2023放假調(diào)休時(shí)間表一覽
2023放假調(diào)休時(shí)間表一覽_放假調(diào)休時(shí)間表
因?yàn)榘粗覈ǘü?jié)假日放假規(guī)定，一年是只有11天的節(jié)假日時(shí)間安排的。不過因?yàn)橹苣┡c法定節(jié)假日相撞，就額外有了這么多的假期。下面是小編整理的2023放假調(diào)休時(shí)間表一覽，希望能夠幫助到大家。
2023放假調(diào)休時(shí)間表一覽
2022年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排如下：
一、元旦：1月1日至1月3日放假，共3天。
二、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
三、清明節(jié)：4月3日至4月5日放假調(diào)休，共3天。4月2日(星期六)上班。
四、勞動(dòng)節(jié)：4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
五、端午節(jié)：6月3日至6月5日放假，共3天。
六、中秋節(jié)：9月10日至9月12日放假，共3天。
七、國慶節(jié)：10月1日至10月7日放假調(diào)休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
放假調(diào)休是什么意思?
放假調(diào)休是指調(diào)整作息時(shí)間，因無工作安排而某個(gè)工作日責(zé)令其不上班，而到周末要員工來還班、或因有工作安排臨時(shí)需節(jié)假日上班，等日后用工作日為其補(bǔ)休，以拉平工作日時(shí)間。根據(jù)我國法律規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
為什么放假要調(diào)休不能直接放?
放假要調(diào)休是因?yàn)橐坏┰黾臃ǘ偃?，不進(jìn)行調(diào)休，那手上的工作就會越來越多，這會影響到社會和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的，涉及到社會生活的方方面面，假期后的壓力會很大，是很難找到完美的休假方式來平衡各種需求。
中國式“調(diào)休”
對于很多職工來說，“放3天假搭進(jìn)去1個(gè)周末，放7天假搭進(jìn)去2個(gè)周末”的調(diào)休模式下，黃金周去景點(diǎn)看“人從眾”身心俱疲，回到工作崗位還要加班，最終結(jié)果是，正常的工作作息被搞亂，玩的不開心，回來加班效率也不高，產(chǎn)生“假后綜合征”。
有超過57%的網(wǎng)友認(rèn)為不應(yīng)該保留調(diào)借周末形成的黃金周，超58%的網(wǎng)友認(rèn)為無必要將1天的節(jié)日調(diào)借周末形成3天長假，“這是拿我們自己的周末忽悠我們過節(jié)?！?/p>
節(jié)假日調(diào)休
全體公民放假的節(jié)日
(一)元旦，放假1天(1月1日);
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：
(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;
(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;
(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;
(四)中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。