據生產時的具體情況和準媽媽的個人情況，酌情增加額外的產假。例如，《北京 市人口與計劃生育條例》規定晚育的女性(生育時已滿24周歲)可以享受獎勵假30天。有些地方還規定，如果出現剖腹產、難產等情況，產婦也可以享受額外的產假。
由于各地計劃生育政策的和工作單位具體規定不同，產假的長短有很大的伸縮性。
各國產假最長的是多少天
瑞典父母共享16個月產假 能領大部分薪水 美國媽媽只有12周 還不帶薪
最長產假
瑞典最慷慨
國務院法制辦21日公布了《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬延長帶薪產假至14周。那么，國外是如何規定產假的?
記者發現，各國的媽媽們都有同樣初為人母的喜悅，但產假的待遇卻有著天壤之別。
例如，挪威的產婦在拿著100%薪水的同時，產假可達56周。瑞典的帶薪產假更是長達16個月。相比之下，不少美國產婦則因為無帶薪產假，產后幾天就不得不繼續上班。
長
瑞典最慷慨 父母共享16個月帶薪產假
縱觀各國帶薪產假政策，瑞典、挪威、丹麥等國家的產假最長，達52周或以上;產假最短的是埃塞俄比亞，僅45天。很多國家都在14周左右，但有的國家有著幸福的“例外”，產假能休上一年半載。
在產假方面，瑞典可謂最慷慨的國家。瑞典法律規定，所有工作的父母每生育一個子女都享有16個月(480天)的帶薪產假，費用由國家和雇主分攤。其中，前390天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水(每天補助180克朗)。為了鼓勵父親參與養育子女，瑞典法律規定，16個月中有兩個月必須由父親享有。
瑞典現行的《父母親產假法》是在1995年出臺的，之后又多次修訂。根據該法律現行規定，孕婦有權在產前和產后各帶薪休產假7個星期，還有權要求休假用母乳喂養孩子。這些最基本的權利不受其他條件限制，因此不論她們是在什么時候入職，都能享受至少14周的休假權。
《父母親產假法》的出臺減少了瑞典男女在職場上的不平等，這改變了傳統上生孩子就意味著要女性放棄事業，90%的女性在產假結束后都會回到原來的崗位，同時，幼年兒童也能得到父母更多的照顧。
在挪威，父母雙方總共可以休47周的育兒假，拿全額工資;也可休57周，拿原來工資的80%。全部費用都由國家承擔。
在英國，從2010年4月開始，女性產假(包括流產、難產)可以申請52周，即一年時間。產假的頭6個星期，媽媽可以領取90%的工資，以后的33個星期，每周可以領取最多112.75英鎊，再以后的13個星期，不領取工資。
一般來說，一個加拿大的家庭可以擁有50周的假期來照料新生兒。這些假期都是帶薪假期，是由就業保障系統來支付。
短
美國產假政策最“無情” 僅12周還不帶薪
有意思的是，同樣是發達國家，美國的產假政策跟英法德等國家相比可謂最“無情”。在美國，沒有母親帶薪產假一說，只有母親不帶薪產假12周，父親也同樣。這是所有工業化國家中最短的產假。而且還有一些限制，比如之前必須受雇于特定雇主12個月，其間至少工作1250個小時等。
由于缺少給產婦提供帶薪產假的法律保障，迫使很多美國產婦產后幾天就不得不繼續上班。
人權觀察組織女權部門副主任華珍妮表示：雖然美國一直強調家庭，但在確保工薪家庭的福利方面，卻一直落后于其他發達國家。人權觀察組織甚至在報告中稱，缺乏帶薪產假或事假可能導致諸多有害的結果，諸如產后抑郁癥、母親提前停止哺乳，甚至會迫使一些家庭陷入債務危機中。
“奶爸配額”
挪威男性享受12周育兒假
在不少國家尤其是歐洲地區，媽媽生娃，爸爸也跟著帶薪休產假。人們普遍認為，新生兒與父母共度親密時光，有利于孩子的健康和發育。
記者統計發現，在歐洲至少有12個國家的父親享有至少2周的帶薪產假，包括丹麥、芬蘭、法國等。在我國，晚育的情況下，父親有7天帶薪護理假。
