勞動法2022年新規定辭退補償

勞動法的意義與重要性，勞動法對于我國來說有著重大意義。勞動也是一件光榮的事情，希望人人都能夠熱愛勞動。下面小編為大家整理了勞動法2022年新規定辭退補償，希望大家喜歡！

2022勞動法新規定辭退員工補償標準

1、用人單位辭退勞動者的，依據勞動者在單位工作年限和工資而定。

(1)工作滿一年的，支付一個月工資;

(2)超過6個月不滿一年的，按一個月支付;

(3)不足6個月的，按半個月支付。

2、經濟補償最長不超過12個月。如果違法辭退的，支付雙倍經濟補償

3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

辭退員工可能涉及非法解雇的情形有哪些

非法解除勞動合同的情形有哪些：

(1)用人單位違反勞動法規的解除勞動合同的;

(2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;

(3)用人單位提前解除事實勞動關系的;

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;

(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;

(10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;

(11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的。

依據《勞動合同法》的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限和工資確定，工作滿一年，支付一個月工資，6個月以上不滿一年，按一個月支付，不滿6個月，按半個月支付，工資按解除合同前12個月平均工資計算，最長不超過12個月。

勞動法2022年新規定如下：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以獲得辭退賠償;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的可以獲得辭退賠償;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的可以獲得辭退賠償。

勞動法的基本原則：

1、公民有勞動的權利和義務的原則;

2、勞動者享有職業培訓的權利和義務的原則;

3、勞動者享有獲得報酬和社會保險的權利的原則;

4、勞動者享有勞動安全衛生保護的權利的原則;

5、勞動者享有休息休假權利的原則;

6、勞動者有組成工會和民主參與權利的原則;

7、在勞動方面男女平等、民族平等的原則;

8、提請處理勞動爭議的權利的原則。