我國的勞動立法始于

　　《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒布的法律。以下是學習啦小編為你整理的我國的勞動立法始于，希望大家喜歡!

　　我國的勞動立法始于

　　1.《中華人民共和國勞動法》由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行。

　　2.《中華人民共和國勞動合同法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。

　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經2008年9月3日國務院第25次常務會議通過，　于二〇〇八年九月十八日公布，自公布之日起施行。

　　我國《勞動法》立法目的的內容

　　(一)保護勞動者的合法權益

　　保護勞動者的合法權益，是我國《勞動法》最基本的目標之一。我國是社會主義公有制國家，勞動者是公有制經濟的生產資料的主人。這種社會制度的性質決定了勞動者在企業中的地位和享有充分的民主管理等權利。為了保護勞動者的合法權益，建立起勞動者當家作主的社會制度，中國共產黨無論在為新中國成立而斗爭的過程中。還是在新中國成立之后的經濟建設中，始終都將這一由社會性質決定的最高目的，貫穿于所有的決策和工作實踐之中。

　　對此，我國《憲法》第十二條至四十五條作了全面而系統的規定，《勞動法》將此作為保護勞動者合法權益立法目的的最高效力的法律依據。《勞動法》把保護勞動者合法權益作為首要任務，就是充分體現憲法有關規定的精神，把勞動者享有的合法權益明晰化、具體化，使憲法賦予勞動者的合法權益得以真正實現。

　　勞動者的合法權益，是指勞動者依照國家法律、法規的規定，在勞動方面享有的各種權利和利益。《勞動法》把保護勞動者的合法權益作為首要目的，也是由我國社會主義法律的本質決定的。在社會主義國家，法律所體現的是人民的意志，是以維護廣大人民利益為其根本目的的。我國是社會主義國家，勞動者是社會財富的創造者，是社會生活的主體，《勞動法》首先要體現保護勞動者的各種需要和利益。同時，勞動者的利益需要是勞動者從事生產勞動的內在動因和動力。當勞動者的這種利益需要得到滿足和保護時，勞動者便更有勞動的創造性。《勞動法》正是以法律手段來滿足、支持和保護勞動者不斷得到這些物質利益的需要。總之，如果不將保護勞動者的合法權益作為《勞動法》的基本立法目的，《勞動法》本身也會失去其制定的意義。

　　另一方面，保護勞動者的合法權益，也是實現穩定勞動關系、正常勞動秩序、促進社會經濟發展和社會進步的前提與保障。勞動者的合法權益得不到有效的保護，和諧和穩定的勞動關系，以及正常的勞動秩序便不可能存在。勞動者的合法權益長期不被重視和遭受侵害，必然影響社會經濟的發展。而勞動者合法權益受到保護的程度，又是反映一個國家社會進步的重要標志。因此，保護勞動者的合法權益，是我國《勞動法》的最基本的立法目的。

　　為了保障《勞動法》保護勞動者合法權益立法目的的權益得以真實的實現，我國《勞動法》依據憲法的規定，在法典的內容體系中，建立了完善的保護勞動者合法權益的法律制度體系。具體包括：(1)法律規范結構體系。具體表現為《勞動法》總則中第3條的規定，以及以后各章中有關保護勞動者合法權益的規定。(2)法律規范內容體系。具體表現為《勞動法》中對勞動者就業權益的保護，民主管理權益的保護，休息權益的保護，勞動報酬權益的保護，生命安全和身體健康權益的保護，女職工和未成年勞動者權益的特殊保護，職業教育和職業培訓權益的保護，勞動保險和福利方面權益的保護以及權益遭受侵害時的法律保護等。(3)權益保護的法律措施和方法。包括行政保護方法，民事保護方法，經濟保護方法、刑事保護方法。

　　(二)確立、維護和發展穩定和諧的勞動關系

　　我國《勞動法》的立法目的，不僅在于保護勞動者的合法權益，而且還同時確立、維護和發展用人單位與勞動者之間穩定和諧的勞動關系。

　　無論從人類勞動法產生、發展的歷史考察。還是從現實和社會生產方面考察，只要有眾多人在一起勞動，即進行社會勞動，就必然要求有一定的勞動規則，以實現正常的勞動秩序。正常的勞動秩序，只能建立在穩定和諧的勞動關系的基礎之上。沒有穩定和諧的勞動關系，就沒有穩定和正常的生產秩序和社會秩序。因此，勞動法從它在人類社會誕生以來，一直肩負著正常勞動秩序的重大使命。

　　盡管我國是以生產資料公有制為主體的社會主義國家，勞動者是生產資料的主人，并享有最廣泛的民主管理權利，但是，人類現階段正處于市場經濟的歷史階段決定了社會各群體之間仍然存在著各自的利益的差別，特別是用人單位和勞動者之間的利益差別。因利益關系決定的各種差別，無時不在威脅著正常的勞動秩序。另一方面，我國經濟體制改革的深化，促進了我國非公有制的多種經濟形式得到了迅速發展，如外國資本經濟、私營經濟等。在這類非公有制經濟中，用工一方與勞動者之間的利益沖突更加明顯和突出。因此，將確立、維護和發展用人單位與勞動者之間穩定和諧的勞動關系，作為我國《勞動法》的立法目的，是勞動法的基本功能和我國社會經濟的必然要求和結果。

　　確立、維護和發展穩定和諧的勞動關系，三者之間是既相互獨立、又相互依賴和聯系的辯證統一體。

　　確立用人單位與勞動者之間的穩定和諧的勞動關系，其實質是要求用人單位與勞動者建立勞動關系時，必須在平等自愿、協商一致基礎上，充分考慮雙方各自的利益要求，依法形成一種良好的、健康的勞動關系，不隱含發生沖突的各種人為因素。這一立法目的，在我國《勞動法》中，主要通過第二章“就業促進”和第三章“勞動合同”法律制度保證實現。根據就業促進立法，建立起勞動者之間平等就業的社會就業機制，使勞動者在與用人單位確立勞動關系時，不因民族、性別、宗教信仰等不同而在就業方面有所差別。通過勞動合同法律制度，建立平等自愿、協商一致的確立勞動關系的原則，保障用人單位與勞動者之間意志的合理實現，為確立穩定和諧的勞動關系構建了和諧的人際環境。

　　維護用人單位與勞動者之間穩定和諧的勞動關系，就是指通過各項法律制度和法律措施，保證使已經確立的良好的勞動關系得到鞏固。穩定和諧的勞動關系，是《勞動法》立法目的對勞動關系存在質量的一種經常性和長期性的要求，確立良好和健康的勞動關系，僅僅是穩定和諧的勞動關系的存在的良好開端和基礎，它并不能保證正常的勞動秩序的實現。因此，《勞動法》不僅要求確立穩定和諧的勞動關系，而且更重要的還在于維護和鞏固已經確立的穩定和諧的勞動關系。這一立法目的，在《勞動法》中具體表現為：通過勞動紀律和勞動監督等立法，防止和制裁勞動過程中破壞穩定和諧勞動關系的越軌行為。通過簽訂集體合同鞏固已經形成的勞動關系。通過勞動爭議的處理，解決和消除用人單位與勞動者之間的沖突和矛盾，以維護穩定和諧的勞動關系。

　　勞動法立法宗旨

　　勞動法的立法宗旨就是為了協調勞資關系，保障勞動者的勞動權利，提升勞動者在社會中的地位，它代表了社會大眾的普遍需求和社會發展進步的共同價值取向。勞動法以謀求勞動者的整體利益為己任，因此具有濃厚的社會法色彩。