2017年格力年終獎的發放形式和金額
格力集團成立于1985年3月，經過28年的發展，成為珠海市目前規模最大、實力最強的企業集團之一，形成了工業、房地產、石化三大板塊綜合發展的格局。那么這么大的公司，他們的年終獎有多少昵?以下是學習啦小編為你整理的2017年格力年終獎的發放形式和金額，希望大家喜歡!
2017年格力年終獎的發放形式和金額
格力電器(000651)董事長兼總裁董明珠成了“年度經濟人物”。
1月10日，“2016十大經濟年度人物”在北京舉行，董明珠獲評“經濟年度人物”。董明珠表示：“我去年成為網紅，就是我給我的安裝工加了100元，為我的員工每個月增加1000元，年底我們發獎金平均每個人有1萬元，而且還給他們送了一部手機。”
去年11月，格力電器在收購珠海銀隆的交易失敗后，發出《關于公司全員每人每月加薪1000元的通知》，通知表示：“為與勞動者共享創新成果，提升員工幸福感，經公司研究決定，現對全體員工每人每月加薪1000元。”并明確了通知實施時間為2016年12月，發放對象為所有“入職滿三個月的員工(特殊議薪人員除外)”。
這引發外界熱議。格力電器有員工7萬多人，若全員每人每月加薪1000元，則意味著格力電器每月將多出7000多萬元的支出，每年至少要多支付8.4億元薪水。
對此，董明珠曾解釋過，給員工加工資不是賭氣，“我這次加1000塊錢人民幣，我認為我是提高了一個最低工資標準，我一定讓格力的人走出去，他覺得我是格力人，他有一種自豪。”
在1月10日的頒獎禮上，董明珠還回應了互聯網和實體經濟的問題，“在這個互聯網的時代，別人說我們是傳統產業，互聯網似乎不屬于我們，但在這個當中我們恰恰找到了互聯網最適合我們實體經濟的發展。我們用效率和效益改變了這個時代，我們堅守了實體的制造，但是我們依然得到了很好的回報。我們過去的一年沒有下滑，還增長了10%，而且利潤達到了150億元，所以我覺得在這個過程當中更看到的是互聯網給我們這個時代帶來的機遇，而不是傳統產業和互聯網的挑戰，由于我們有了互聯網這個工具，讓我們騰飛，讓我們員工得到了很好的成長，同時也得到了和企業一起的很好的回報。”
至于原材料漲價對于格力的影響，董明珠表示，“我們同行都在商量怎么漲價，但企業還是要顧全社會影響，我們還是不漲價。接近市場份額50%的空調不漲價，那別的可能也漲不了價格。”
董明珠稱，當下都在急功近利，希望快速發財，為了得到更多收益而讓實體企業放棄自己，但她表示格力不會，與此同時，格力也不會沉迷2016年的成績，2017年會更加快速發展。
年終獎的三種發放形式
第一、guaranteedbonus(有保證的獎金)：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現如何，無論公司的業績如何，全員享受，屬于“普惠”，類似于福利性質，表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。這里的發放規則是全員一致的，是公開的，具體數額就與每個人的基本工資水平相關了。
第二、variablebonus(浮動的獎金)：如根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。通常情況下發放規則是公開的，如某某級別的目標獎(即個人表現和公司表現均是達到目標時對應的獎金)相當于多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高)，但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不。
第三、紅包：通常是由老板決定的，沒有固定的規則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻等。通常不公開。民企多見。
亞商大多采取的是第二種方式variablebonus(浮動的獎金)，部分人員還可以得到紅包的獎勵2016年終獎的發放形式和額度2016年終獎的發放形式和額度。
奇葩年終獎的盤點
重慶小面
2016年1月11日晚，網友“David”在朋友圈爆料稱，今年的年終獎，老板竟然發的是重慶小面，引發公司近30名員工不滿2016年終獎的發放形式和額度投資創業。后來才發現原來是個誤會。老板表示除小面外，公司年終獎獎金會照常發放
最腦洞大開：“壁咚”女員工
2015年2月，武漢一公司的“情人節+年終獎”福利，請來了“長腿歐巴”，將女員工“逼”到墻角，然后深情對望并送上年終獎——“壁咚。
最不能理解：老式縫紉機
2015年2月，江蘇一女網友爆料，她所在的工廠發的年終獎是一臺舊電動縫紉機。
最忽悠：彩票
老板號稱最高獎金500萬，能不能中，請許愿~
最良苦用心：搞怪玩具
有的同學，在過年前發現辦公桌上會多一坨這樣的年終獎，上邊寫著“糞斗”，老板為了讓員工“發糞涂墻”還真是用心良苦啊。
最創意：遲到券
經常遲到的小伙伴們且行且珍惜~
2017年格力年終獎的發放形式和金額
