人力資源總監工作的崗位職責
人力資源總監工作的崗位職責
人力資源總監需要分析公司人力資源管理數據，優化公司人力資源成本，提高公司管理效率。下面是學習啦小編整理的人力資源總監工作的崗位職責。
篇一
崗位職責：
1、組織擬定公司人力資源規劃和組織制度體系設計，并推進貫徹執行，提高人力資源整體水平;
2、根據業務發展需求部署招聘工作,滿足各類各級人才需求;
3、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;
4、落實企業文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用;
5、根據集團要求建立并不斷完善公司的績效管理體系，協調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;
6、部署專業培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼備的人才培養;
7、優化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力;
8、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。
任職要求：
1、40歲以上，人力資源管理或相關專業全日制本科及以上學歷;
2、10年以上人力資源管理經驗，8年以上同等崗位工作經驗;
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、具有非常優秀的招聘拓展能力，能夠迅速根據行業特征運用合適的招聘渠道及招聘策略;
5、有親和力，并具很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;
6、具有解決復雜問題的能力，有較強的學習能力及抗壓性。
篇二
崗位職責：
1、作為公司HRD，組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及供給情況，制定人力資源政策及規劃，并推動實施，確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰略發展需要;
2、組織制定并完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，并推動實施;
3、根據公司不同時期的發展變化，配合公司經理共同制訂并完善公司各業務系統的組織結構、職位設置、發展規劃、獎懲辦法、激勵措施等各項制度;
4、、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;
6、協助總經理有效開展HR工作，調解勞資矛盾、融洽企業工作氛圍，有效傳達企業精神。
任職資格：
1、35歲及以上，大學本科以上學歷，專業以企業管理、心理學、人力資源管理專業優先;
2、五年以金融或者房地產、醫院的人事經理工作經驗;
3、優秀的HR戰略眼光，精湛的HR技能，良好的溝通技巧以及團隊管理能力。
篇三
崗位職責
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;
2、5年以上人力資源全面管理經驗;
3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力。
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