工資和社保基數不一致違法嗎

工資和社保基數不一致違法嗎_社保繳費基數高有什么用

工資和社保基數不一致是否會違法的呢?小伙伴們可有了解過?不妨一起來關注下吧!那么，以下是小編為大家帶來的工資和社保基數不一致違法嗎，希望您能喜歡!

工資和社保基數不一致違法嗎

工資和社保基數不一致是否違法，還是需要根據具體情況進行判斷的，事實上，只要所處的用人單位沒有謊報自己員工的工資或者特意降低繳費檔次，想要節省社保成本，工資和社保基數不一致是不會違法的，謊報社保繳費基數，造成社保費用少繳，一經發現，該用人單位就會被社保部門查處，在限期內完成補繳，否則就會面臨很多的罰款，超過限期還會收取滯納金。

每個統籌地區會根據自己的上年度在崗職工的月均收入情況、當地的經濟發展情況還有物價水平進行繳費基數的調整，基本上每年的社保繳費基數都是會有變化的，在計算完上年度在崗職工的月均工資之后，一般會以這個數值作為社保繳費基準值，當地的職工社保參保人繳費基數就是以這個基數60%-300%作為繳費基數下限和上限，來完成繳納的。

如果該職工的月工資高于當地的最高繳費基數，那么就按照最高繳費基數進行社保的繳納，如果該職工的月工資低于當地的最低繳費基數，那么就按照最低繳費基數進行社保的繳納，這兩種情況社保繳費基數和工資數額并不一致，卻也是符合社保繳納規定，不會違法。

在實際生活中，社保繳費基數通常是用人單位按照自己的職工的工資情況進行統計和選擇的，有的企業是按照員工的實際工資情況進行繳納，有的企業則是按照自己的企業職工的月均收入情況選擇數額來繳納的，還有的為了節省成本是按照最低的社保繳費基數進行繳納的，不過目前一部分統籌地區已經不允許用人單位隨意按照最低繳費基數為職工繳納社保。

社保繳費基數高有什么用

社保繳費基數越高，其能夠匯入個人賬戶中的資金也會越多，該職工就能夠在退休的時候領取到更多的養老金，在平時的就醫過程中，醫保個人賬戶中的資金能夠支付更多的門診費用或者藥品費用，需要自己自付部分的資金就會變少，不過社保繳費基數還是需要符合實際收入情況，不然會給參保人帶來一定的成本壓力。

自由職業者社保交哪個檔次好

一、自由職業者社保交哪個檔次好?

以養老保險為例，先和大家分享兩個公式：

1、社保繳費基數=社會平均工資__比例(60%-300%)

2、養老保險繳費金額=社保繳費基數__養老保險繳納比例

在同一經濟情況下，當然是繳費檔次越高越好，這樣后續可以拿到的養老金也會相對更多。但是不管怎么選擇，最重要的還是根據自己的實際情況來選擇。

二、自由職業者什么年齡交社保最好?

根據規定，參保人想要領取養老金，除了年齡需達到法定退休年紀之外，并且需要社保繳納至少有15年。這樣算下來的話，男性勞動者要是想在退休之前拿到養老金，那么最晚45歲參保;女性勞動者要想在退休前拿到養老金，最晚35歲參保;女干部想要在退休前拿到養老金的話，最晚40歲參保。

社保基數高好還是低好

一、社保基數高好還是低好?

按照正常說法，社保基數當然是越高越好，畢竟它會直接影響到參保人員退休以后的養老金待遇。

關于“養老金”的計算公式，這里簡單地分享一下：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%;

個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數，而本人平均工資指數=職工繳費基數/上年平均工資。

換句話說，社保基數低，那么參保人在退休以后能夠獲得的養老金也會相應低，畢竟退休以后養老金的多少，是需要以社保基數來計算的。