2024年最新頒布的產假規定

2024年最新頒布的產假規定(政策)

2024年最新頒布的產假規定怎么寫呢？女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，下面是小編整理的2024年最新頒布的產假規定，希望能夠幫助到大家。

2024年最新頒布的產假規定

第一，保胎假，工資按照病假發 保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。 懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，領生育津貼 產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就行，生育津貼下來，歸企業。

2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

女職工休產假期間社保如何繳納

女職工休產假期間，社保由用人單位正常繳納。

用人單位必須按照規定給員工購買社會保險，包括養老保險，醫療保險等等，在休長假的期間，工資和獎金等福利待遇是正常發放的。同時需要注意的是，雖然在這期間勞動者并沒有到公司上班，但是和勞動單位的勞動關系是沒有解除的，依然在持續的狀態。

所以在這個過程當中，用人單位必須按照國家的法律規定，繼續給職員來繳納社會保險。也就是說，在這一段期間之內，保險還是由單位繳納，單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位部分，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。

女職工產假期間被辭退有多少賠償金

女職工產假期間被辭退的賠償金：公司應當按經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金，但是被辭退員工存在法定過失性辭退情形的除外。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

職工產假期間工資如何發

產假期間的工資按如下方式計算：

1.保胎假，休假期間工資按照病假發，但是需要醫院開具相應的證明;

2.產前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發;

3.產假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼。

《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

休產假期間女職工的薪酬福利有哪些

休產假期間女職工的薪酬福利：

1.對已經參加生育保險的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼;

2.對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付;

3.用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;

4.其他。