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公司員工處罰通告_公司處罰通告(2)

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  公司員工處罰通告范文篇五

  我公司_x部門_x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規定第_x條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,為此公司決定對_x處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。

  _x(簽署人簽名、蓋章)

  年_月_

  公司員工處罰通告范文篇六

  現有公司員工_,于20_年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續的情況下,無故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規章管理制度的順利實施,經研究決定,對李_作出以下處理:

  一、扣除當月全勤獎金¥200元;

  二、扣除當月5天基本工資共_元;

  三、罰款¥100元。

  請全司員工認真遵守公司的各項規章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發生。

  ____X有限公司

  年12月3日

  公司員工處罰通告范文篇七

  致:全體員工

  由:_國際企業行政部

  呈報:劉總

  事項:受到客戶嚴重的投訴

  行政部門查實:10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12016嘜架,受到客戶嚴重的投訴的部門:外發部龍_、跟單部靳_、QA吳_、QC付_、紙樣房張師傅、裁床何_

  所犯過失:1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶,寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量,確保質量,有質量才又發展。

  2、PO12016嘜架排錯,浪費用料,理應以節約為主。由此可見,我們要高度重視客戶的滿意程度,客戶就是企業。

  鑒于外發部龍_、跟單部靳_、QA吳_、QC付_、紙樣房張師傅、裁床何_受到客戶嚴重的投訴,根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的,扣工資50元每次,達三次記曠工一次,記曠工三次作開除處理。現決定處理如下:

  給予外發部龍_、跟單部靳_、QA吳_、QC付_、紙樣房張_、裁床何_在十月份工資里扣除50元,所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

  _國際企業(香港)有限公司

  _服裝廠

  _市_進出口貿易有限公司

  行政部

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