應屆生和歷屆生的區(qū)別

應屆生和歷屆生的最大區(qū)別就是含義不同，以及畢業(yè)的年份不同。應屆畢業(yè)生是指今年剛剛畢業(yè)的人，以今年2023年為例：2023年9月畢業(yè)的學生就是應屆畢業(yè)生，而在之前畢業(yè)的就是歷屆生了。

應屆生和歷屆生的區(qū)別

就業(yè)不同

現(xiàn)在一般的企業(yè)對于應屆生和歷屆生有著不同的招聘渠道，同時要求也會不相同。企業(yè)對于應屆生是以培養(yǎng)為目標，不會要求應屆生有相關(guān)的工作經(jīng)驗，而會更看重專業(yè)知識和在學校的表現(xiàn)。

而企業(yè)對于歷屆生，會要求有一定的工作經(jīng)驗和崗位對口，企業(yè)會直接利用歷屆生的工作的經(jīng)驗，以此能夠在短期內(nèi)為公司創(chuàng)造利潤。

報考公務(wù)員的不同

雖然現(xiàn)在的省級公務(wù)員招錄，應屆生和歷屆生都是可以報考的，只要滿足了相關(guān)條件就能報考。而且在省公務(wù)員的報考中，限制條件并沒有國考的嚴格，很多祥團崗位基本上都不限制專業(yè)的。但在一些特殊的省公務(wù)員報考中，有一些崗位是要求具有基層工作經(jīng)驗的人才能報考，這對應屆畢業(yè)生來說就是一個劣勢。

應屆生和歷屆生哪個有優(yōu)勢

應屆生和歷屆生各有各的優(yōu)勢，如果說最有優(yōu)勢的話，應屆生會比歷屆生優(yōu)勢更多一點，比如：

1.戶口優(yōu)勢

多數(shù)城市為引進人才，甚至提出應屆生可直接落戶，而歷屆生想要在一二線城市落戶只能通過更多的途徑。而戶口恰恰又決定了你買房、子女教育等問題。

2. 考試資格優(yōu)勢

應屆畢業(yè)生的身份一般的對于參加一些考試會有優(yōu)勢條件，比如國家公務(wù)員考試、事業(yè)單位、教師編制、三支一扶會有優(yōu)勢，這些用人單位會明確要求要應屆畢業(yè)生。

3. 找工作優(yōu)勢

如果一個企業(yè)在面對同一職位的應聘者，A已經(jīng)在社會工作了幾年，但工作能力一般，B是應屆畢業(yè)生，沒有工作經(jīng)驗，此時用人單位多數(shù)情況下會選擇后者。因為應屆生可塑性很強，而且剛剛走入社會，沒有其他因素干擾，有更多的精力投入到工作中。

4. 心理優(yōu)勢

對于應屆生來說，對工作充滿了熱情，且對社會上的各種事充滿好奇心，就因為沒有工作經(jīng)驗，他才不會被之前的圈子困住，從而有更大的發(fā)展空間;同時，在工作、生活上沒有太大的壓力，可以無所顧忌的去拼去闖。

什么是應屆生

應屆生的一般定義國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(nèi)(國家規(guī)定擇業(yè)期為二年，有些地方延長至三年)未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學校，或業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導服務(wù)中心)、各級人才交流服務(wù)機構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的畢業(yè)生，可按應屆高校畢業(yè)生對待。

畢業(yè)一年還算不算應屆生

一年之內(nèi)算應屆畢業(yè)生。

應屆畢業(yè)生分兩種

1.即將要畢業(yè)的，但是還沒拿到畢業(yè)證，或者已經(jīng)停止學習了，處于實習狀態(tài)的。

2.拿到畢業(yè)證了，但拿到畢業(yè)證的時間不超過2年或三年擇業(yè)期年限的(超過則為往屆生)。

應屆生的好處有哪些

就業(yè)更容易，選擇面更廣

如果大家有過找工作的經(jīng)歷，應該會發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在招聘的時候都會列出一個限制條件，那就是只招聘應屆生。

應屆生更像是一張白紙，沒有什么社會工作經(jīng)驗，所以在后期培養(yǎng)的時候更容易一些，也會更快融入企業(yè)的文化氛圍當中。所以應屆生在就業(yè)的時候可以選擇的余地更大，就業(yè)也會更容易。

更容易獲得編制

就業(yè)季有不少國企事業(yè)單位到學校招聘，招聘條件中也明確指出只招聘應屆畢業(yè)生。對于這部分應屆畢業(yè)生，通過校招的方式入職，那么入職后就能夠獲得編制。

反之，如果通過社會招聘的方式進入國企，那么就很難獲得編制，而更多的是三方員工或勞務(wù)用工。不同用工性質(zhì)對應的薪資待遇、晉升發(fā)展區(qū)別很大。

應屆生和往屆生哪個更好找工作

相比應屆生，往屆生找工作確實是比較有難度的，主要有以下原因：

第一，企業(yè)的招聘方式，大型企業(yè)都鐘愛應屆生，為什么呢，首先，人力成本可以控制，去學校招聘，效率比較高，基本一兩天就可以招到符合要求的人員，應屆生雖說沒有工作經(jīng)驗，但是只要專業(yè)對口，培訓下就可以上崗。其次，應屆生對企業(yè)的規(guī)定都比較遵守，不像社會人員老油條，不好管理。最后，去學校招聘的應屆生，待遇可以按照公司最低標準，可以控制人力成本。

第二，往屆生為什么難呢，往屆生因為工作了一段時間，失去了應屆生身份，企業(yè)認為你首先對企業(yè)忠誠度不夠，喜歡跳槽。其次，經(jīng)驗不足，但是要求過高。最后，在人才市場上招聘的企業(yè)都要求5到8年的工作經(jīng)驗，因為企業(yè)需要的是一去單位就可以熟練開始工作。