員工曠工的開除通告4篇
員工曠工的開除通告4篇
當(dāng)員工曠工多日時(shí)，公司就會(huì)給予開除處理，那么關(guān)于員工曠工的開除的通告該怎么寫?下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)韱T工曠工開除通告范文，供大家參考!
員工曠工開除通告范文一
茲有我廠職工______，男，現(xiàn)年____歲，系____車間____工種。
該同志自____年____月____日到____年____月____日連續(xù)曠工____日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠____規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予【人名】同志____處分。
特此通知
______廠辦
____年____月____日
員工曠工開除通告范文二
員工：
您于________年____月____日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準(zhǔn)， 私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān) 規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報(bào)，并解除勞動(dòng) 關(guān)系的處理。 我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知
__ue__ila
________年____月____日
員工曠工開除通告范文三
車間員工____，于________年____月____日起請假四天，截止____月____日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資。”等相關(guān)規(guī)定，公司決定：開除____，并不發(fā)11月工資，且該員工自________年____月____日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。
特此通告!
______________公司
20____年__月__日
員工曠工開除通告范文四
【人名】同志：
你于__年__月__日至__月__日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于年月日前，回公司上班。否則，視為自動(dòng)離職，一切后果自負(fù)。
特此通知
________公司
__年__月__日
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