病退跟正式退休的區別是什么

病退跟正式退休的區別是什么

　　我們國家的勞動法規定勞動者到了一定的年齡就可以申請退休，因此對于勞動者來說到了法定退休的時候，職工可以辦理退休，退休又分為正常退休和因病退休兩者之間也有一定的區別。下面就跟著學習啦小編一起來看看吧。

　　病退與正式退休的區別

　　病退是工作十五年以上，因疾病導致完全喪失工作能力，未達到法定退休年齡即依法辦理退休手續。

　　普通退休是達到法定年齡(男60歲)，具備退休條件，依法辦理退休手續。

　　從繳納社會保險這方面來看，普通退休繳納的社會保險通常相對多一些，因此根據其交納金額計算出的退休金相對多一些。

　　國務院[1978]104號文件第一條第(三)項規定：男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫療證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可以病退。其基本養老金或按月領取的生活費按正常法定退休年齡(男滿60周歲、女工人滿50周歲、女干部滿55周歲)計算，每提前1年減發2%的基本養老金(不含個人賬戶養老金)。

　　辦理了病退的人員,到正常退休的年齡不能再轉為正常退休.

　　退休需符合哪些條件?

　　1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡。

　　①正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲)。

　　②特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休。

　　③因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。

　　2、企業和職工按照規定足額繳納基本養老保險費的。

　　3、基本養老保險費繳費年限達到15年以上的(其中1998年6月30日前參加工作并參加基本養老保險，2008年6月底前達到退休年齡的繳費年限須滿10年以上)。

　　病退和正常退休有的區別

　　根據我國《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規定，法定的企業職工退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。而對于一些特殊行業，如從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，男職工可提前到55周歲，女職工可提前到45周歲;若因病或非因工致殘，退休年齡男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲即可。 而你今年48歲，如果想申請退休，按照規定不論你是女性干部，還是女性工人，你暫時都不可辦理正常退休，也無法按月領取養老金。

　　另根據前兩部《暫行辦法》的規定，未達到國家規定退休年齡，因病或非因工負傷經醫務勞動鑒定完全喪失勞動能力的職工，個人社保繳納已滿15年，本人申請，可以辦理退職手續。不過職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，并出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫院開具的診斷證明，作出鑒定結論。職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的鑒定標準，暫按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》(GB/T16180-1996)(1~4)級執行。

　　可申請企業職工病退。到你所在的地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院去做醫療診斷，由醫院出具證明你是否已經完全喪失勞動能力。若你的鑒定符合要求，你可以辦理病退，并按月領取養老金。

　　退休待遇 退職待遇=(基礎性養老金+個人賬戶養老金)=(退休時上年度社會平均工資×20%+個人賬戶儲存額÷120)。若是1997年12月31日以前參加工作的，可增發調節金120元。 不過，申請病退的，每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。你現在48歲且符合因病退職年滿45周歲的規定，所以不論你是女性干部還是女性工人，你都可以按月領取養老金并不需要扣減退休金。又因經濟生活水平的變化，退職生活費可按當地離退休人員基本養老金正常調整機制的80%進行調整。

　　根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的規定，今后機關、企事業單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續的個人，按照統一標準向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬于免稅的離退休工資收入，應按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。雖說你辦理的是病退，不過實際上你也是屬于提前退休人員。你可取得一次性補貼收入。具體來說，你因辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續至法定退休年齡之間所屬月份平均分攤計算個人所得稅。

　　其計稅公式為，應納稅額={〔(一次性補貼收入÷辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際月份數)-費用扣除標準〕×適用稅率-速算扣除數}×提前辦理退休手續至法定退休年齡的實際月份數。

　　病退的主要條件

　　一、男年滿50周歲，女年滿45周歲。

　　二、交費年限(含視同交費年限)滿15年及其以上。

　　三、因病或外因致殘，經市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。

　　現在更具體些： 企業職工申請病退鑒定，應符合以下條件：

　　養老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上;

　　一般類疾病住院出院后滿1年;

　　惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院后醫療期滿;

　　精神類疾病住院出院后年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。

　　職工在申請病退鑒定報名時須提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規住院病歷和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單。需要注意的是，如個人存根丟失，可提供醫保中心存根復印件并加蓋醫保中心印鑒，未參加醫保的單位可提供單位財務醫療費報銷憑證。

　　病退工資的計算方法

　　病退和正常退休的區別:病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。 特殊工種退休和正常退休的區別:在于特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。 一、企業職工退休：國家規定，男性職工年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的(其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的)，可辦理退休，按月領取養老金。 企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領取養老金。 企業職工退職：對于年齡達不到病退要求(即男不滿50周歲，女不滿45周歲)，且經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，并終止養老保險關系。 二、機關事業單位職工退休：國家規定，男職員年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理退休，按月領取養老金。 機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。 機關事業單位職工退職：經勞動鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領取退職生活費。1、工作年限不滿10年;2、男不滿50周歲，女不滿45周歲。 三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小于退休人員。

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