影響公務員薪資4大因素

影響公務員薪資4大具體因素

影響公務員薪資4大因素你知道嗎?公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。一起來看看影響公務員薪資4大因素，歡迎查閱!

影響公務員薪資4大因素

由于地理環境的限制和當地經濟條件的影響，再加上每個公務員職位的不同，因此每個月所能夠拿到的收入也不同。影響公務員的工資因素的，主要取決于四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。

地域差別：一般來說，東部沿海和一線城市公務員平均工資高于中西部;

行業差別：財稅、金融、證券監管等部門待遇好于其他部門;

職務差別：晉升快的職務高的工資待遇好于晉升慢的職務低的;

層級差別：某些基層財經紀律執行寬松待遇好于地級市及以上機關。

其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業差別。

對于省級以上的職位，中央的職位(非派出機構)拿的是中央財政的工資，工作地點多數在北京，不存在地域差別。只存在行業差別，一般財政部、國稅局、證監會等部門工資待遇高些。

所以公務員待遇不能一概而論，基層的肯定比省級的差一些。

現在公務員工資待遇怎么樣

各省市基本工資不一樣。

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員

退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

公務員考試科目有幾門

公務員考試一般考兩門科目，公安機關人民警察職位或特殊職位多考一門專業科目科目，一般職位考試科目為《行政職業能力測驗》和《申論》兩科。

公務員包含公共科目和專業科目，公共科目包含行測科目和申論科目兩部分，公共科目是所有考生必須考的科目。而專業科目是部分要求有專科科目考試的崗位要考察的科目考試，如人民警察崗位、中國銀保監會、證監會、國務院國資委都會進行專業科目測試，另外8個非通用語職位會進行外語水平測試。

行測考試中共有5個專項9種題型：常識判斷、圖形推理、類比推理、定義判斷、邏輯判斷、邏輯填空、片段閱讀、數量關系、資料分析;

申論考試題型有閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力、貫徹執行能力等。