人社部提前安排2024屆畢業生招錄工作

促進高校畢業生就業！人社部提前安排2024屆畢業生招錄工作

10月26日，針對部分離校畢業生尚未找到工作，以及2024屆畢業生開始進入求職市場的情況，人力資源社會保障部就業促進司副司長宋鑫表示，人社部門將采取多種措施，以高校畢業生等青年就業服務攻堅行動為重點，加強沖刺和服務，全力促進青年就業。

人社部提前安排2024屆畢業生招錄工作

10月26日，在人社部2023年三季度新聞發布會上，人社部就業促進司副司長宋鑫表示，高校畢業生等青年就業關系民生福祉、經濟發展和國家未來。人社部將以高校畢業生等青年就業服務攻堅行動為抓手，加力沖刺、加密服務，凝心聚力促進高校畢業生等青年順利就業。政策落實再提速，提前安排2024屆畢業生招錄招聘工作，穩定公共部門就業崗位。

如今高校畢業生就業難題該如何解決

優化人才培養模式。高校緊跟經濟社會發展需要，積極優化學科專業設置，推動學生知識結構更新完善。同時，注重培養學生的就業能力，提升學生求職能力、職場適應力、成長力和勝任力。

充分挖掘崗位資源。高校大力拓寬市場性崗位，鼓勵企業更多招用應屆高校畢業生，根據實際情況，給予適度獎勵補貼。用足用好政策性崗位，穩定擴大國有企業及黨政機關、事業單位招錄，引導更多畢業生面向基層就業。

有哪些方法可以提高大學生就業率

開展就業調研。通過實踐化教學，讓學生在學校學習到職場中的技術能力，畢業后能盡快在崗位上工作。

進行針對性的就業心理引導。在就業指導中加強學生思想建設，讓大學生認識到正確的就業觀念。

實施“訂單班”人才培養模式。企業直接以小班的形式在校對學生定向培養，學生畢業后在到企業直接工作。

建立和完善就業指導工作模式。全過程實施、全方位開展、全員參與。

為什么大學生越來越難就業了?

大學畢業生數量多。高等教育的普及，使得每年的大學畢業生人數持續增加，但市場上的就業崗位并未同步增長，形成了人才供過于求的局面，使得畢業生就業面臨一定的壓力。

學歷優勢減弱。隨著教育的普及，大學畢業生的數量大幅增加，學歷優勢相對減弱，使得求職競爭加劇。

專業與市場需求不匹配。有些學生選擇的專業可能與市場需求存在較大的差距，導致畢業后難以找到與專業對口的工作。

缺乏實踐經驗。許多畢業生雖然擁有學術知識，但在實踐技能方面相對較弱，經驗不足，這使得他們往往難以勝任具體的工作任務。

什么原因導致應屆畢業生就業難?

就業市場競爭激烈。隨著大學畢業生人數的增加，就業市場競爭越來越激烈。

大學生就業能力不足。部分大學生在校期間缺乏實踐經驗和職業技能，沒有進行足夠的職業規劃和準備，導致在就業市場上競爭力不足。

就業歧視。一些用人單位對大學畢業生存在歧視，例如認為他們缺乏實際工作經驗等，使得大學生難以獲得理想的就業機會。

人口紅利消失。隨著人口紅利的消失，勞動力市場出現短缺，這也給大學生就業帶來了一定的壓力。

現實就業環境的挑戰。當前經濟形勢、就業政策等現實就業環境給大學生就業帶來了一定的挑戰。

教育與就業市場脫節。部分學科和專業與市場需求脫節，導致畢業生難以適應就業市場的需求。