在產假的提供方面，挪威一向是全球最慷慨的國家之一。今年5月，挪威議會開始審議表決一個法律草案，根據這一草案，挪威“奶爸”們的育兒假將從現在的10周延長到12周，新生兒父母雙方總共可休47周育兒假，在此期間拿全額工資，也可選擇總共休57周，拿工資的80%。全部費用都由國家承擔。
挪威政府表示，到2013年底前，會進一步將父親必休的育兒假推進到14周。
1993年，挪威首次規定男性必須休育兒假，當時為4周。挪威人將這一條款風趣地稱為“奶爸配額”。
挪威統計局社會和人口研究部工作人員布朗保格表示，挪威家庭政策的目標，是使男性和女性都能兼顧孩子和工作，找到家庭和事業之間的平衡。他介紹說，如今，越來越多的挪威父親選擇休10周以上的產假。他的一個朋友就因為家里3個孩子的陸續出生，在5年里總共休了近3年的“父親產假”，而且都是全薪假。
英國政府也提出了一系列加強父親作用的措施，比如其中就包括將新生兒母親的一半產假讓給父親，離職的6個月期間，父親可以扮演“全職奶爸”的角色。在澳大利亞，規定要求男性擁有18周的育嬰假期，大約為4個半月。
●專家觀點
產假在12周以下，7個國家，占5%，巴拉圭、塞舌爾等
無明確記錄，18個國家，占13%
產假12周，39個國家，占29%，如埃及、阿根廷等
產假在14周以上，48個國家，占35%，如法國、芬蘭等
產假在13~14周之間，24個國家，占18%，如愛爾蘭、日本等
各國產假期限情況
國情和體制不同
致產假長短不一
國內知名勞動保障專家上午接受本報記者采訪時表示，各國產假長短不一，與各國的國情和體制息息相關。以美國為例，婦女基本不休產假，與中國等國形成了鮮明的對比，這是因為美國的傳統文化習俗和個人的生理素質與中國截然不同。
此外，在制度上，美國屬于自由市場經濟國家，雇傭關系比較自由。在美國也有不少婦女選擇產后一年不工作來照顧孩子。美國本身的市場體制決定了美國婦女“退出和進入”勞動力市場并沒有中國婦女那么困難。
而在歐洲，整體的生活氛圍比較悠閑，立法體制也比較完善，能夠很好地保障婦女的生育權利，因此，很多歐洲國家產假時間很長也就不足為奇了。
而我國擬增加女職工產假是根據現實情況而做出的決定，因為有些用人單位現在對婦女實施的產假已經超過了之前所規定的90天。
專家指出，增加婦女的產假本身可以透視出婦女與用人單位之間權益平等的問題。要保障婦女的權益，還需要整個社會的通力合作以及立法的完善。
總而言之，目前中國社會的發展水平還落后于歐美等國，保障水平也并不比這些國家高。因此，我國的產假時間應該合理滿足婦女的生理需要，既要有婦女的恢復期，又要有適當的哺乳期。這樣才能夠使婦女在生育后再次順利回到崗位，兼顧家庭和工作。
●上午追訪
國際勞工組織：婦女產假不應少于14周
國際勞工組織相關負責人上午向本報記者表示，該組織的《生育保障公約》規定，婦女產假應該不少于14周。
該負責人表示，如果婦女的產假被用人單位剝奪，首先，應采取協商的方式來解決。生育保障應該反映在勞動合同以及工會代表工人和資方達成的協議中。如果用人單位有工會組織的話，女員工應該要求該工會代表與雇主協商獲得應有的生育保障權利。如果婦女的權益被侵犯了，她應該以“就業歧視”向相關政府勞工部門起訴。
此外，該負責人指出，中國應該在立法和規定中加強勞動監管。
數據來源：《全球社會保障》對136個國家的產假進行的統計
部分國家產假一覽
國家 母親帶薪產假 薪水
印度 135天 100%
日本 14周 60%
韓國 90天 100%
巴西 120天 100%
法國 20周 100%
德國 52周 65%
匈牙利 24周 100%
意大利 22周 80%
南非 12周 45%
古巴 52周 100%
猜你感興趣：