企業(yè)公司人事部職責參考

時間：2023-01-10 06:09:28 思欣4556由分享

企業(yè)公司人事部職責參考【7篇】

企業(yè)公司人事部需要對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式及各個職能模塊有系統(tǒng)、深入的了解和豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);下面是小編給大家整理的企業(yè)公司人事部職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

企業(yè)公司人事部職責1

1、建立健全企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計適應公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2、向決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施，及時處理區(qū)域管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

4、研究、設計行政管理和人力資源管理模式，負責區(qū)域的整體企業(yè)文化建設;

5、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保區(qū)域人力資源的合理使用。

企業(yè)公司人事部職責2

1、統(tǒng)籌公司運營人力資源及行政后勤、車隊工作，全面負責本部門日常管理、考核工作，組織完成公司下達的各項工作任務，并制定工作計劃、工作目標、建立各項管理制度;

2、根據(jù)公司發(fā)展目標，對公司人力資源作出合理規(guī)劃，組織制定公司招聘計劃，開展員工選聘及人力資源配置工作;負責管理內(nèi)外部招聘渠道資源，維護與開發(fā)新的招聘渠道，落實與完善招聘工作;

3、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

4、及時處理公司人事行政管理中的重大問題;

5、負責公司的企業(yè)文化建設與宣貫、年度企業(yè)文化活動計劃及方案的編撰、執(zhí)行與效果反饋。

企業(yè)公司人事部職責3

1負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新

2、招聘信息的起草與發(fā)布

3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試

4、簡歷篩選、聘前測試、完成錄用通知以及報到人員維護等

5、企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析

企業(yè)公司人事部職責4

1、通過網(wǎng)絡、電話、線下等多種形式完成客戶單位的招聘;

2、完成上級交辦的其他事情;

企業(yè)公司人事部職責5

1、負責普工的招聘。

2、入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理。

3、人工成本的核算。

4、考勤、工資的核算。

企業(yè)公司人事部職責6

1、全面負責公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常運作;

2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

3、負責公司的辦公用品、衛(wèi)生、安全、車輛的日常管理工作，確保后勤保障得力;

4、負責行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務工作;

5、負責監(jiān)督員工保持工作環(huán)境清潔、衛(wèi)生，做好工作區(qū)5S管理;

6、負責公司的資產(chǎn)管理工作，證件辦理，文件管理及費用管控工作

7、負責公司企業(yè)文化建設;

8、進行招聘渠道的拓展，維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新;

9、根據(jù)招聘需求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

10、負責公司企業(yè)文化的推動，員工活動策劃。

企業(yè)公司人事部職責7

1. 根據(jù)公司部門的招聘需求擬定招聘計劃;

2. 招聘平臺拓展維護、發(fā)布崗位、面試邀約、入職以及后期跟進工作;

3. 負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等相關工作;

4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

5. 協(xié)助領導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;

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