社保繳費基數的計算方式
如何才能真正落實供給側改革的 降成本 ?中國人民銀行金融研究所所長姚余棟給出的建議是將企業養老保險費率從20%降到10%,同時劃撥資產來彌補降費造成的基金缺口。下面是學習啦小編整理的什么是養老保險費率，歡迎閱讀。
什么是養老保險繳費基數
養老金基數[1] 一般指“養老保險基數”，該基數指養老保險的繳費基數，是計算現在應當交納養老保險費比例的基數。
這個基數[2] 主要與本人的工資基數有關，與未來的養老金數額、與社會平均工資一般無關。但是如果你的實際收入額過高或過低于社會平均工資時，這個基數則需要調整。
基數計算
一般情況下，該基數上一年度職工的年平均工資確定，除以12便為月繳費基數。
特殊情況：(1)若你的工資收入高于社會平均月工資3倍時，繳費基數就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算;(2)若你的工資收入低于社會平均月工資60%時，繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。
舉例編輯
當地的社會平均月工資是1500元：
1.你的工資是1200元，養老保險的繳費基數就是1200元，按8%比例，你應當繳費96元;
2.如果你的工資是5000元，養老保險的繳費基數就是4500元，以上的500元不計為基數，按8%比例，你應當繳費360元;
3.如果你的工資是800元，低于社會平均月工資的60%，則按1500元的60%計算，你的養老保險的繳費基數就按900元計算，按8%比例，你應當繳費72元;
將來你的養老金在計算時是按當時的社會平均月工資*你的繳費年限*1%+你的全部繳費/120(具體規定地區不同，各地區有相應的規定)
社保繳費基數的計算方式
社保是企業必須為員工繳納的，為每個員工交多少錢是不一樣的，這里面需要技術含量。怎么確定社保繳費的基數也是困擾很多HR的一項難題。本文，51社保網為大家介紹，社保繳費基數的計算方式。
社保繳費基數申報規則
1、老員工按上年月均工資來申報;
2、新員工按年內首月工資來申報。
注：如果社保基數和工資不對應，在稽查審計時會有風險。
由于我國社會保險實行屬地化管理，各地可根據當地實際情況制定相應辦法，目前全國各地的社保繳費辦法不完全一致，通常，單位職工本人繳納社會保險費的基數原則上以上一年度本人月平均工資為基礎，在當地職工平均工資的60%—300%的范圍內進行核定。
一般情況下，社會保險繳費基數核定公式：
①社會保險基數=上限
(個人月平均工資≥上限)
②社會保險基數=職工個人上年月平均工資
③社會保險基數=下限
(個人月平均工資≤下限)
其中，社會保險繳費基數上限通常為上年本市職工月平均工資的300%，下限通常為上年本市職工月平均工資的60%。
假如某地上年本市職工月平均工資為3000元，現有甲、乙、丙三人，個人的上年月平均工資分別為1500元、5000元和10000元。則三人本年度的社會保險繳費基數核定過程如下：
根據上年度本市職工月平均工資，可以計算得出社會保險繳費基數上限為9000元(=3000×300%)，下限為1800元(=3000×60%)。
甲：1500<(3000×60%)，由于甲的個人上年月均工資低于下限，則按下限核定; 乙：5000位于1800和9000元之間，則按實際個人上年月均工資核定;
丙：10000>(3000×300%)，由于甲的個人上年月均工資高于上限，則按上限核定; 于是，甲乙丙三人本年度的社會保險繳費基數分別為1800元、5000元和9000元。
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