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辦理社保轉移有什么手續

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辦理社保轉移有什么手續

  每天都有不少的朋友辦理社保的轉移手續,這詳細的社保轉移手續是什么內容?小編為你帶來了“辦理社保轉移手續”的相關知識,這其中也許就有你需要的。

  職工社會保險轉移手續如何辦理

  新進職工養老、醫療保險轉入手續辦理

  新進職工的養老、醫療保險如何辦理轉入手續?

  答:新進職工將原繳費地社保機構出具的《基本養老保險參保繳費憑證》、《基本醫療保險參保繳費憑證》交公司人力資源部社保工作人員,由社保工作人員協助新進職工辦理養老、醫療保險轉入手續。請涉及辦理養老、醫療保險轉入手續的新同事,聯系人力資源部社保工作人員進行詳細咨詢辦理。

  離職職工養老、醫療保險轉出手續辦理

  1.職工離職后需要辦理社會保險哪些險種的轉出手續?

  答:社會保險包含養老、醫療、失業、生育及工傷保險。職工辦理離職手續后前往原參保地以外地區工作的,需要辦理養老、醫療保險轉出手續,將原繳費地繳納的養老、醫療保險繳費年限及金額轉入到新繳費地社保機構繼續繳納。若離職職工的原單位、新單位在同一城市,不用辦理養老、醫療保險轉出手續。

  根據相關規定,失業、生育及工傷保險不辦理轉移手續。離職職工與新單位簽訂合同后,由新單位繼續為職工繳納社保費用,在新參保地社保機構享受失業、生育及工傷保險待遇。

  2.職工離職手續辦理完成后需要準備哪些材料去哪里辦理社保轉出手續?

  答:職工與單位辦理完成離職手續后,需要準備以下材料去繳費地社保機構辦理養老、醫療保險轉出手續。由社保局審核相關材料后,出具轉移用《基本養老保險參保繳費憑證》、《醫療保險參保繳費憑證》。

  所需材料為:

  ①離職職工身份證原件及復印件

  ②離職職工與單位的解除(終止)勞動關系證明

  ③規定的其他相關材料

  3.拿到原繳費地出具的《基本養老保險參保繳費憑證》、《醫療保險參保繳費憑證》后再如何辦理相關手續?

  答:離職職工在新參保地社保機構繳納社保費用后,將原參保地社保機構出具的《基本養老保險參保繳費憑證》、《醫療保險參保繳費憑證》交新參保地社保機構后,辦理相應的養老、醫療保險轉入手續,新參保地社保機構接收轉入材料后即完成所有轉入手續辦理。

  廣州戶籍的市民如何辦理參保和轉移業務?

  1.我是廣州戶籍的,現已失業,想個人買社保請問怎么辦理?

  依據《關于貫徹國務院完善企業職工基本養老保險制度決定的通知》(粵府〔2006〕96號)以及《關于我省各級社會保險費統一由地方稅務機關征收的通知》(粵府[1999]71號),廣州市戶籍靈活就業人員可到戶口所在地地稅部門申請辦理社保參保手續。請你到戶口所在區地稅部門申請辦理。

  2.我于1969年參加工作,2001年在省參加社保,2003年下崗,2010年再就業,在廣州市再交社保,請問退休時怎樣辦理?

  廣東省已實行省內養老保險個人賬戶無障礙轉移,請向廣州市社保中心申請辦理養老保險關系轉移接續手續。《廣東省基本養老保險關系省內轉移接續暫行辦法》(粵府辦〔2008〕76號第五條:參保人符合領取基本養老保險待遇的條件時,由最后參保地社會保險經辦機構按規定辦理申領、審核手續并發放基本養老保險金。即在廣州領取養老金。

  廣州企業單位辦理社保需要什么資料?

  用人單位在領取《營業執照》或獲準成立后30天內,必須依法辦理社會保險登記及申報繳費,辦理手續時請提供以下資料:

  1、《營業執照》副本(或批準成立文件)復印件;

  2、《基本存款帳戶許可證》原件及復印件,或開戶銀行出具的《核準通知書》原件及復印件;

  3、《組織機構統一代碼證》副本復印件;

  4、《地方稅務登記證》副本復印件;

  5、如有《廣州市基本養老保險個人帳戶手冊》或《廣州市職工勞動手冊》的一并提供;

  6、私營企業、個體工商戶還需提供《驗資報告》及復印件;

  7、股東身份證復印件,已在廣州市統籌范圍外參保的,請提供參保地社保經辦機構出具的參保證明;

  8、填寫《社會保險登記表》;

  9、填寫《社會保險增減人員申報表》一式二份;

  10、于辦理后的次月10號前到相對應地稅部門辦理繳款協議。

  如果找企業代辦的話,有什么好處呢?

  1、 企業可以從繁雜的人事管理業務中解脫出來,全身心投入到企業經營和市場等核心工作中;

  2、 企業與我公司簽訂委托代理合同,從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議和勞動糾紛;

  3、 我公司專業的平臺,使企業能夠更好的進入良性工作中去;能夠及時知曉當地最新的社保政策資訊,以便公司合理節省辦理員工各項社保事務;

  4、 我公司與政府職能部門有良好的溝通與協調機制,能為勞動者、企業、政府機關架起有效的溝通橋梁;

  5、 推行代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端,提高人事管理工作法治化、社會化和專業化程度。

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