居家辦公和隔離的區別

民齊者強，在這場戰“疫”中，唯有萬眾一心、眾志成城!面對疫情，團結是最強的免疫力!下面是小編給大家整理的居家辦公和隔離的區別，希望大家喜歡!

居家辦公和隔離的區別

面向人群和實施要求不同。

1、面向人群：居家隔離醫學觀察是對暴露后感染風險較高人群實施的醫學健康管理。居家健康監測則是對相對風險較低的人群實施的的一種醫學健康管理。

2、實施要求：居家隔離醫學觀察要求被觀察人足不出戶，在鄉鎮(街道)、村(居)民委員會的指導下、管理下有單獨房間居住，并有獨立衛生設施。居家健康監測要求被監測人在鄉鎮(街道)、村(居)民委員會的指導下進行自我健康管理，可以和家人同吃同住。

居家辦公可以出門嗎?

居家期間非必要不外出。

要增強防護意識，嚴格做好個人防護，少聚集，不扎堆，堅持戴口罩、勤洗手、常清潔、用公筷等良好生活習慣。

若要外出取物品、做核酸等，應全程規范佩戴口罩(建議選用一次性使用醫用口罩、醫用外科口罩或以上防護級別口罩)，盡量避免乘坐公共交通工具，返回后及時做好手部衛生，建議使用酒精對衣服、手機等物品進行消毒。

居家辦公該扣工資嗎

按照公司要求居家工作的話是不能扣工資的。根據國家相關法律規定，如果按照公司要求工作了，那么是不能夠扣工資的。如果有違反公司規定的話，那么是可以要求員工經濟賠償的。用人單位安排職工居家上班的一般應視為職工正常出勤，用工單位可以根據工作性質，變通職工居家辦公期間的考勤方式，在職工正常出勤的情況下，應當按照職工正常出勤支付職工居家辦公期間的工資。需要注意的是，用人單位對考勤負有舉證義務，當職工與用人單位因考勤發生爭議時，用人單位負有舉證義務。當用人單位無法證明職工存在缺勤或曠工行為時，應當承擔舉證不能的責任，推定勞動者正常出勤。鼓勵用人單位與職工就居家辦公期間工作時間、勞動報酬、休息休假等事宜協商確定支付標準，但協商后的職工工資水平不得低于本市最低工資標準。如果因工作性質，導致職工居家辦公期間的工作量明顯降低或工作量明顯不飽和，鼓勵用人單位與職工根據公平合理原則協商確定職工居家辦公期間的工作支付標準，但協商后的工資標準不得低于最低基本工資。應當正常支付。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。

【法律依據】：

《工資支付暫行規定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。