四川居民基礎養老金上調
四川居民基礎養老金上調
四川退休金上調人均增長6.5%。下文是小編收集的2017年四川省養老金上調最新消息，歡迎閱讀!
四川退休金上調人均增長6.5%
9月7日，四川省人社廳召開新聞通氣會，宣布調整我省退休人員基本養老金政策。從2016年1月1日起，為我省2015年12月31日及以前已辦理退休手續的企業和機關事業單位退休人員增加養老金，調整水平按照2015年全省退休人員月人均基本養老金水平的6.5%確定。涉及人群742萬人，其中機關事業單位91萬人，企業職工651萬人，涉及新增發放養老金100億元左右。
此次調整退休人員基本養老金，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。
關于定額調整，全省企業和機關事業單位退休人員每人增加40元，體現公平原則。
掛鉤調整，既體現并軌思想，也體現多繳多得、長繳長得的激勵機制。
省人社廳養老保險處相關負責人說，調整的養老金將于9月底以前發放到位。
四川居民基礎養老金將翻倍 公務員基本工資將定期調整
四川在線消息(記者 劉春華)“十三五”，找工作時崗位更多更充分，城鄉居民基礎養老金將翻一番，全省人民群眾的腰包會更鼓……這是10月27日省人社廳公布的《四川省人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》里，為全省人民群眾描繪的美好民生藍圖。
社保：“十三五”末，城鄉居民基礎養老金翻一番
目標：覆蓋城鄉居民的社保體系全面建成。社保統籌層次穩步提高，社保待遇正常調整機制建立落實。
全省將實施全民參保計劃，社會保險基本實現法定人員全覆蓋。
老有所養將體現得更加充分。在基本養老保險方面，將完善職工養老保險個人賬戶制度。建立遺屬待遇和病殘津貼制度。完善基本養老保險關系轉移銜接政策措施。逐步建立覆蓋全體參保人員的基本養老保險待遇合理調整機制，適當提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金標準。到“十三五”期末，力爭實現城鄉居民基礎養老金在“十二五”期末基礎上翻一番。
人民群眾的基本醫保將更加完善。在基本醫療保險方面，將建立城鄉統一的居民基本醫療保險制度和城鄉一體化經辦運行機制。全面實施城鄉居民大病保險制度，完善重特大疾病保障機制。完善職工基本醫療保險個人賬戶政策，探索建立門診費用統籌。推進生育保險和基本醫療保險合并實施，實現生育保險與醫療保險參保人員登記、繳費、管理、經辦、信息系統統一。 城鎮職工和城鄉居民基本醫療保險政策范圍內住院費用支付比例穩定在75%左右。
四川:養老金人均增長6.5% 機關與企業方案"并軌"
略高于全國6.5%平均水平
過去，每年三四月份我省就宣布了養老金上調方案。今年之所以延后，緣自國家頂層設計。
4月15日，人社部、財政部印發了《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。
“預計我省總體調整水平將略高于全國6.5%的平均調整水平。”省人社廳養老保險處相關負責人介紹，此次我省養老金調整共涉及742萬退休人員，全年新增發放養老金100多億元。省社保局已做好發放準備，并將確保新增的這部分養老金于9月底以前發放到位。
具體如何調整?
三種辦法相結合進行調整
據介紹，本次調整采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。
定額調整，指的是全省企業和機關事業單位退休人員每人增加40元。這條意味著不管你是機關事業單位退休人員還是企業退休人員，大家固定增發的這部分都是一樣的。
掛鉤調整方面，體現的則是并軌思想和多繳多得、長繳長得的激勵機制。
具體而言，企業退休人員和機關事業單位2014年10月1日以后退休的人員，掛鉤方案是一樣的：以本人2015年12月的基本養老金為基數增加3.5%;繳費年限超過15年的，對超過的年限每滿1年增加3元。“這樣的制度設計體現了并軌思想。”省人社廳養老保險處相關負責人說，這也是我省機關事業單位與企業退休人員養老金上調方案首次并軌。
而機關事業單位2014年9月30日及以前退休的人員：以本人2015年12月的基本養老金為基數增加5.0%。
傾斜政策部分，滿70不滿80歲退休人員增加40元;滿80不滿90歲退休人員增加80元;滿90歲以上增加120元。
對2015年度新增的艱苦邊遠地區企業退休人員，仍按往年適度傾斜的辦法和標準執行，即一、二類的增加40元，三、四類的增加50元，五、六類的增加60元。
解讀定額部分為何少漲80元
華西都市報記者留意到，與去年我省的養老金調待方案相比，今年定額部分由每人每月增加120元下降至每人每月增加40元，降幅高達67%。這里藏著什么玄機?
省人社廳養老保險處相關負責人說，受經濟下行、財政收入增收比例下降等因素影響，今年全國的養老金上調 比 例 均 由 10% 降 至6.5%。如與去年的標準相比較，今年定額部分在去年120元的基礎上打6.5折，即為78元。
“今年定額每人每月增長40元，還有38元去哪里了?”這位負責人說，那38元其實是通過掛鉤的方式對增長金額的結構進行了調整，主要是為了體現長繳長得、多繳多得的激勵機制，也是為了確保養老基金的充盈。
算賬看看你能多領多少錢?
具體到個人，如何計算自己的增發養老金金額?我們以幾位在體制內外、繳費年限不一的人為例進行算賬。
甲：企業退休人員(或2014年10月1日后退休的機關事業單位退休人員)，今年62歲，繳費年限30年，上一年養老金每月3000元。則甲今年調待金額為：
40元+(3000元× 3.5%)+(30-15)× 3元=190元。
乙：一次性繳費15年領取養老金的人員，65歲，養老金1200元。則乙今年調待金額為：
40元+(1200元× 3.5%)+(15-15)× 3元=82元。
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