2017年事業單位有沒有取消年終獎

　　無論你是白領、屌絲，還是中層、高管，“年終獎發多少”都是歲末年初的熱門話題。然而卻有看到網上說，國內事業單位將徹底取消年終獎。”以下是學習啦小編為你整理的2017年事業單位有沒有取消年終獎，希望大家喜歡!

　　2017年事業單位有沒有取消年終獎

　　有網友說：“本來工資就少，再不發年終獎，讓人還怎么過啊!”但也有網友表示，“事業單位不是盈利機構，因此應該取消年終獎。”

　　浙江某縣級國土資源局的工作人員小李告訴央視網記者：“根據今年的形勢，年終獎應該是取消了，伴隨取消的還有該局的過節費。”記者了解到，在往年，該局的工作人員都有年終獎，只不過有多少的區別。在發放年終獎之前，局里會對員工進行考核，考核分為社會評議評價、參加政府層面的中心工作等，然后按照一、二、三等級發放年終獎，獎金在萬元左右。

　　小陳在新疆某報社工作，擁有事業編制。自從進入單位后，他就發現單位吃的是“大鍋飯”，搞平均主義，多勞并不多得。“反正大家都拿一樣的工資，每個月3000多元錢。沒有人愿意多干活，大都在混日子。”小陳說，“這個單位也并不是一無是處，每年年終可以拿到3萬元的年終獎，大家都指望著拿這些錢過年。”然而好景不長，自2012年年終開始，報社突然宣布取消年終獎。這雖然引起了員工的不小爭議，但政策定下來后再沒有改變。

　　專家稱不應該“一刀切”

　　對于“年終獎去留”，遼寧行政學院公共管理教研部主任、遼寧省政府咨詢委員孫慶國教授認為應注意三點。

　　首先，我們應該對事業單位的類型加以區分。如果是政府機關和公益一類事業單位，的確應該慎重發放，因為這些事業單位不是以盈利為目的。但是也需要注意一點，有些地方政府機關的公務員收入較全國平均水平要低一些，年終會得到一部分國家補貼，這個并非是年終獎，而是起到收入平衡作用，這部分補貼不應該取消。

　　其次，要注意區分事業單位的薪酬結構，特別是區分好績效工資和年終獎的區別。績效工資是員工勞動報酬的一部分，是工資的浮動部分，并非是獎金，取消年終獎不能把績效工資也取消了。

　　第三，事業單位即使發放年終獎，也要注意額度不要過高。因為只要是國家事業單位，盈利性就不是唯一目的，服務性、公益性功能也很重要，要兼顧社會公平。對這部分員工年終獎的發放，應該適當，只要保障激勵員工生產積極性即可。

　　綜上所述，“國內事業單位將徹底取消年終獎”的說法是真的，全國各省市都在陸續推廣。對此，新疆財經大學副教授張磊說：“事業單位實施績效工資制度后，發工資的錢沒有少一分，只是分配的方式有所變化。‘蛋糕’還是那么大，只是分蛋糕的方式進行了優化。多勞多得，少勞少得。從此以后，旱澇保收的事業單位工資待遇也將漸行漸遠。”

　　事業單位：逐步取消年終獎

　　“由于沒有統一文件規定，至今縣里還沒有出臺具體的通知。”浙江省德清縣交通局辦公室一位姓車的工作人員告訴央視網記者，從2013年開始，德清全縣已經開始實施了績效工資的改革。對于年終獎的發放，要根據縣里統一安排和規定。

　　2013年1月初，新疆維吾爾自治區人民政府官網公布了自治區政府辦公廳《轉發自治區人力資源和社會保障廳財政廳關于自治區其他事業單位績效工資實施指導意見的通知》。《通知》提出，事業單位實施績效工資后，取消年終一次性獎金;其他事業單位原工資構成中津貼比例按國家規定高出30%的部分，納入單位績效工資總量，按本單位績效工資分配辦法執行，不再另行發放。

　　記者了解到，除新疆由政府下發關于取消年終獎的文件外，浙江、江西、四川以及重慶等多地的事業單位都逐步將取消2013年的年終獎發放。