人事部經理職責要求
人事部經理需要熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策，熟悉各類招聘渠道;下面是小編給大家整理的人事部經理職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事部經理職責1
制定部門年度工作計劃及工作計劃分解、推進、落實;
年度預算審核及成本費用費用執行把控;
公司流程、制度文件修訂;
人才梯隊搭建，員工關系管理;
工資數據審核，薪酬福利方案修訂及監督執行;
績效考核方案制定及績效考核工作開展;
勞動糾紛問題處理及項目勞動及工傷處理培訓;
協助總經理開展企業文化活動及日常接待工作;
分公司成立、備案及已有證照管理、年審;
人事部經理職責2
1、 流程制度的完善與管理;
2、招聘與配置;
3、 績效考核;
4、培訓及員工關系工作;
5、 團隊建設及日常行政模塊管理;
6、安全和環保模塊的管理;
7、董事長安排的其他臨時性工作。
人事部經理職責3
1. 負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作;
2. 負責公司社會保險、公積金的證照辦理及繳納工作;
4. 負責建立公司人力資源檔案并及時更新;
5. 負責員工關系處理及員工入離職手續辦理工作;
6.負責監督各部門檔案管理及規范各項檔案管理操作流程;
7.負責所在項目行政部的日常后勤管理事務和各項接待工作。
8. 完成領導交辦的其他任務。
人事部經理職責4
1、 全面負責工廠行政人事部工作，制定本部年、月、周工作計劃;
2、 負責制訂行政規章制度，經總經理簽發后督促各部門貫徹執行，不斷完善公司的規章制度;
3、 負責聯絡各部的工作進展情況，收集各方意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經理報告;
4、 負責協調各部之間的關系，努力發揮公司的整體組織優勢;
5、 負責安排、督導各職能主管的工作，確保職能部門各項功能的有效發揮;
6、 負責審批各部辦公、勞保用品的采購計劃，安排實施物資采購發放;
7、 負責安排各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務工作，組織編寫會議紀要和決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記;
8、 負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等;
9、 負責對外合同的審核蓋章及對外事務協調，審查公司內部文件、記錄及內刊;
10、 負責聯絡政府有關部門和社區有關方面的關系，搞好對外合作，并根據總經理的要求參與有關的社會活動;
人事部經理職責5
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
5、向公司決策提供人力資源、組織機構等方面的建議;
6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人事部經理職責6
一、擬訂員工績效考核的評價標準體系，完善績效管理體系，督促、跟進和檢查月度、季度、半年度或年度績效考核工作;
二、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
三、根據各團隊編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各團隊人員結構合理，保證公司人員供求平衡;
四、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;
五、負責開展各種員工福利活動等;
六、協助推動公司理念及企業文化的形成。
人事部經理職責7
1、 建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等各方面;
2、 招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;
3、 執行公司制定的各項薪酬福利和績效管理政策，確保吸引和留住人才，為公司的可持續發展提供人才基礎;
4、 協助開展公司企業文化建設，正確引導宣導，使公司與員工關系友好融洽，提高員工滿意度;
5、 制定公司各項行政管理規章與政策，監督實施情況;
6、 管理人事行政部的日常工作，制定和監控部門預算，確保人事行政工作正常運行。