辦理社保卡流程
辦理社保卡流程
五險(xiǎn)一金，保障我們的切實(shí)利益，不過很多公司在試用期是不給我們買社保，這是正確的嗎，要怎么辦理社保卡呢?以下就是學(xué)習(xí)啦小編給你做的整理，希望對(duì)你有用。
辦理社保卡的流程：
單位(公司)的參保手續(xù)，參照我們武漢的辦事流程：
1、先到地稅關(guān)系所在轄區(qū)的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保開戶手續(xù)，攜帶工商營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件或機(jī)關(guān)事業(yè)單位成立批文、事業(yè)單位法人證書原件及復(fù)印件;組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證原件及復(fù)印件;地稅登記證原件及復(fù)印件(屬非納稅單位可不出示);蓋章的《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》和《參加工傷保險(xiǎn)單位行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分類和費(fèi)類確定表》;法人身份證原件及復(fù)印件。
2、社保處審核資料，辦理單位新參保登記手續(xù)，并打印《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》。
3、單位新參保登記后，再辦理職工新參保登記，次月起按月到所屬的地稅部門繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
單位的有關(guān)證件辦下來了，拿好原件、復(fù)印件，再收集單位職工質(zhì)料：合同復(fù)印件、農(nóng)業(yè)戶口的復(fù)印件(失業(yè)保險(xiǎn)金，農(nóng)業(yè)戶口個(gè)人不用交繳費(fèi)基數(shù)的1%)、二代身份證原件(或電子登記照、或一寸紅底登記照)、二代身份證復(fù)印件、工資表復(fù)印件(用于核查職工工資是否低于上海市上一年度社平工資，不低于的，以實(shí)際個(gè)人工資為繳費(fèi)基數(shù))等等。可以查查當(dāng)?shù)氐纳绫Ｏ嚓P(guān)網(wǎng)，網(wǎng)上有辦事指南及表格下載，各地不同。我們武漢都在武漢勞動(dòng)保障服務(wù)網(wǎng)上查詢、下載、辦理。當(dāng)?shù)貞?yīng)該也有的。
單位參保登記資料——
1、《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》《在職職工異動(dòng)名冊(cè)表》《在職職工基本信息登記表》
2、工商營業(yè)執(zhí)照(或批準(zhǔn)成立文件)復(fù)印件;
3、地稅登記證復(fù)印件;
4、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件;
5、參保單位近期工資名冊(cè)表一份;
6、參保人員身份證復(fù)印件(外來務(wù)工另需戶口復(fù)印件)
7、首次參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員提供一寸紅底相片(有二代身份證讀取器的社保不需要照片要身份證原件)。
辦理了單位新參保，同時(shí)辦理第一次職工新增參保，社保卡需要兩個(gè)月才制好。
社保卡的相關(guān)新聞：
試用期不是正式員工所以不給辦理社保?實(shí)質(zhì)上這種說法是錯(cuò)誤的，請(qǐng)看下文。
案例：
24年1月，陳某大學(xué)畢業(yè)后與某電器公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，規(guī)定試用期為6個(gè)月。公司規(guī)定，試用期內(nèi)的職工概不辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)。陳某求職心切，又是初出茅廬的學(xué)生，對(duì)《勞動(dòng)法》認(rèn)識(shí)不深，因此就與企業(yè)達(dá)成了協(xié)議。25年1月，當(dāng)?shù)馗骷?jí)勞動(dòng)部門大力宣傳講解社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)，陳某這才意識(shí)到自己的合法權(quán)益被侵犯，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求企業(yè)為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)保障部門向該電器公司下達(dá)了勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書，責(zé)令該公司在7日內(nèi)補(bǔ)繳陳某在試用期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。該電器公司認(rèn)識(shí)到了錯(cuò)誤，迅速為陳某補(bǔ)繳了在試用期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
解釋：
試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而依法約定的最長不超過6個(gè)月的考察期。試用期間，勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)確立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者已經(jīng)是用人單位的職工。
在本案中，某電器公司內(nèi)部規(guī)章規(guī)定“試用期內(nèi)的職工概不辦理社會(huì)保險(xiǎn)”，是與法律、法規(guī)相悖的。用人單位在招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，從錄用之日起就依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
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