國有企業年終獎一般都會發多少

時間：2017-09-21 17:10:42 俏霞20由分享

　　都說有種年終獎叫人家的年終獎，現在就有很多上班族開始關注年終獎的發放了，那國有企業的是會發多少呢?以下是學習啦小編為你整理的國有企業年終獎一般都會發多少相關資料，希望大家喜歡!

　　國有企業年終獎會發多少

　　具體如何發放，用人單位有權自主決定年終獎發放的條件、數額、時間等具體事宜。不過，如果發放年終獎，應當在勞動合同中對發放標準、發放時間、享受年終獎的條件等作出明確約定。由于目前我國法律并沒有關于年終獎的規定，因此年終獎屬于非法定福利的范疇。這也就意味著“員工是否享受年終獎、享受多少、享受形式”等全部由相關單位或組織自行決定。國家并不強制用人單位必須給員工發放年終獎。

　　一般意義上，年終獎作為通用的員工激勵手段，從用人單位角度出發，發放年終獎是一種對于過去一年員工工作的肯定和獎勵，也可激勵員工在新的一年取得更好的成績。同時，通過年終獎發放制度，也可以實現利益合理分配，均衡企業可持續發展。從員工角度來看，收入情況也是自身價值衡量的標準之一。

　　在實踐中，大部分企業為了自身良好運營及發展，會通過采取發放年終獎的方式來滿足相關利益的需求。王喜、耿余法官認為，具體如何發放，用人單位有權自主決定年終獎發放的條件、數額、時間等具體事宜。不過，如果發放年終獎，應當在勞動合同中明確載明發放標準、發放時間、享受年終獎的條件等。

　　年終獎是不是勞動報酬的組成部分

　　依據1990年國家統計局制定頒布的《關于工資總額組成的規定》第4條規定，工資總額由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。另據第7條規定，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，包括生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。國家統計局《﹤關于工資總額組成的規定﹥若干具體范圍的解釋》第2條第1項規定，關于獎金的范圍：生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。

　　由此可見，年終獎屬于勞動報酬的組成部分，屬于獎金中的“其他獎金”。

　　作為每年度末企業向員工支付的上不封頂的獎勵，年終獎的發放，是對員工工作一年業績的獎勵。我國目前法律中尚無關于年終獎的規定。如果在勞動合同中，勞動者和用人單位并未對年終獎進行明確約定，在集體合同中也沒有約定，而且在用人單位的規章制度中也沒有對于年終獎的發放進行明確規定，在此情況下應否發放年終獎，又該如何發放?

　　《勞動合同法》第18條規定，“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。”

　　在上述情況下，可由勞動者與用人單位雙方協商。若協商未果，在因年終獎發生爭議的情況下，則判斷分析該用人單位所支付的年終獎的性質，如果年終獎并非從勞動者平時工資所‘扣下來’的那部分，而且雙方確實約定了年終獎，只不過是約定不明確，在此情況下，用人單位應當依據同工同酬的原則支付勞動者年終獎。

　　年終獎的發放爭議情形

　　一是用人單位對“不在冊”的員工拒發年終獎。例如，上海一家外資企業的10名技術人員，因去年10月合同期滿，企業不再與他們續訂勞動合同。前不久，他們得知企業開始發放上年度年終獎，于是前往申領。但企業以“年終獎發放范圍為發放時仍在冊的員工”為由，拒絕發放。

　　二是“年關跳槽，年終獎泡湯”，對于這一比較“通行”的做法，用人單位的理由是“鐵了心跳槽的員工已經沒有價值了”。有的用人單位還認為，年終獎并不是法律規定需要強制發放的收入，而年終獎什么時候發只不過是單位為了留住員工采取的經營管理措施。

　　勞動法戰爭網一位編輯曾經在某合資公司法務部辛辛苦苦工作了一年，就盼著到年底多拿些獎金，好痛快地過個年。沒有想到年底卻收到財務部的通知——年終獎改在明年7月發，大為惱火。原來，老板因為去年很多人拿了年終獎后跳了槽，造成了很嚴重的“心理障礙”。把年終獎什么時候發作為一種控制制度，推遲發獎時間，防止重要的員工拿錢跑路。即使員工跳了槽，也省下這筆開銷。知道緣由后，小編心里像推倒了五味瓶，想想每月微薄的薪水，本想用年終獎來撫慰一下，這樣一來，從未想過跳槽的小編，后來還是換了個工作。

　　對于用“遲發年終獎”來“防止人才跳槽”這一做法，網上評論幾乎是一邊倒的觀點，都認為企業的這種做法不可取。企業要留住員工，就要拿出自己的誠意。用推遲發放年終獎的損招要挾員工，不僅于事無補，還會激起員工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了員工的流失。有人認為，年終獎在節前發，才有年終獎的意義，才能夠體現它的價值，才能夠鼓勵員工更好地熱愛這個企業。遲發年終獎是非常短視的一種行為，而且傷害了廣大員工的心。

　　企業這種遲發年終獎的做法真能阻止員工跳槽嗎?華律網小編這里告訴您，這一招并不靈光，如果企業年后對在職員工發放了年終獎，那么即使員工在年后已經離職，他依然能依法領取上一年度在該公司就職應享有的年終獎。