年前提前離職會不會影響年終獎
每年年底的時候大部分的勞動者都在期盼單位發放年終獎，但有的職工會在年前離職的年終獎怎么辦呢?離職會不會應該年終獎的發放?以下是學習啦小編為你整理的年前提前離職會不會影響年終獎相關資料，希望大家喜歡!
年前提前離職是否影響年終獎
《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第53條，對“工資”進行了定義：勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。如果“年終獎”的性質為工資，就應當由用人單位以貨幣形式按時、足額向勞動者給付。
實踐中，有勞動者因為未在用人單位工作至整年提前離職，用人單位以此拒絕向勞動者發放“年終獎”。可以說，這種做法是不符合法律規定的，勞動者可以要求用人單位按照其工作時長比例支付其工作期間的“年終獎”。
那么如果此時“年終獎”的性質并非工資，而是福利呢?對于福利問題，作為用人單位的一方有權對此問題作出決定，屬于用人單位的自主管理行為，故而此時的“年終獎”是否發放、怎么發放，就由用人單位自主作出決定了。
離職年終獎的發放案例
案情簡介：張某以某化妝品銷售公司不支付其2015年度年終獎為由申請仲裁，要求公司支付其年終獎7000元，仲裁審理后裁決支持了張某的請求，公司不服仲裁裁決起訴至法院，要求不支付張某年終獎7000元。經過審理，最終，法院判決某化妝品銷售公司支付張某2015年度年終獎7000元。
某化妝品銷售公司未提交該規章制度向張某公示的相關證據。法院審理認為某化妝品銷售公司認可存在年終獎制度，其雖主張根據公司規章制度離職員工不發放當期年終獎，但未提供向張某告知過該規章制度的相關證據，且張某工作已滿一年，某化妝品銷售公司應支付其年終獎，最終判決某化妝品銷售公司支付張某年終獎7000元。
根據《勞動合同法》第四條的規定，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。當用人單位在規章制度中規定年終獎的發放方案時，年終獎就成為勞動者的工資總額的一部分，勞動者有權知曉年終獎如何發放。用人單位在未將涉及勞動者切身利益的年終獎的相關規定向勞動者公示的前提下，依據未經公示的規章制度決定不支付勞動者年終獎顯然是不符合法律規定的。因此，用人單位沒有將年終獎的規章制度公示或告知勞動者時，年終獎就成為工資的一部分，即便是離職的勞動者，也應獲得年終獎。
提示：在以下情況，員工有權要求單位發放獎金，而不論其是否即將或者已經離開單位：
1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的;
2、根據單位的規定用人單位應當發放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法;
3、單位已經對員工做出了對其發放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發放獎金。
關于年終獎的稅率規定
一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：
1、先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定稅法規定的適用稅率;然后以其商數及適用稅率計算出應納稅額后，再乘以12個月，即為全年一次性獎金的應納稅額。除上述計算方法外，也可以按照本規定第十四條規定的計算方法，直接計算應納稅額。
2、 如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資、薪金所得低于稅法規定的費用扣除標準，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資、薪金所得與費用扣除標準的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率。
3、在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。
4、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資按本條第(二)款、第(三)款的規定執行。
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