國企單位屬于什么編制

國企單位屬于什么編制?

國企單位屬于什么編制?我們對于國企有著獨特的情感，能進國企，意味著成為了國家的人，很有面子。那么今天小編在這里給大家整理一下國企單位屬于什么編制，我們一起看看吧!

國企單位屬于什么編制?

國企工作人員屬于事業單位，沒有編制。

正式員工是要登記在冊、報國資委備案的，并且有領導職數限制、有員工名額限制，沒特殊原因也不會辭退。國企屬于企業，不屬于體制。國企正式工和合同工的區別

概念不同：正式員工是通過試用期考察后被公司正式錄用的員工，合同工是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。福利待遇不同：正式工勞動保險為五險一金，合同工基本保險是有的，但是公積金不會繳納。

編制，是區別機關單位和企業最重要的一把尺子。所以，企業，不管是央企、國企、省企、市企還是縣企、鎮企、村企，都沒有編制這個說法。硬要說的話，也可以算是企業編，這企業編只能在企業內部這么說，它就是區別企業內部，正式員工和非正式員工的一把尺子。目前，國有企業的集團公司里面有極少數人員是公務員編制，主要是高級管理人員，包括黨委書記(董事長)、紀委書記、工會主席，等等，他們來自國資委或其他政府部門，稱為“中管干部““省管干部”或“市管干部”。其余人員從身份上看，都是國有企業的雇傭勞動者。現在的國企編制跟以前有很大不同，以前的國企編制有些類似于行政事業單位，這種編制是有用的，是有國家兜底的。比如如果企業調整，崗位消失，甚至會另行安排到別的公司。而目前合同制下的國企崗位，更多的只是在本單位系統內有效，享受正式員工的待遇以及晉升規則。但這是相對于外包人員而言的。

法律依據：

《中華人民共和國全民所有制工業企業法》：

第十三條　企業貫徹按勞分配原則。在法律規定的范圍內，企業可以采取其他分配方式。

進國企有何好處?

其一，國企的薪酬穩定，甚至漲幅不大， 但如果細算一筆賬，月入5000的國企，實際上給每位員工的投入大概有12萬之多，比如五險二金，年終獎，各種福利，住房等等，這些東西屬于無形的，不能僅看到手的收入。

其二，國企在作息制度上，按部就班，加班少，很少有夜班和白班顛倒作息時間的制度，其實這對于年輕人來說，對于身體傷害極大，很多才畢業的小伙伴并沒有看到國企的這一人性化的制度的好處。

其三，國企能夠有很多隱含的好處，比如將來自己有子女的話，很多國企默認是可以接班的，誰也不清楚自己的子女未來能否讀好書，上好大學， 如果學習一般，上一個三本甚至大專，對于一般家庭來說，只好讓孩子去打工，但在國企，雖說已經取消接班的制度，但在本單位招錄員工的時候，多少還是有一些優惠政策的。

哪些畢業生適合進國企?

進國企并不是優勢多多，但是對于這些小伙伴，進國企還是很不錯的，普通本科畢業生，文憑相對沒有競爭力，進國企更穩定，如果自身實力不強，在私企就沒有任何優勢;不喜歡折騰的小伙伴、性格內向的小伙伴，進國企更好，你更愿意進國企還是進有競爭力的私企呢?可以留言討論。