2017年江西省婚假新規定出臺
2017年江西省婚假新規定出臺
江西省婚假的問題是江西省的朋友所重視的一個問題，畢竟人生最重要的一件事肯定要好好辦好。下面學習啦小編就給大家介紹江西省婚假規定，希望對大家有幫助!
江西省婚假新規定介紹
江西省婚假規定一、婚假待遇
根據全國人大會關于修改人口與計劃生育法的決定，國家不再提倡晚婚晚育。
江西省新修改的計生條例刪除了關于對晚婚晚育的獎勵假期的規定，建立對符合法律規定生育子女的夫妻，延長生育假的獎勵，并明確相關福利待遇。
江西省婚假規定二、生育假待遇
條例規定：對符合法律、行政法規和本條例規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假60日，并給予男方護理假15日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。
也就是說，加上國家基本的98天生育假，江西省符合相關規定生育的女性至少可休158天產假。
江西省婚假規定三、計生家庭待遇
按照國家新修訂的《人口與計劃生育法》，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，按照規定應當享受計劃生育家庭老年人獎勵扶助的，繼續享受相關獎勵扶助。
江西省婚假規定四、獨生子女待遇
按照“老人老辦法、新人新辦法”的原則，新修改的計生條例明確了計劃生育獎勵扶助政策銜接制度。
條例規定，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，只生育1個子女，并已落實節育措施的夫妻。經申請，發給《獨生子女父母光榮證》。對獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，從其領證之日起至獨生子女14周歲止，每月發給獨生子女父母獎勵費。對于城鎮居民中的獨生子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲，按一定標準發放計劃生育獎勵金。農村獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻和雙女戶家庭，則可享受優待。
另外，對于獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻申請再生育子女的，從領取《生育證》之日起停止享受獎勵和優待，生育后不再退還已領取的獨生子女父母獎勵費。
江西省婚假規定五、準生證
實行生育登記服務制度
生二孩要不要審批?需要走哪些程序?……我省新修改的計生條例根據國家衛計委要求，進一步簡化生育證辦理程序，明確按政策生育第一個子女、第二個子女的夫妻，由原來均須領證改為辦理登記即可。
條例規定：生育第一個子女、第二個子女的夫妻，分娩前憑結婚證、戶口簿、身份證，到夫妻一方戶口籍所在地或者經常居住地的鄉(鎮)人民政府(街道辦事處)登記，領取《生育服務卡》，憑《生育服務卡》享受免費基本項目的計劃生育技術服務，接受生殖保健服務。
“應該說，生育登記服務是一項簡捷便民的改革舉措，順利的話幾分鐘就可搞定。”專家說。
江西省婚假規定六、再生育
4種情形可以申請再生育
這些年來，小孩發生意外事件時有發生。對此，新修改的計生條例對經批準可以再生育一胎的幾種情形做了詳細規定，其主要對象為再婚夫妻和生育病殘兒童的夫妻以及其他可以再生育的情形。
條例規定，符合下列情形之一的夫妻，在領取《生育證》后，可以再生育一胎：
(一)已生育兩個子女的夫妻，其子女死亡的;
(二)已生育兩個子女的夫妻，其子女經設區的市人民政府衛生和計劃生育主管部門設立的技術鑒定組織確診為非遺傳性殘疾、不能成長為正常勞動力;
(三)再婚(不含復婚)前已生育一個子女且婚后又生育一個子女的，或者再婚(不含復婚)前已合法生育兩個以上子女的;
(四)夫妻婚后滿五年未懷孕生育，經縣級以上人民政府衛生和計劃生育主管部門指定的醫療、保健機構鑒定一方患不孕或者不育癥，依法收養一個孩子后又生育一個子女的或者依法收養了兩個孩子的;
另外，規定之外的其他情形申請生育。由省衛生和計劃生育主管部門根據法律、法規和國家以及本省有關規定批準并公示。
二婚婚假規定
再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定，職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。
婚假工資計算方法
不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的“土政策”，因此不少網民詢問，國家和上海市對此是否有統一的規定?
根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的“土政策”違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，并要求單位賠償損失。
在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚……，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。……在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。……但并未明確規定工資計發的標準。因此在婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用于全國的統一規定。但是上海市從去年7月1日開始實施的《上海市企業工資支付辦法 》對這個問題有一定的規定。
根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：
“(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。”
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