公司內部競聘通告
公司內部競聘通告
所謂"競聘上崗"，是指對實行考任制的各級經營管理崗位的一種人員選拔技術，如果它用于內部招聘，即為內部競聘上崗下面學習啦小編給大家帶來公司內部競聘通告，供大家參考!
公司內部競聘通告范文一
各部(室)：
為全面推進公司內部管理體制改革，為優秀人才提供更多脫穎而出的機會和施展才華的舞臺，促進公司事業健康發展，經公司辦公會研究，決定第三次在公司內部競聘總監代表，現將有關事項通知如下：
一、競聘原則 1.任人唯賢、德才兼備原則; 2.群眾公認、注重實績原則; 3.公開平等、競爭擇優原則; 4.民主集中、依法辦事原則。
二、競聘條件 1.身體健康，品行端正，作風正派; 2.中專以上學歷，三年以上工作經驗，特殊情況，條件適當放寬; 3.具有較強的組織協調能力及一定的領導才能; 4.專業技術扎實; 5.熟悉監理工作程序和資料歸檔流程; 6.基本掌握公司信息化系統的應用; 7.具有強烈的事業心和責任感，能嚴格要求自己，以身作則。三、競聘流程 1.競聘者本人寫出自薦書(手寫)遞交到XXX辦公室或者發掃描件到公司郵箱(xxx@163.com); 2.公司組織評審委員會根據資料情況對競聘者進行初審; 3.通過初審后，進行面試及復試; 4.根據復試及面試成績擇優推薦相關崗位試用; 5.自薦書上報截止時間2014年4月18日。
XXX公司
20XX年XX月XX日
公司內部競聘通告范文二
各單位：
為鼓勵公司內部人才的合理流動和有效配置，建立人才平等競爭、優勝劣汰的激勵機制，以適應公司快速發展的人才需求，同時有利于員工的個人成長，發揮員工工作的積極性和主動性，經研究決定，在全公司范圍內進行公開競聘選拔，具體通知如下：
一、競聘范圍：公司全體在職員工。
二、競聘規則1、堅持德才兼備，任人唯賢的原則;2、堅持員工與領導公認，注重實際的原則;3、堅持公開、公正、公平、擇優原則。
三、競聘崗位、工作職責及應聘要求：1、競聘崗位：運管部部長2、工作職責：(1)負責本部車輛及人員全面管理工作;(2)負責車輛維修、保養管理工作;(3)控制各種車輛的機物料消耗如配件、柴油、潤滑油。車輛保養做到節能降耗，降低成本，以最低的成本獲取最高的效益;(4)按時完成上級下達的運輸任務，對車輛進行合理調配，確保全年安全生產無事故;(5)負責人員勞動紀律監督檢查工作，保障企業對外形象良好;(6)負責人員培訓和教育工作。3、應聘要求：(1)男性，25-48周歲;(2)具備較強的駕駛和維修經驗，熟悉機動車各項性能和公司生產情況，能夠統籌安排車隊任務，具有良好的道德品質和較強的責任心;(3)具有較強的安全意識和安全知識，能夠熟練指導運管部各種車輛的安全運行;(4)具有較強的管理、溝通、協調能力;(5)具有較強的車隊管理經驗。
四、競聘程序：1、員工可自薦，或由部門、分廠主管領導推薦。(自薦或推薦員工應準備材料：說明自己的優勢和上崗后將要做的工作)。2、由人力資源部組織相關領導進行專業考試或面試，并出具綜合評價結果。3、根據綜合評價結果，報公司領導批準，并在公司范圍內公示三天。4、公示結束后，任命上崗。試用兩個月，試用期內享受正常工資的80%，符合上崗要求的，按期轉正。
五、報名地點及注意事項：報名地點：人力資源部(公司東辦公樓三樓)注意事項：1、競聘者填寫《內部競聘報名表》2、近期免冠正面一寸彩照1張;3、本人身份證、學歷學位證書、相關專業技術職務資格證書原件及復印件各1份;4、其它能證明本人工作能力或者技能的相關證件、論文等資料
六、報名起止日期：2014年5月21日——2014年5月25日聯系電話：人力資源部5533660
河北新金鋼鐵有限公司
年5月20日
公司內部競聘通告范文三
根據公司發展需要，現公司總部增設文化專員、人事專員兩個職位，公司一向推行內部培養、內部任用的原則，現將以上兩個職位在全體系分店進行公開競聘，有關事項通知如下：
一、競聘原則
堅持公開競聘、平等競爭、擇優錄取的原則，擴大選人視野，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名，不斷拓寬公司員工的晉升渠道。
二、競聘崗位及名額
1、文化專員一名(工作地點：沈陽)
2、人事專員二名(工作地點：黑龍江區域一名、吉林區域一名)。
三、競聘崗位要求
文化專員：
1、男性員工，年齡20-30歲;
2、店面儲備干部及以上級別，沈陽本地戶口優先考慮;
3、中專以上學歷、能熟練使用辦公軟件、口才好、形象佳;
4、品行端正，與企業有相同價值觀，有強烈的責任心事業心;
5、具有較強的監督、檢查、組織、協調能力;
6、工作范圍主要包括：企業文化宣導、落實、檢查工作;
7、薪資面談。
人事專員：
1、女性員工，年齡20-30歲;
2、店面服務員及儲備干部、訓練員級別;
3、中專以上學歷、能熟練使用辦公軟件;
4、品行端正，與企業有相同價值觀，有強烈的責任心事業心;
5、具有較強的組織與協調能力;
6、工作范圍主要包括：員工入職、離職手續辦理，員工檔案管理及工資審核等;
7、薪資面談。
四、競聘方法
1、員工自薦，請直接聯系人事部殷經理，電話15840194119，31917771-8801
或將個人簡歷(標明競聘崗位)發至人事部郵箱nuba_renshi@126.com，
競聘截止時間為12月31日;
2、人事部將于1月15日前公示錄用名單。
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