雇傭合同與承攬合同的區(qū)別

雇傭合同與承攬合同的區(qū)別

　　承攬合同與雇傭合同都是歷史比較久遠的合同種類，那么這兩種合同有什么區(qū)別呢?下面小編給大家介紹一下雇傭合同與承攬合同的區(qū)別。

　　一、承攬合同的概念和特征

　　《合同法》第251條規(guī)定:承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、測試、檢驗等工作。

　　承攬合同調整的是定作人和承攬人之間的法律關系，承攬合同具有以下的特征：

　　⑴承攬合同是以承攬人給付一定的工作成果為內容的合同。承攬人必須按照定作人的要求完成約定的工作,定作人則依約定取得承攬人完成的工作成果。

　　⑵承攬合同體現(xiàn)的是承攬人工作的結果。定作人所要的是承攬人完成的工作成果，而不問具體的工作過程。

　　⑶定作人和承攬人約定的標的一般具有特殊性。承攬人只能按照和定作人的約定，利用自己的技術、設備等完成。

　　⑷承攬人與定作人分別是獨立的主體，他們之間不存在管理與從屬的關系。

　　⑸承攬人獨立完成工作并自行承擔工作中遇到的風險。定作人注重的是承攬人的工作成果，承攬人對工作過程自行安排，報酬歸自己，有相當強的獨立性，故承攬人應承擔完成工作成果的風險。

　　二、雇傭合同的概念特征

　　雇傭合同,我國法律沒有明確予以界定。一般的理論認為雇傭合同,指雇傭人與受雇人約定,在約定的期限內，受雇人提供勞務，雇傭人給付報酬的合同。

　　雇傭合同調整的是雇傭人與受雇人之間的法律關系，雇傭合同具有以下特征：

　　⑴雇傭合同是以受雇傭人向雇傭人提供勞務為目的的合同。

　　⑵雇傭合同是受雇人提供勞務，雇傭人給付報酬的雙務有償合同。

　　⑶受雇人與雇傭人之間具有從屬和依附關系，他們之間彼此不是平等的。

　　⑷勞動過程中出現(xiàn)的風險由雇主承擔。雇主提供生產、勞動所需的設備、工具等條件，并對整個勞動過程進行管理,因而在勞動過程中出現(xiàn)的風險由雇主承擔。

　　三、承攬合同與雇傭合同的區(qū)別

　　一般理論認為，承攬合同與雇傭合同主要在以下幾方面存在區(qū)別：

　　1、雙方在法律關系中的地位是不一樣的。承攬合同中承攬人與定作人處于平等的地位，享有完全的工作自主權，定作人不得干預。而雇傭合同中，受雇人則處于受雇傭人管理、監(jiān)督的從屬地位。

　　2、承攬合同不注重勞動的過程，勞動僅為完成工作成果的手段而已，強調的是工作成果的交付。而雇傭合同，則正好相反，注重的是勞動過程，只要受雇人提供了勞動，雇傭人就要給付相應的報酬。

　　3、雙方相互選擇的要求不同。承攬合同中,定作人是根據承攬人所擁有的技能、設備等作為選擇標準的。承攬人是以自己所現(xiàn)有的條件能否完成工作并取得相應的利益來訂立合同。而在雇傭合同中，雇傭人注重的是受雇人的技能是否能滿足自已的要求，受雇人注重的給付的報酬。

　　4、承攬合同一般工作時間都是短期的，而雇傭合同則一般期限較長。

　　5、在承攬合同中，除承攬人和定作人另有約定外，都是由承攬人自備所需工具、設備等。雇傭合同則需由雇傭人提供工作所需的工具、設備等。

　　6、給付報酬的方式與標準不同。雇傭關系中,報酬的給付一般是具有一定的周期性，而承攬合同則多為一次性給付。