考勤管理通告
考勤管理通告
考勤管理是企業事業單位對員工出勤進行考察管理的一種管理制度，包括是否遲到早退，有無曠工請假等。下面學習啦小編給大家帶來考勤管理通告，供大家參考!
考勤管理通告范文一
為深化企業，加強管理，對本在職全體人員如有下列行為，經公司決定給予如下 處理： 缺勤處罰
1、對廠區內和外出安裝時遲到、早退者的處理：
月累計1-3次：在15分鐘內的每次扣工資5元;超過25分鐘的每次扣10元; 月累計4-10次：每次扣工資20元;
月累計10次以上，每次扣工資50元，并給予警告處分; 遲到或早退超過25分鐘不足3小時的，視為為曠工半天; 遲到超過3小時或早退超過3小時的視為曠工一天。 2、對曠工者的處理：
曠工半天的，除扣發半天工資外，另加扣50元
曠工一天的，除扣發當天工資外，另加扣100元，并通報批評;
連續曠工三天或月累計曠工5.5天或年累計曠工15天者，扣上述扣罰外，公司無條件解聘。 3、廠規定月休息4天制度，但我廠屬小型加工廠，應及時完成客戶訂單為前提，若須加班加點且當月無法調休時，廠負責人可按實際情況安排調整其至下月休息。
4、為維護家和櫥柜在客戶家安裝的形象，對安裝外出者違紀的處理：一.不按客戶要求時間到達或不按廠區負責人合理的到達時間且沒正常理由的;二. 無故不到的或中途偷溜的按曠工處理;沒事先報告理由并遲到或早退30分鐘的，每次扣工資50元。
5、其他缺勤認定：上班前無請假且未通過批準的、按曠工半天或1天處理;工作時中途離開無請假申請且未通過批準的，按曠工半天或1天處理并承擔相應的損失。
6、根據每月請假累計時間，每滿1天(7.5小時)，扣除1天的薪金其他福利。
7.倉庫管理者負責廠區考勤登記并在月底統報，不得違規人情處理，否則視為等同違規。倉庫負責人的請假在不影響廠區工作時須經家和櫥柜法人批準。
8.廠區總負責人違反考勤時按普通5倍罰款.
全勤獎勵
1、連續6個月全勤者，次月后每月多給予1天休假;
2.連續12個月全勤者，次月后每月再多給予1天休假。
沒規矩不成方圓，以上不足處仍需修改和規范， 本條例從xx年6月11日實施。
年月日
考勤管理通告范文二
各部門、各廠：
一、事情經過
2014年4月19日至20日，企業管理部根據2014年3月份上報的《考勤表》對集團公司辦公樓、z洗煤廠、z洗煤廠、各駐礦點2014年3月份的考勤情況進行了檢查。其中，z洗煤廠上報考勤表不客觀，廠長z、主管z、統計員z、駐廠會計z漏打卡現象比較嚴重且沒有任何補卡記錄;z洗煤廠員工打卡管理比較混亂，廠長z不做打卡，駐廠財務 人員與統計員每日打卡四次，其余人員每日打卡兩次;各營銷中心各駐礦點自2014年3月10日至12日之間統一配置了考勤機，且要求業務員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進行考勤管理，但在此次檢查過程中，駐礦點所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內容不一致，且部分業務員雖每日按照次數進行打卡，但打卡時間均超過規定時間。具體內容見企業管理部《2014年4月份工作檢查情況匯報》。
根據《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時打卡，須匯報部門經理，并在返回工作崗位第一時間填寫《補卡說明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進行核算。”
根據《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規定“違反或不能按照公司各類規章制度以及文件要求開展工作者，處罰50-500元/次。”
現對以上問題做出如下處罰。
二、處罰決定
1、z洗煤廠廠長與z洗煤廠廠長作為廠內第一責任人，沒能做好員工表率，對員工日常考勤管理缺乏監督，經研究決定各處罰200元。
2、z洗煤廠考勤員z對日常考勤管理工作缺乏客觀、公正，z洗煤廠考勤員z對所轄考勤范圍內人員打卡管理混亂，經研究決定各處罰100元。
3、營銷中心副總經理z對所審批后的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監督與落實，經研究決定，處罰200元。
4、z洗煤廠統計員**在此次檢查過程中配合態度較差，給予通報批評。
望以上各處自此通報發出之日起，積極進行整改，嚴肅考勤管理辦法，規范 公司考勤管理工作。以上所受處罰人員自此通報發出5日之內將罰款交至財務部，逾期將在4月份工資中雙倍扣除。
特此通知!
年月日
考勤管理通告范文三
學校各部門主任：
為規范員工工作行為，嚴格員工考勤管理，特將武漢新航道學校員工考勤管理制度說明如下：
1、學校實行上下班及午休打卡制度，員工上下班及午休均需打卡，學校考勤嚴格以員工打卡時間為準。再次強調，午休時間為12:30-13:30，如有特殊情況填寫《情況說明》。午休沒有考勤或超過午休時間打卡，依據上下班考勤制度處罰。
2、如遇特殊情況不構成打卡條件的未打卡情況需填寫《情況說明》，凡是屬于忘記打卡均為無效報備。請各部門主任嚴格把關部門員工的《情況說明》。
3、部門員工如出現跨校區打卡需填寫《情況說明》，堅決杜絕無故跨校區打卡的情況，《情況說明》由部門主任簽字確認交至人事助理。
4、每周六9:00-16:00為周考勤報備時間，請各部門主任將本周部門員工的《請假條》、《情況說明》、《加班登記表》一并交到人事助理處，如遇特殊情況無法將原件交到人事助理處，請各部門主任以郵件的形式將本周部門員工的考勤說明發給人事助理。過期不補。以上內容傳達落實為感，望各部門主任嚴格執行。
武漢新航道學校人力資源部
年9月15日
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