9久久伊人精品综合,亚洲一区精品视频在线,成 人免费va视频,国产一区二区三区黄网,99国产精品永久免费视频,亚洲毛片多多影院,精品久久久无码人妻中文字幕,无码国产欧美一区二区三区不卡
學習啦>知識大全>知識百科>公共基礎知識>

2017年國家公務員休假最新規定(2)

時間: 樹源981 分享


↓↓↓更多員工休假的詳細內容(詳情入口↓↓↓)

✈✈2017年勞動法休假規定

✈✈2017員工休假管理辦

✈✈2017年最新公務員管理條

✈✈2017職工帶薪年休假條例全文

✈✈2017年職工帶薪年休假條例實施細則及解


  不享受帶薪年休假的情況

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

  (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

  (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  工作人員已享受當年的年休假,年內又出現以上第(二)、(三)、(四)、(五)項規定的情形之一的,不享受下一年的年休假。

  職工因工作原因不能休年休假的處理方法

  (一)依法應享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的,所在單位應當安排補足其年休假天數。

  (二)機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假,應當征求工作人員本人的意見。

  (三)機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數,對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是:每應休未休1天,按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

  工作人員年休假工資報酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付。實行工資統發的單位,應當納入工資統發。

  應休年休假當年日工資收入怎么算?

  工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是:本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。

  (一)機關工作人員的全年工資收入,為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和。

  (二)事業單位工作人員的全年工資收入,為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。

  其中,國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

  不享受年休假工資報酬的情況

  機關、事業單位已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入:

  (一)因個人原因不休年休假的;

  (二)請事假累計已超過本人應休年休假天數,但不足20天的。

  國家公務員年休假制度

  第一條 為了規范機關、事業單位實施帶薪年休假 (以下簡稱年休假)制度,根據《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關規定,制定本辦法。

  第二條 《條例》第二條中所稱“連續工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間,機關、事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。

  工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應的年休假天數。

  第三條 國家規定的探親假 、婚喪假 、產假 的假期,不計入年休假的假期。

  第四條 工作人員已享受當年的年休假,年內又出現《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定的情形之一的,不享受下一年的年休假。

  第五條 依法應享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的,所在單位應當安排補足其年休假天數。

  第六條 工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務,所在單位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1個年度安排。

  第七條 機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假,應當征求工作人員本人的意見。

  機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數,對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是:每應休未休1天,按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

  工作人員年休假工資報酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付,所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位,應當納入工資統發。

  第八條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是:本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。

  機關工作人員的全年工資收入,為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業單位工作人員的全年工資收入,為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中,國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

  第九條 機關、事業單位已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入:

  (一)因個人原因不休年休假的;

  (二)請事假累計已超過本人應休年休假天數,但不足20天的。

  第十條 機關、事業單位根據工作的具體情況,并考慮工作人員本人意愿,統籌安排,保證工作人員享受年休假。機關、事業單位應當加強年休假管理,嚴格考勤制度。

  縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權,主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。

  第十一條 機關、事業單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。

  對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于機關和參照公務員法 管理的事業單位的,應當按照干部管理權限,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分,并責令支付;屬于其他事業單位的,應當按照干部管理權限,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分,并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執行。

  第十二條 工作人員與所在單位因年休假發生的爭議,依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。

  第十三條 駐外使領館工作人員、駐港澳地區內派人員以及機關、事業單位駐外非外交人員的年休假,按照《條例》和本辦法的規定執行。

  按照國家規定經批準執行機關、事業單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假,參照《條例》和本辦法的規定執行。

  第十四條 本辦法自發布之日起施行。


猜你感興趣:

1.2017公務員病事假最新規定

2.2017員工休假管理辦法

3.2017年最新公務員管理條例

4.2017勞動法請假休假時間規定

5.2017工傷休假規定

2881488 主站蜘蛛池模板: 国产草草影院ccyycom| 日本久久久www成人免费毛片丨| 亚洲中文字幕在线无码一区二区| 日韩精品理论片一区二区| 日韩有码中文字幕一区二区| 亚洲精品一区二区妖精| 亚洲人成电影在线天堂色| a毛片在线看片免费看| 国产成人精品成人a在线观看| 亚洲国产精品国自拍av| 丁香五月亚洲综合在线国内自拍| 国产精品无码专区| 国产极品粉嫩福利姬萌白酱| 丝袜美腿亚洲综合第一页| 中国老太婆video| 国产中文三级全黄| 少妇特黄a一区二区三区| 久久香蕉国产线看观看猫咪av| 日韩在线视频一区二区三区| 人妻日韩人妻中文字幕| 欧美 亚洲 日韩 在线综合| 精品无套挺进少妇内谢| 亚洲激情在线一区二区三区| 国产熟睡乱子伦视频在线播放 | 国产成人久久精品流白浆| AV人摸人人人澡人人超碰| 国产三级精品三级在线观看| 国产成人亚洲精品在线看| 强开少妇嫩苞又嫩又紧九色| 亚洲av成人午夜福利| 精品少妇无码一区二区三批| 少妇被无套内谢免费看| 99久9在线视频 | 传媒| 国产太嫩了在线观看| 日韩中文字幕亚洲精品一| 国内精品免费久久久久电影院97| 国产99在线 | 亚洲| 亚洲AV日韩AV激情亚洲| 国产粉嫩区一区二区三区| h无码精品3d动漫在线观看| 亚洲欧洲自拍拍偷午夜色|