三季度100個“最缺工”職業發布

最新消息，11月1日，中國就業培訓技術指導中心公布“2022年第三季度全國招聘大于求職‘最缺工’的100個職業排行”，下面是小編為大家搜集整理的關于三季度100個“最缺工”職業發布，供大家參考，快來一起看看吧!

三季度100個“最缺工”職業發布

與2022年第二季度相比，制造業缺工狀況持續，技術工種崗位缺工較為突出。“鉚工”“鍛造工”“模具工”等職業新進排行，“車工”“焊工”位列排行前十，“電機制造工”“儀器儀表制造工”“汽車生產線操作工”等缺工程度較二季度有所增加;物流及運輸行業缺工程度有所增加，“郵政營業員”“道路客運服務員”新進排行，“快件處理員”“道路貨運汽車駕駛員”“裝卸搬運工”等職業缺工程度加大。

本期數據采集102個定點監測城市公共就業服務機構人力資源市場“招聘需求人數”和“求職人數”缺口排名前20的職業崗位信息，綜合考量崗位缺口數量、填報城市數量等因素，經加工匯總整理形成。

中國制造業發展現狀

現有關于制造業發展現狀的研究主要體現在取得的成就、面臨的困境及應對措施三個方面。我國躍升為世界第一制造大國、創新能力持續增強、制成品出口全球居首、吸引外資居世界前列、世界級大企業不斷涌現。盡管我國制造業發展規模不斷擴張，從總量上看已成為名副其實的制造業大國。但就發展過程而言，依然存在發展模式不新、產業結構不合理、區域發展不均衡、科技含量低等“短板”。

特別在進入新世紀以后，我國制造業產業的全要素生產率及其對經濟貢獻率增速呈現較為明顯下滑態勢。自二十世紀九十年代中期以來，在美國生產率增速顯著加快的同時，歐盟國家的生產率增速出現了放緩，主要是因為歐盟制造業部門TFP增速下降和信息通信技術投資收益不佳。制造業對國民經濟發展的重要作用逐步被西方發達國家所認可，各國為此紛紛制定和出臺了提升本國制造業發展水平的中長期規劃，如德國的“工業4.0”，美國的“制造業回歸”，英國的“工業2050”等。

我國同樣面臨著制造業轉型升級的問題，所以我國政府和企業要充分吸收和學習發達工業國家工業化過程中的普遍制度、政策安排和共性創新實踐，構建并不斷提升其獨特的制造業核心能力。近年來，諸多學者從不同視角對我國制造業發展現狀進行了實證分析。一是從空間視角出發，分析我國制造業的空間布局和效應。劉明和王思文構建了包含空間因素的兩組收斂模型以考察中國制造業的收斂性。張虎等從產業空間分布的產業地理集中與產業集聚角度測度了制造業與生產性服務業協同集聚指數。

胡安俊和孫久文借助產業轉移理論模型提出了“核心區產業轉移”、“空間模式轉移”等假說，并利用中國地級行政單元的三位數制造業數據對上述假說進行了檢驗。二是從國際視角出發，將我國制造業與國際制造業對比。王嵐通過測算發現二〇〇〇-二〇〇八年中國制造業的國際分工地位呈現先降后升的“V”形態勢。趙玉林和谷軍健首次基于全要素生產率、全球價值鏈與產業增加值視角下，利用技術復雜度測度比較中國與美國制造業發展質量。賀正楚等采用典型相關分析模型探討了制造業發展質量和國際競爭力系統之間、系統內部互動的影響因子及影響程度。

中國制造業缺工的原因

第一，老齡化加劇

目前，我國已經步入了老齡化國家，這是每個國家都必然會經歷的。自從二十世紀九十年代以來，我國老齡化就開始逐步加快。65歲及以上的老人由1990年的6千萬，到2000年已增加至八千萬，短短十年就增長了兩千萬。

不僅如此，預計我國到2040年時，65歲及以上的人口將占到總人口的20%，80歲及以上的超高齡人口將達到七千多萬。

人口老齡化對于制造業的影響是巨大的。當一代人都以進入工廠上班為榮，在那一代人眼中，進入工廠上班就相當于端了一個鐵飯碗。但隨著這一批人逐漸老去，制造業的“用工荒”現象立馬凸顯。

第二，年輕人不愿進工廠

近年來，隨著服務業的興起，越來越多的年輕人開始向服務業轉移。因為在制造業往往會出現管理過嚴、壓力太大的現象。而年輕人的思想觀念則追求“自由”，沒有壓力的工作崗位是他們的首要選擇。

制造業的利潤相較于其他行業本來就不是很大，再加上有的工人從外地來要包吃住，就給了制造業更大的壓力。不僅如此，現在“進工廠”和“沒前途”畫上了等號。工廠不再是別人眼中的鐵飯碗，而且幾乎沒有什么晉升機會，只是每天日復一日的重復著枯燥的勞動。

種種因素的共同作用下， 年輕人越來越不喜歡進工廠。而新興的服務行業則成了年輕人的首要選擇。例如送快遞、送外賣、網約車等服務。

這些工作不僅沒有很高的從業門檻，而且時間分配相對自由，收入較之工廠也很高。在蘇州，網約車司機的到手月工資基本能達到六千，是制造業工資的兩倍。

隨著我國經濟水平的提高，消費者們對于服務的需求也越來越高。與制造業不同的一點是，在制造業工作有一天可能會被全自動化的機器替代，但是服務是技術難以完全替代的。因此，在服務業比起制造業具有先天吸納勞動力的優勢。

第三，制造業要求逐漸提高

近年來，由于在環保等方面的硬性要求，我國制造業技術逐漸升級。需要工人勞動的簡單工作逐漸由機器取代，與此同時，工廠對復合型技術工人需求也日益提高。

由于自動化的普及，工廠對于工人技術水平的要求越來越高。低端技術工人并不缺，工廠真正缺的是技能型人才。這種工人要么更向往自由，不屑來工廠上班，要么就是技術不達標，導致工廠技術工人面試合格率不足10%。

缺乏技術性人才的根本原因在于教育上。我們的大環境就是更加推崇本科學歷，去到中專上學的學生要么就是自己不愿意學，要么就是想學沒有好老師。大專出來的學生多數會走上專升本的道路，畢業就進廠是及其少見的現象。

總之，用工難問題已經成為社會的普遍現象，不得不引起大家的注意。除了老齡化加劇之外， 工廠缺工的最根本原因還是工資不夠，勞動量還大。但是由于制造業利潤的局限性，工廠無法通過高額薪水吸引勞動力，只能進行產業升級，用更少的人生產更多的東西。

同時，還應該從勞動者身上挖掘潛力，大力發展技工教育、職業教育，為制造業培養更多合格的高素質人才。

企業也應該在內部設立更完善的評定職稱機制和收入增長機制，給予員工一定的晉升空間。針對優秀的技工，企業有必要在收入和榮譽上朝其傾斜，以留住人才，同時為其他工人樹立榜樣。實體經濟是國家的根本，要保障制造業，首先要保障的是工人的福利待遇。待遇提高，工人自然就不缺了。