人力資源管理師的基本職責說明
人力資源管理師的基本職責說明
人力資源管理師需執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。以下是學習啦小編整理的人力資源管理師的基本職責說明。
篇一
職責：
1. 開發、維護網絡、現場、組織內競聘、內部推薦等招聘渠道，根據需求為公司各部門招募人員進行離職補缺及結構優化;
2. 整理應屆畢業生需求、鎖定與企業特質、需求相契合的高校、準備相關招聘宣傳材料、制定校招行程路線，實施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協議等招聘過程，使校園招聘活動標準化、規范化、確保校招效果。
3. 負責操作工人的招聘工作，堅持主動出擊的招聘方案，調取一切可利用資源，采取外派定點擺攤招聘、人才市場現場招聘、內部介紹、網絡招聘、美宜佳及公共市場派發傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優勢，確保公司產銷體系正常運營。
4. 妥善處理員工糾紛、投訴、意見，對勞動風險識別、預防與提前規避，妥善處理勞資爭議，維護公司營運環境的穩定和諧。
5. 對公司TTT及TWI等項目的推進進行協助。
崗位要求：
1. 兩年制造行業企業招聘、勞資糾紛處理、員工關系管理或其它崗位工作經驗，熟識人力資源管理工作的基礎標準。
2. 掌握招聘面試工具的運用，熟識《勞動合同法》，擅長處理勞資糾紛，和諧勞資關系。
3. 擁有嚴謹縝密的邏輯思維和優秀的溝通協調能力，能處理好工作中的復雜問題。
4. 擁有真誠待人，客觀實際的工作、處事態度，能夠換位思考，能夠為領導和同事的利益考慮，人際關系和諧愉悅。
5. 本科學歷，專業不限。
篇二
職責：
1、執行所負責學科的教學科研工作;
2、根據教材內容設計教案，備課、授課、參與教研活動;
3、根據反饋，及時優化課程體系及資料;
4、承擔課程輔導和答疑;
5、設計相關習題，布置檢查和批閱學員作業;
6、完成上級安排的其他任務。
任職要求：
1.統招大學本科(含)以上學歷，碩士、博士學歷優先，專業要求：建筑類，醫學類，教資類;
2.具有相關執業資格證書者優先;
3.熟悉教研工作內容，了解社會培訓機構教學工作流程;
4.吃苦耐勞，踏實肯干，具備良好客戶服務意識;
5.為人正直、責任心強，具備良好的職業素養;親和力強，有較強的溝通能力和執行力;
6.思路清晰敏捷，具備良好的學歷能力、創新能力、邏輯思考能力。
篇三
職責：
1、負責人力資源管理師考試培訓課程的研發和教學工作(錄播+直播)。
2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設，以及考試教材和圖書的編寫。
3、負責人力資源管理師考試培訓學員的在線輔導工作。
任職要求：
1、全日制大學本科以上學歷，人力資源管理相關專業畢業。
2、具有較強的文字和口頭表達能力，對教育培訓工作具有濃厚的興趣。
3、已通過人力資源管理師二級以上者優先。
人力資源管理師的基本職責說明相關文章：