企業未給員工繳納社保懲罰

　　按照勞動法規定，公司應該給員工繳納社保，否則會給予懲罰。以下是小編為您整理的企業未給員工繳納社保懲罰，希望對您有幫助。

　　企業未給員工繳納社保怎么罰

　　勞動法社保繳納規定：

　　依據《勞動合同法》第三十八條規定："用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的"，勞動者可以解除勞動合同并有權要求用人單位支付經濟補償;

　　2、依據《勞動合同法第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　社保繳納計算方法：

　　一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

　　(1)職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

　　(2)職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

　　(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

　　每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。

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　　可以到社保局進行仲裁。

　　單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：

　　1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;

　　2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款;

　　3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。