人力資源管理師崗位的優勢

人力資源管理師崗位的優勢_人力資源管理師的主要職責

國家人力資源管理師職業資格證書是目前國內人力資源管理領域唯一受國家法律認可職業資格證書。以下是小編為大家帶來的人力資源管理師崗位的優勢，歡迎參閱呀!

人力資源管理師崗位的優勢

從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。 人力資源管理師已經成為極具吸引力的“金飯碗”。

但同樣都是HR，人事總監年薪20萬，人事專員年薪3萬，兩者在市場需求、薪酬待遇等方面相差懸殊。原因在于人力資源管理是一個專業性極強的行業，因此，普通HR與人力資源管理師的區別主要在專業能力和職業素質上。

隨著企業競爭升級為人才的競爭，人力資源部門的重要性日益凸顯。人力資源管理成為目前職場上的明星職業。

目前國內企業無論是戰略規劃、薪酬管理、績效考核、培訓開發等方面，隨著人力資源意識的逐漸提高，和技能水平的提高，都有著巨大的發展變化，人力資源管理是國內企業早日進入人力資本管理時代的先驅者。

人力資源管理師有什么職業優勢

1.人力資源管理師不受行業的限制,各行各業都需要人力資源管理師;

2.人力資源管理師地位高、就業率高、發展前影好;

3.人力資源管理師是具備管理和技術人才的結晶;

4.高薪人力資源管理成為許多人眼中極具吸引力的職業;

5.人力資源管理師已成為社會的熱門職業;

6.人力資源管理師是社會中的緊缺人才。

人力資源管理師的境界

第一種境界:我們的影響力不夠,我們的能力不夠,別人也不理解我們;

第二種境界:當我們有一點點影響力,掌握一點知識技巧,我們開始發現,在企業當中開始瞎折騰了,企業雞犬不寧;

第三種境界:當我們影響力再高一些,這個時候叫做春風得意,這個時候我們的影響力也有了,我們的能力也有了,大家也逐漸理解我們了,開始配合我們了,我們可以做一些事情,這些事情還做得很不錯,我們還很得意,那么你就可以再看得更遠一些了，HR就要時時往上看。

作為人力資源管理的從業者,必須不斷地完善,不斷學習，一個初級的人力資源管理從業者從事的往往是初級的的文秘類工作，而高級的人力資源管理者掌管著企業的人才命脈,他們不但在企業中擔當著重要角色,還有著令人羨慕的白領崗位，且無須與客戶唇戰就能獲得高薪的收入,無疑問HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。

企業管理的核心是人的管理，人力資源管理在企業管理中的地位是不言而喻的。人力資源管理者要想在這個職位上有所建樹,就要不斷地提高自己的理論知識水平和解決實際問題的能力。

人力資源管理師考試各科目備考技巧

第一部分是職業道德部分

一共25道題，轉換后共計10分，題型為單選加多選，一般情況下，多數人都能夠答對，關鍵在于選擇的時候，要以良好的職業道德準繩為標榜，結合法律的角度去考慮，不要選的太離譜，各位考生在考試的時候，盡量網良好道德公民方面去答題，這樣對考試有所幫助。

第二部分是理論部分

這一部分是單項選擇60道題，多項選擇40道題，每道題目1分，共計100分，轉換后是90分。這個部分的題目，就看 你的基礎知識了，因為在這里可能會出現模棱兩可的問題，教材上的條條框框比較重要，同時根據條條框框所做的判斷更重要，考試的時候，這一部分會摳得比較 細，所以有時間多看書很重要，看的過程中把各個知識點中的聯系和區別弄清楚，重在理解，到最后如果你還沒有準備好，有一條捷徑就是把每一章的條條框框理 出，整理好思路背下來，但這樣只是為了應付考試，自己實際上學不到太多的東西，而且分數不會太高。所以想要真正了解人力資源管理師的知識，還是需要穩扎穩打學習更多的東西。

第三部分是技能部分的考試

技能部分包括簡答題、計算題、方案設計題、案例分析題這四種種題型，也是100分。

簡答題的關鍵是看你有沒有把每一章的條目理順，要整理出北京安通學校老師上課時說的一些重點內容，然后把它列在紙上多看幾次可以記住，如果時間不多，那么，可以就按照書上題目的順序把它背下來，問題也不大，關鍵是要記住關鍵詞，然后再順著關鍵詞往里邊填東西。

計算題目，核心是在審題嚴謹的基礎上計算準確，這當中，練習是一個很重要的環節，一般只要是把書上的題弄懂，并且隔一段時間就把題拿來再做一次，鞏固記憶，就可以了，這個考試應該是比較簡單的一個環節。

對于方案設計題目，關鍵是建立在原理或者說原則的基礎上，也就是教材中的概念。例如，設計工作說明書，12個要素是核心，而每個要素中的具體項 目是次要，所以，在設計方案或者是擬定模擬制度時，一定要結合書上的原理、原則、步驟等;因此就要求要理解書上的案例、原理，原則這樣的東西。

對于案例分析題目，和方案設計題目一樣，它是建立在相關的原理、原則、步驟的基礎上的，所以，在論述時，一定要將這些原理、原則、步驟敘述出 來，因為老師閱卷的時候，是看你有沒有說出這些東西。另外，對于步驟，如果可以，請你盡量使用流程圖(例如)來表述。

人力資源管理師的主要職責

1、主要職責

1.負責課程的統籌與管理，與授課老師溝通，協助老師開展課程及其它輔助性工作;

2.跟蹤學員學習完成情況;

跟進課程進度，熟悉課程產品，并及時反饋、提出改進意見;

3.及時跟進課后學員學習進度，督促學員按時上課;

4.研發教學產品及輔導資料， 輔助大小班級主講老師教學;

5.完成上級領導交代的其他相關工作;

2、任職要求

1.本科及以上學歷，人力資源管理以及相關專業，有相關崗位證書中級及以上;

2.碩士畢業工作經驗1年 及以上，本科畢業工作經驗4年及以上;

3.一定的學科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳;

4.形象好氣質佳，熱愛教育行業;

5.熱愛教育行業，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發學生的學習興趣;